A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
企業によって、人材によって違います。
使えない人を閑な部署に異動もあります。
有能な人材を様々な部署、支店、本店に異動させ、
経験させて、幹部教育をする場合もあります。
No.4
- 回答日時:
使えるから忙しい部署に異動させる
使えないから暇な部署に異動させる
キャリアをつけさせるために異動させる
退職させるために嫌がらせで異動させる
特定の部局にいると出入りの業者との癒着があるから異動させる
同じ部局内で結婚したから一方を異動させる
不祥事をおこしたから、処分結果がでるまで人事課付けで異動させる
もうさまざまです。
No.1
- 回答日時:
はい、その通りです。
会社はきちんと給料を払っていますので、仕事をしてもらわないと困ります。使えないとわかれば、使える部署に異動させます。適正配置のためですね。それが本人のためにもなると思います。使えないところに居続けると周囲にも悪影響を及ぼします。
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