No.2
- 回答日時:
ほとんどの会社で、そのような場合の取り決めは36協定に書かれています。
一般的なのは、有給休暇の日に「会社からの指示で」出勤した場合、
有給休暇は取り消して出勤扱いとする。といったものでしょう。
これ、当日に呼び出された場合でも適用できるものですので、
事後処理は当たり前にできるようになっているはずです。
少なくとも、出勤はしてください。
で、上司に相談して年次休暇が取り消される(消費されない)事を確認して
そのまま手続きして仕事に就いてください。
もし、年次休暇が取り消されない場合があったとすれば、(このご時世、そんなことはないとは思いますが一応)
会社が労基から叱られる(休みなのに休ませていない)ので、
出勤の方を取り消して帰りましょう。。。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
会社に依るんでしょうけど・・・
基本的には、
申請 → 上司が承認 → 実際に休む → 休んだことを記録 → 上司が承認 で 1サイクル。
勤休管理システム上処理が面倒だから申請取り消しにしてくれ・・と総務から言われるかもしれませんが、
事後申請の取り消しができる時点でシステムに穴があるって事なので、宜しくないですね。
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