派遣で働いてます。 私と派遣との契約では『7時間45分勤務で休憩45分。時間外勤務所定25％で、時給

派遣で働いてます。

私と派遣との契約では『7時間45分勤務で休憩45分。時間外勤務所定25％で、時給1200円』です。

もし、残業になったら休憩時間が一時間になりますか？

この場合、労働法で勤務期間8時間以上は休憩１時間が決まってるらしいですが、私の場合は、あくまでも残業という事になって、１時間休憩にはならず、25％時給アップになるのですか？

No.2 回答者： suzuko 回答日時： 2020/05/01 05:43

お礼ありがとうございます。

休憩時間のタイムカード刻印があるのでしょうか？
普通はないので、休憩時間は法律通り休んだとして、給金が計算されます。
元々、残業契約がない場合、お昼に45分休憩を取らせて、残業になった時点で15分休憩を取らせるのですが、初めからお昼に60分休憩を取らせる事はありません。

「休憩取れなかった分は割り増しに」がどこまで本当か。それをやれば、労働基準局に嘘の申請を行うとしかなくなるので。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2020/04/30 23:02

いいえ。

法律を遵守すれば、あと15分休憩がつき、1時間労働になるかと。勿論、休憩は労働の間ですので、終わりに15分の休憩として早帰りにすることは出来ません。
変な法律です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
残業になる場合は、契約では45分休憩でも１時間休憩に切り替わるのですね。
勿論、その15分増えた休憩は時給は発生しませんよね？

でも、派遣の人が、『本来なら勤務時間8時間以上は休憩１時間とらないとならないのですが、貴方の契約は休憩45分なので、残業があった場合でも45分休憩とってください！そして休憩とれなかった分は時給に割り増しになります』と言われたのですが、これは労働法では駄目な事ですか？

お礼日時：2020/04/30 23:42