アスペルガーの部下を自主退職に持っていきたいです。 病院に勤めている医療従事者です。私は42歳女性で

アスペルガーの部下を自主退職に持っていきたいです。

病院に勤めている医療従事者です。私は42歳女性で全員で５人いる部署の責任者です。
今、４８歳の男性部下がいるのですが、おそらくアスペルガーと思われます。何か不満があるとターゲットを決め、お互いにコミュニケーションを取ろうとせず一方的に不満を撒き散らして暴走し、冷静に話し合いましょうと言っても全く聞く耳を持たず失礼な言動の数々、いつも部内を不穏な空気にします。もちろん孤立しています。本人は自分が不穏の原因の自覚は全くありません。

当院は人事部がなく、相談する上の方が個人病院の為、院長になるのですが、事情を良く理解してくださっており、姉妹病院とか、他系列の部署があれば彼を離せるのだけどね。
とはおっしゃってくださるのですが、なかなか難しい問題であり難航しています。
彼が当院に入職する前はある病院で他部署の出向をしていたとのことで、恐らく同じようなことが、あったのではないかと思われます。
自主退職させる、事自体非常に難しいことは従順承知です。
何か、同じようなご経験のあるかたや、アドバイスがありましたら是非知恵を貸していただけますと幸いです。非常に困っています。
よろしくお願い致します。

No.11 回答者： りお406 回答日時： 2020/04/03 06:14

全くそっくりですよ！！上の者、県や国が大好きで市議会、県議会、知事にも文句の手紙出していましたよ。

訴えられた時に備えて言動の記録はスタッフみんなでファイルしていますが、ファイルの厚さが電話帳並みになってきました。揚げ足を取られないように言葉遣いと何かいう場合には出典、ソースを示す事をお勧めします。辞めろ、とか言うと確実に更に拗らせるので、規則に沿ってこの職場で求めるこの能力に欠けると総合的に判断された、みたいな第三者が見ても納得材料を揃えて頑張ってください。

この回答へのお礼

再度のコメントありがとうございます。やはり何かというと、法や権威を持ち出してきます。正しさの証明の欲求が強いのでしょうね。
仰るように言葉には気をつけなければならないと思いました。自分の身を守る為にも落ち着いて対応しようというのが部内での共通認識です。具体的なアドバイス、とても参考になります。感謝します。
もう疲れていますが、なんとか乗り越えたいものです。
ありがとうございました。

お礼日時：2020/04/03 08:20

No.10 回答者： サチコ999 回答日時： 2020/04/01 23:10

アスペルガー障害か、わからないという状態のように、感じました。

障害の有無に関わらず、こういう方は、いると思います。孤立してしまい、どうしたらよいか解らないのかも知れません。上司の腕の見せ所だと、思います。休憩時間、退社時間などを利用して、ゆっくりと話をしては、どうでしょうか。人前では、素直になりにくいのだと、思います。個別対応で、試してみてはいかがでしょうか。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。確かにおかしなところがありグレーという印象ではありました。どこの会社にもいらっしゃるのでしょうね。彼とは、毎度問題が上がるたびに個別に話をしましたが、感情的になり自分の意見を曲げず人の意見を聞かす、この人とは話し合いの意味がないのではないか、というのが近々の私の中の印象です。こういった方が職場にいることは初めての経験でありますし、私の力不足でもあるのですが、年下で女性で、という部分でうえからな部分も感じられます。

仰るように孤立からの不安などあるのでしょう。問題を起こすことで自分に注目が行き一時でも皆に構ってもらえる状況をつくることを拗らせた結果がこれなのかなあ、などと思ってしまいます。
遂に労働局へ出向き事を大きくしましたので
今後彼との向き合い方は再検討しなくてはなりません。

