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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
質問がよく分かりません。
>年金繰り上げ受給で
>社保完のパート勤務ができますか?
できますよ。
>規定によるとハローワークに
>求職すると年金停止となっていますが
64歳未満で、
失業給付(求職者給付)を受けると
年金受給は停止となります。
ハローワークと
年金繰上げと
社会保険加入と
どのあたりの話が訊きたいですか?
『在職老齢年金』の制度について、
一応説明しておきましょう。
『在職老齢年金』とは、社会保険に加入しながら、
給与収入が一定額以上あると
★老齢厚生年金の受給額が減る制度です。
現状の制度では、
64歳までは、
月収(標準報酬月額)と厚生年金受給月額合わせて、
月28万を超えたら、厚生年金部分が減額。
65歳以降は、
月給(標準報酬月額)と厚生年金受給月額合わせて、
月47万を超えたら、厚生年金部分が減額
という制度です。
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/roureinen …
もう少し詳しく説明すると
①受給する老齢厚生年金のみの月額平均
★老齢基礎年金などの繰上受給は影響ありません。
②標準報酬月額(保険料を決める給与月額)
③過去1年の賞与額の12ヶ月で割った月額
★①②③を合計した金額28万を超えた場合、
老齢厚生年金受給額から減額になる、
あるいは支給停止となる制度です。
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/roureinen …
この制度は、まもなく改正があり、
64歳以下でも65歳以上と同じく、
①②③合計が月47万以下なら、
減額とならなくなる予定です。
それが、今年中か来年かは、まだ分かりません。
とりあえず、こんなところでよいですか?
No.3
- 回答日時:
多分で答えると 以前は勤めていた、
多分 いくらかは 止まるんじゃないですかな。
高年齢雇用継続給付の適用となると 最高で年金から6%とまります。
詳細は 年金機構hp見てくださいね。
No.2
- 回答日時:
>月給にして8万7千円?の社保加入最低賃金で働くと
>年金支給停止となりますか?
受給している年金の内訳、受給額も分かりませんから、
断定はできませんが、
★年金支給停止には、たぶんなりません。
だから、月28万を超えると・・・と回答しているんですけど。
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どうもありがとうございます。
現在62歳で60歳から繰り上げ請求で年金を貰っています。
そこで質問ですが週20時間、月給にして8万7千円?の社保加入最低賃金で働くと年金支給停止となりますか?