初めまして、ちょっと情けない相談事なんですが、
解答して頂ける方がいらっしゃいましたらお願い致します。
8月に有給を5日取ったのですが、今日給与明細を
確認したら普通の休み扱いになっておりました。
・・・申請から今日までの流れなんですが、
●7月下旬
店長に有給を取りたいと「口頭」で申し出て許可をもらう。
この時、有給申請書を書かなかった。
(有給申請するのは初めてて申請書自体知らなかった、
店長からも特に渡されなかった)
●8月中旬
許可通り5日休む。
●本日
給与明細を確認すると有給扱いでは無く、普通の休み扱いだった。
店長に確認を取ると「有給申請書は書いたか?」と聞かれ
貰っても無いし、書いてもいないと返答する。
その後、店長が有給申請書を発行し、判子を押す。
8月に休んだ5日を有給に変更してもらう。
とりあえず、休んだ5日分の給料は出る事になったのですが、
その分は来月の給料にまわす形になったのです。
(本当は今日出るはずの給料が来月になった)
責任転嫁な発想かもしれませんが・・・
最初に申し出た際、店長が管理職として「有給申請書」を
発行しなかったのは「怠慢」ではないのか?と思っております。
出来る事なら直ぐにその5日分を支払って頂きたいのですが、
労働基準監督署に行って相談すべきでしょうか・・・。
それとも私自身も抜けていたでしょうか?
ご意見、宜しくお願い致します。m(__)m
A 回答 (5件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.5
- 回答日時:
まあいいじゃないですか
結果証拠がないと言われますよ
経営者にも時期変更権という所
を主張された場合、証拠がありませんので
支払いすら危ないですよ
言った言わないは証拠としては弱いです
No.4
- 回答日時:
休暇をとるのも、有給や忌引きで休むのも、退職するのも、手続きが要ることをご存知なかったのですか。
あなたの、重大な過失だと思います。
口頭で済むはず、無いでしょ。
なのに、有給にしてくれるなんて、そんな親切な会社を知りません。
あなたは、店長さんに、感謝してしかるべきです。
超よい人の、店長さんを恨むなんて、バチ当たりにも程がありますよ。
店長さんが、かわいそう。
No.3
- 回答日時:
有給の申請方法は法律に定めがないと思います。
多くの事業所では就業規則に定められていると思いますが…
今回の場合は無給が有給に変わったわけですからそれで良しとすべきです。
あなたがよほど経済的に逼迫して明日の生活費にも困っているというなら話は別ですが…
ちなみに事後の有給を一切認めていない会社も存在します。
監督官も有休になったんだからそれでいいじゃない?と言うでしょう^^
No.2
- 回答日時:
申請書を出さなければいけなったことを知らなかった
あなたのミス。
有給扱いにしてくれただけでもましだと思うよ。
普通なら有給出し忘れたんだ?馬鹿だね~で終わりだと思うけど?
