雇用保険の傷病手当を受ける場合

2月から鬱になり、4月にパートを退社しました。
パート辞めた原因はコロナでの人員削減です。

雇用保険受給資格があり、8月末に1度初めて雇用保険を給付されました。
就職する意思はあります。
正社員として働きたいです。
カウンセリングに通っていますが、
精神面が落ちついておらず、外に出ると動悸、考え過ぎて不眠症を患っており、なかなか症状が落ちかず焦っています。
ですが生活もあるため、お金が必要です。
下記手続きを考えています。

職業に就けない理由（病気、ケガなど）がなくなった後の最初の失業認定日までに、管轄の公共職業安定所に「傷病手当支給申請書」を提出し、認定を受ける必要があります。

一回でも雇用保険受給されていたら
傷病手当支給は断られますか？

現在、精神障害者手帳申請中です。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2020/09/12 08:30

傷病手当は元々基本手当を受給中の方が一定期間、傷病により求職活動ができない場合に支給されるものです。

受給期間だから断られるということはありません。

受給資格を得る
↓
求職活動(基本手当受給)
↓
傷病で求職活動不可
↓
傷病が回復し、求職活動ができる
↓
回復して最初の認定日までに申請

という流れです。

傷病手当を受給したら基本手当を受給したのと同じ扱いになります。
求職活動ができない期間が15日以上なら残日数の範囲であれば上限はありません。
ですが、長期(およそ1ヶ月を超える)になりそうなら、受給期間の延長をした方がいいかも知れません。
また、長期で傷病手当を受給する場合は、途中で傷病の認定をしてそれまでの期間の傷病手当を受給することも可能です。
まずはハローワークに相談してください。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2020/09/12 02:26

下記の『傷病手当について』をご覧下さい。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insur …

要は、
失業給付の同じ金額で、給付日数も同じ。
14日超求職活動ができなさそうと認定されれば受給できる。
だけどその後、活動再開できても失業給付が余計にもらえるわけでも
ないから、気を付けてね。
ということです。

本来ですと、
就業中に発病したのなら、健康保険の傷病手当金の申請しろと、
雇用保険の傷病手当は、認定されない可能性もあります。

しかし、話からすると、また、このコロナ禍でそんな御無体ことは
言わないと思いますけど。

お大事に。

No.1 回答者： べべべべべん 回答日時： 2020/09/11 23:48

本来、健康保険の傷病手当を貰うのがベストだったでしょうね。

雇用保険の傷病手当も申請すれば貰えるでしょうが、保証内容は格段に落ちますからね。