A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
人員(要員)のやり繰りの問題で、たとえばある部署の担当者が急に辞めたり仕事が多忙になったりして要員不足になると、その仕事が出来そうな人を異動させて充当することがあります。
それが人事です。今回はたまたま会社にそんな事情があったのでしょう。これが2回、3回と続くと何か勘ぐることはありえますが。No.6
- 回答日時:
上司も中間管理職です。
会社から聞かれるのは、即戦力に足りうる人物評価かどうかです。その2年後に向けて、貴女を評価することは、自分個人評価を下げるリスクにつながるので、相当な信頼関係が無い限り、貴女を評価したい気持ちにはなれないのですよ。
総合的にそれが、会社のためだとしても。
人事の視点は、社長の視点であり、会社の為に有るのではないのです。
あくまで、人事もサラリーマンであり、最終的には、社長から評価される立場なのてすから。
貴女の想いは、貴女が社長になったら貫けばいいでしょう。
多分貫けないのですが。
僕は、4流大学出て、運良く三菱系の企業の子会社に就職して、東早慶京の上司に仕事の手柄を譲り、毎月百時間超の残業をし、20年働いて、三菱商事の社員になりました。
これが、現実です。
人事や仕事の進め方なんか、なんの意味もないのです。
出逢った上司を見極め、ひたすら相手の喜ぶ働きをしてついていくしかないのです、
No.5
- 回答日時:
あり得ます
上司と合わなくないですか?
ありがとうございます。
合わないというわけではなく、今の上司は部下の言い分を全て受け止めてくれる上司であり、非常に話しやすい雰囲気を作ってくれていますが、まだ異動して半年しかたっておらず、時間をかけて覚えなければいけない仕事というのは認識しています。
何年か同じ場所で仕事をしている人が出されるなら話がわかるのですが、よく「半年で異動になった」という質問を見ては「そんな短いスパンではなく、後2、3年か5年という長いスパンで仕事を教えてから異動させるべきだ」という異論を私は持っています。
私が上司ならそこまで言って止めに入ります。
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