この程度で労働基準局に行って話大きくしても
あなたに何のメリットもない。
労働基準局にいったから現金で支払われるわけはないし、
即決では解決しません。あなたのイメージが悪くなるだけ。
放っておいても来月入るんだから黙って待ってた方が
賢い選択です。
No.1
- 回答日時:
店長が怠惰だと認定されたところで、決済を締めたら払えません。
会社のお金は、決済日にしか払えませんので、支払いは翌月になります。
それは労基署に行っても裁判所に行っても同じ事。おそらく揉めただけ翌月以上伸びるでしょう。
監督者が店長なら、店長と交渉して一時金として決済はできるかもしれません。
そこには、あなたが正しい有給申請方法を事前確認しなかった過失が発生する争議になります。
権利には義務があり、責任には責任を全うする必要があります。上司の責任を追及するなら、会社の仕組みを知らないあなたの責任が追及される。
その上位に会社の仕組みがあり、それが理解できないなら、交渉は何一つできません。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 健康保険 傷病手当金の申請について 3 2022/07/09 09:14
- 健康保険 傷病手当について 4 2022/05/13 00:43
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 労働相談 シフト勤務者の年次有給休暇の取り方について 6 2023/03/22 20:49
- 労働相談 【至急!!!】有給休暇について。 有給休暇について、ご意見をお聞かせください。 説明が下手で分かりに 4 2022/08/09 15:35
- 会社・職場 上司に有給申請をしたら、その理由では許可できないと言われました。論破できますか? 12 2022/03/24 22:18
- 健康保険 傷病手当金の申請方法について 5 2022/05/25 15:46
- その他(ビジネス・キャリア) 有給休暇トラブル 3 2023/02/05 15:09
- 会社・職場 保育士有給消化について 1 2022/07/25 18:43
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
「環境が人を育てる」って本当?環境によって人格や生き方は本当に変わるのか
環境が人生に与える影響は実際どれほどのものなのか、専門家の田宮由美さんに伺った。
-
有給を申込んだのに欠勤扱いになってしまいました。
子供・未成年
-
有給を取ったの欠勤にされていました。事務の人の入力ミス、との事なのですが、 「有給は消えてないんだか
正社員
-
有給を願い出て、休んだ日が欠勤扱いになっていた。
財務・会計・経理
-
-
4
有給届の出し忘れ 部下が有給届を出し忘れたまま仕事を休んでしまったそうです 事前に社内では報告してた
会社・職場
-
5
有給休暇届けの出し忘れ
その他(法律)
-
6
有給休暇は事前に申請しないとだめなのですか?
労働相談
-
7
出勤時間間違いや有休を忘れて出勤はありますか?
会社・職場
-
8
免許、資格証明書のコピーについて
就職
-
9
やっちまった…緊急 以前から明日は有給にすると申請して申請は通っていたのですが、明日急遽会議に出席し
会社・職場
-
10
【閲覧注意】です。 鼻の中にこんなのが出来ていました。 写真で見るより大きく、痛いです。 ほっておい
皮膚の病気・アレルギー
-
11
電気代の請求が来ないのですがどうしたら良いでしょうか
電気・ガス・水道業
-
12
有給について
会社・職場
-
13
何年経っても時給の上がらないパートについて。
会社・職場
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
当日欠勤を繰り返す障害者雇用...
-
仕事を海外旅行で1週間ほど休む...
-
有給が34日あります。 12月3...
-
公務員が退職前の年休を拒否さ...
-
最終出勤日 欠勤について
-
「今日は午前中病院に行ってか...
-
有給を申請したが、有給になっ...
-
1ヶ月あたり140〜180時間契約で...
-
朝から暇すぎるパートで苦痛。 ...
-
派遣の退職日の有給、欠勤について
-
会社の忘年会
-
今週、職場が暇でやることがな...
-
退職届を出してから二週間欠勤...
-
私が働いているコンビニが今月...
-
社長に有給申請をスルーされて...
-
生活保護の中で有給は収入認定...
-
退職日1ヶ月前ですが、今から有...
-
経営者の変更で有給はもらえない?
-
客先常駐の有給について
-
派遣先が有給休暇の承諾を拒否...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事を海外旅行で1週間ほど休む...
-
当日欠勤を繰り返す障害者雇用...
-
最終出勤日 欠勤について
-
朝から暇すぎるパートで苦痛。 ...
-
有給を申請したが、有給になっ...
-
公務員が退職前の年休を拒否さ...
-
今週、職場が暇でやることがな...
-
「今日は午前中病院に行ってか...
-
退職届を出してから二週間欠勤...
-
1ヶ月あたり140〜180時間契約で...
-
有給が34日あります。 12月3...
-
月曜日会社時間休みつかってや...
-
在宅ワークで熱があり休むのっ...
-
今の職場は2年半くらい働きまし...
-
派遣の退職日の有給、欠勤について
-
派遣社員で解雇
-
バイト先で有給を使いたいので...
-
新卒で携帯ショップに働いてい...
-
派遣先が有給休暇の承諾を拒否...
-
新婚旅行での有給取得について
おすすめ情報