お礼日時：2020/04/02 23:07

No.9 回答者： りお406 回答日時： 2020/04/01 22:44

そっくりな人格障害者に困っています。

お気持ちよく分かります。色々できないくせに不満だけは一丁前で、不満、悪口を本人には言えず周りに巻き散らす、とかも似ています。消えてくれないかなぁ、は毎日思いますね。できる、できない、だけでコミュニケーションはするようにしていますがすぐ優しくない、とかうるさい。他の人達が一丸となって強く出ないとダメなんじゃないですかね。みんなで会議をし、リップサービスをアイツにはしないように！とか。わたしの場合はカスハラだからちょっと立場は違うんですけど、誰かが優しく理解を示しちゃうと、俺は間違って無い！が強化されて更に拗らせます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。心情に沿っていただくようなコメント、非常に感謝いたします。りお406さんも大変な職場にお勤めなんですね。私もそんなに文句があるなら辞めていいのに。と思ってしまいます…
責任者として、部下の話を聞く立場としては
一応は彼の話を聞いてきたつもりでしたが、
本日、労働局に揉め事の相談をしにいき事を大きくしたため、私も限界かなあなんて感じています。すでに俺は間違って無い！を拗らせてしまいました。

お礼日時：2020/04/02 22:52

No.8 回答者： a931da 回答日時： 2020/04/01 22:32

私も同じ経験があります

我が社（すでに定年退職）は全国組織なので
1～2年で転勤たらい回しされてました
しかし、定年まで在職していました
最後の職場で私に対する毒をさんざん吐いていったそうです
諦めですな

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。ご苦労がおありだったのですね。
やはり大手だとたらい回しのような転勤はあるのですね。しかし、定年までとは…
悪口を言われ散々な思いをされたのですね。
お察しします。彼も前の職場の悪口を入職当時散々言っていました。
諦めですかね…

お礼日時：2020/04/02 22:41

No.7 回答者： εγmakkiω 回答日時： 2020/04/01 22:28

アスペルガー症候群ではありません。

間違った認識で発達障害に対する偏見を持つのはよくありません。
文面を見る限り人格障害の可能性の方が高いでしょう。

職場不適合で解雇するのは会社が営利追求の場である以上、責められることではありませんが
発達障害のレッテルを病院に貼らせて退職させようとするのは、良識のある人間がやることではありません。
少し冷静になってください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。確かにアスペルガーと、１言で表すことは非常に乱暴でした。彼の印象が最初アスペルガーの方に見られるような特徴が目立ち、そのような印象が強く残った為、このような表現になってしまったことをお許しください。何らかの人格障害ではないかとも感じておりました。

何がなんでも辞めさせたい！というわけではないのです。可能ならば上手くやっていきたいのです。

お礼日時：2020/04/01 23:32

No.6 回答者： 佐藤俊夫 回答日時： 2020/04/01 22:26

参考までに　厚生労働省　労働契約の終了に関するルール

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時：2020/04/01 22:57

No.5 回答者： sihato 回答日時： 2020/04/01 22:23

暴走や失礼な言動とそれに対する注意をしっかり記録にとって

解雇に持っていくように院長を説得しましょう。

自主退職になんて暢気なこと言ってたら
まともな人間の方が耐えられなくなって職場崩壊しますよ。

ご自身が信頼されているのなら
「あいつをクビにしないなら私が辞める」
って言ったっていいんですし。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。客観的判断ができるよう部内の者が記録をとっています。
本人の了承は得ています。まだ提出するにはいたりませんが…　皆疲れています。

お礼日時：2020/04/01 22:53

No.4 回答者： サリーごん 回答日時： 2020/04/01 22:23

失礼を承知の上で。

自分たちを良い風にばかり言って全て言い訳に感じます

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。自分達の部署だけてはなく他部署からもクレームが出ている状態なのです。はっきり言って皆疲弊している状況なのです。

お礼日時：2020/04/01 22:30

No.3 回答者： くんこば 回答日時： 2020/04/01 22:20

業務態度などについて、事あるごとに注意し続ければいいのでは？

もしくは、仕事を単純作業に変えるか。

雇用契約の範囲内で、適切に対応するしかないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。上からも単純作業などについては、アドバイス頂いています。都度注意は、しておりますが果たして彼に届いているかは分かりません。
やはり地道に適切に、が妥当なのでしょうか。

お礼日時：2020/04/01 22:28

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2020/04/01 22:15

戒告、けん責等処分に該当するような行為であるかどうかについて、弁護士にご相談ください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時：2020/04/02 23:19