今日、仕事の会議があったんですが、他に何かありますか？と聞かれたとき、ほんとは、言いたいことがあった

今日、仕事の会議があったんですが、他に何かありますか？と聞かれたとき、ほんとは、言いたいことがあったのですが、意見を言えませんでした。どうやったら、会議とかで意見が言えるようになりますか？他の人も、絶対意見を言わないとか思ってますよね…今年、２1才になりました…

No.1 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2019/12/06 20:45

しきり役（進行係）が「他に何かありますか？」と言うときは、

しきり役が「意見はほぼ出尽くしたな」と判断したときが多いのです。
と言うことは、会議がほぼ終盤に近づいたことを意味します。
多くの人が、しきり役のこの言葉を聞いた瞬間に、「ああ、やっと終わった！」と思うのです。
そこであなたが手を挙げて「意見があります」と発言したら、
多くの人はどう思いますか。
「ええ！冗談でしょ！空気が読めよな！」と、一斉に不満を感じるのです。
心の中で、ほぼ全員が、あなたにブーイングしています。
会議に出て、何も発言しないのは、最もダメな社員です。
でも、意見は、後になればなるほど言いづらくなります。
2～3人の発言後が言い出しやすいタイミングです。

No.2 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2019/12/06 21:04

私は逆で、若いうちは、ばか正直に意見を出していたのですが、回を重ねるうち、若手の意見は採用されず、出席している上役のツルの一声で決まる事がわかり、ばかばかしくなり、意見を言わなくなった。

進行役も、さすがに私の考えに気付いていたと見えて、私に意見を求める事は無かったが。夢を壊す様です悪いですが、若いうちは、会議には、呼ばれている、程度に考えているほうが良いかも知れません。お節介ながら。

No.3 回答者： naokita 回答日時： 2019/12/07 00:04

会議というのは、意見を交わし決定したい場合と、決定事項を伝えたい場合があると思います。

今回はどちらなのでしょうね。

まず、
・ネガティブ（否定的）な議題や意見は十分気をつける事
・議題として成立するか、言い方を考えて発言するように

あとは、社風によりますね。受け入れ体制があるのか？

会議に初招集された自分は、一言の質問も意見もしませんでした。いや、圧倒されまして出来ませんでした。
直属の上司（部長）に「傍観者」と言われました・・・　せっかく招集してくれたのにガッカリさせたでしょうね、期待に応える事ができなかった。情けない思いをしました・・・

次の会議から積極的に発言しました。
ただ１度、ネガティブ発言の注意を受けた事があるので（反省）、冒頭の注意を貴方に残します。

-----------
#1さんご指摘もごもっともなので、
会議前に、議長に「議題がある」事を伝えましょう。
議長から、「次は、○さんからの議題ですが・・・」「どうぞ」と振ってくれます。

発言によっては、リーダーシップの評価材料にされます。