つらい・・・

これってパワハラですか？営業所の所長に相談しようか迷っています。

締切済

質問者：67gh786
質問日時：2022/11/29 00:27
回答数：9件

営業職に転職して8ヶ月になりますが前から職場の上司Aに目をつけられて困っています。
・部長に言われてサンプル表作ってたらサボるな給料が発生してるから働けと言われた
・部長に言われたのでサンプルチェックしてたらそれで時間を使うのはしょーもないと言われた
・殺す、死ねと言われた
・部長に積算溜まってるからやるように言われてやってたらそれは営業の仕事じゃない営業らしいことをしろと言われたしかし溜まってると厳しく注意される
・東京の得意先〇〇を引き継いでいいと言われたふらっと寄ってカタログ置いてきていいと言われたので後日今日東京周るので行ってくると言ったらアポも取らないで行く人間は信用できない勝手な事をするなと言われた
・お前みたいなレベルの低い質問をする奴は苛立つ俺レベルに聞くな他のやつに聞けと言われた確かにできはよく無いし迷惑はかけているが会社は全く教えてくれない引き継ぎすらしてもらえなかった
・会議資料を作っていると仕事中に作るなと言われたしかし会社のパソコンじゃないと作れない提出期日の前日になんとか出したら遅いと言われた
・会議資料のダメだしをされて何時間も残らせれた皆適当に作ってるのになんで？と思う資料の文を皆の前で音読させられた
・上司Aの見積もりを何時間も残業させられた所長が気を使って帰らないのかと聞いてくれたがこいつはやることがあるのでいいと言って残らされたなんで残ってるのか自分で考えろと言われた残業代はでないみなし残業代もでない
・営業周りした日の定時前に帰る準備をしていたら今日得意先に行ってどうだったかと聞かれた話していると先輩が急ぎの用があったみたいで上司Aに質問をした二人がしばらく話していて長引きそうだったので明日でいいかと質問したらその程度かと言われた
・ミスをして落ち込んでいたら落ち込んでるふりをするなと言われた

上司Aの顔を見るだけで憂鬱な気分になります。

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回答 (9件)

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No.9

回答者：クロクロさん2020
回答日時：2022/12/04 08:29

人身売買リクルート潰れない限りパワハラはなくなりません

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No.8

回答者： iDBoDBi
回答日時：2022/11/29 08:40

所長の仕事を増やさないであげてください。

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No.7

回答者：銀鱗
回答日時：2022/11/29 02:07

質問文にある内容が脚色されているかもしれませんので、自分はパワハラかどうかの判断はしません。

しませんが……

　(´・ω・`) どう見ても、質問者さんが悪い。
　
本来なら自分で判断できる案件ばかりだ。
それができないという、ちょっとダメなところがあるってだけの話だよね。

まずは部長さんに話を付ければ良いだけだろ。
それで解決しないのであれば、コンプライアンスを管理している部署に相談すれば良い。
その上司と部長さんを処罰してくれますよ。
処罰してくれないなら会社辞めなよ。マジで。
そして労働基準監督署に相談しよう。ちゃんとその無理難題を押し付けられた証拠を残しておくんだよ。

・・・

どんなに質問者さんが仕事ができなくても、

パワハラ定義
　①優越的な関係を背景とした言動であって、
　②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
　③労働者の就業環境が害されるもの。
の3つがすべて当てはまる場合はパワーハラスメントとして認定されます。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導
については該当しないんです。

そんなわけで、質問文の客観性に多少の疑問があるので自分は判断をしません。
部長さんやコンプライアンス管理部署による当該者および関係者からの聞き取り後の判断に任せてください。

いやね。ぶっちゃけ「釣り投稿」に見えるんだわ。