A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
割と普通では?
そんなに悪くないと思うよ。
基本的に多くのとこは、タテマエは週休2日なんだけど、
実際は夜勤とか週6のとこも多いです。
書類通り、祝日完全休みとれて、日曜休み、
17時以降の残業も一時間とかなら、オイシイと思いますよ。
18でしょ?
そんな選べないよ。
土日休み、残業なし(見込み残業)てタテマエしてるけど、スーパーノルマ課してて、実質的に土日のサ残上等! 深夜労働、持ち帰り当たり前!
みたいなとこもあるよ。
結局、そんなのは働かないとわからないけどね。
面接や研修で聞いてもごまかされて終わりだからね(^o^)
No.2
- 回答日時:
労基法の週40時間は例外規定があり、10人未満のサービス等は以前の44時間のままです。
それでも1時間オーバーですが、祝日休みが入るので調整されるでしょう。それほど特別な事ではありません。さっきも書いたよね?また、一般の週40時間企業でも、残業のない民間企業などほとんどなく、それは休日出勤も普通にあるという事です。実質的に週6日勤務の会社なんて沢山あります。
日本は、未だに長時間労働、カロウシ大国なのです。
No.1
- 回答日時:
当たり前ではありません。
一日の実労時間7時間30分×6日=45時間になりますので労基法の週40時間を超えています。
どこかで時間調整をしている可能性もありますので、採用通知が来たら聞いてみるといいでしょう。
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