社会人にお聞きします！！！ 例文教えて頂ける方のみ。 大変悩んでいます…。 4月までに10日有給休暇

社会人にお聞きします！！！
例文教えて頂ける方のみ。




大変悩んでいます…。

4月までに10日有給休暇使わないといけません。
今予定たててますが、上司にいきなり◯日◯日有給休暇使わせて頂けませんでしょうか？と言ったらよろしいでしょうか？


前ふりで4月までに10日有給休暇使わないといけませんが、買取はしてませんでしょうか？
してない場合10日使わせて頂いてもよろしいでしょうか？
大変申し訳ございません

↑こんな感じでよろしいでしょうか？


なんて上司に相談や確認したられいぎ正しいでしょうか？


例文やアドバイス頂けたら幸いです
よろしくお願いいたします！

No.2 回答者： rabbit_9999 回答日時： 2020/09/28 10:13

まず、基本的に有休の買取はやってはいけないことになっています。

ただし、例外もありますが。

有給の買取は原則NG！
https://minagine.jp/media/management/paid-leave_ …

有給休暇の買取は違法？ 有給休暇が余った時の対応とは
https://ak4.jp/column/buy-a-paid-holiday/

就業規則にどのように書いてあるか確認しましょう。
「うちは就業規則がないんです」っていうのはありえませんので、どこにあるのかわからない場合は、総務なり上司なりに聞いてください。
休暇取得の手続きについても、通常は就業規則に書いてあります。（「前日午前中までに所属長に申請書を提出する」等）
書いてない場合は、上司に口頭にて申請しましょう。
あまり直近だと人のやりくりで困ってしまう可能性がありますので、予定が決まったらさっさと言っておくのが良いです。
「すみません、〇月〇日に有休をとらせていただこうと思います。よろしいでしょうか？」程度でOKでしょう。
有休は労働者の権利ですので、よほど直近だったり、繁忙期だったり、定例の予定が入っている日じゃなければ、そこまで下手に出る必要はありません。
ただし、会社には日程を変更させる権利もありまして、質問者さんが知らなかっただけでその日は仕事が滅茶苦茶忙しい日なんだよ！とか、既に別の人が複数人有給申請していた、というようなことがあった場合は、日程変更を促される可能性もあります。

No.1 回答者： raraririruru 回答日時： 2020/09/28 09:58

>上司にいきなり◯日◯日有給休暇使わせて頂けませんでしょうか？

それでいいです

>買取はしてませんでしょうか？
>してない場合10日使わせて頂いてもよろしいでしょうか？
買取は普通していない
買取が可能なパターンは限られている上に
義務ではないため買取を導入している会社は少ない
導入しているなら就業規則等に記載があるはずなので自分で確認すること