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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
>例えば就労だと始業時間は守るのに終業時間は守らないとか。
これってルールの重みが違うと思います。
始業時間を守るルールは重たいけど、終業時間はある意味
ルールと思ってないじゃないですか。
それと、始業時間は守らなければ、給料カットなど罰則がありますが
終業時間を守らなくても罰則はありません。
だから、規則に対して重みがつきます。
これは最近変わってきてますが。
一番は日本は個人主義でない事だとおもいます。
海外で仕事していた時は、個人の主張がすごかったです。
これがいいか悪いか置いといて、日本は周りに気を使うのが
強いのですが、海外では必要最低限しかしません。
これはあくまでも仕事じょうです。
多分、日本は同一民族で島国、家社会だったのでそのDNAが
あるじゃないですか。
No.7
- 回答日時:
例えば就労だと始業時間は守るのに終業時間は守らないとか。
どうしてですか?
↑
これは力関係でしょう。
法的には、就業時間だって一分単位で
残業手当をつける義務がありますが、
そんな会社は少ないです。
なぜ少ないか、といえば使用者である
会社の力が、労働者よりも強いからです。
尚、日本人は同調圧力が強い、なんてのは
迷信です。
○
「世界で最も個人主義的だ」と言われてきたアメリカ人と、
「世界で最も集団主義的だ」と言われてきた日本人を比較した研究
があります。
「日本人とアメリカ人とのあいだには明確な差はない」という結果を
報告していた研究が16件、
「アメリカ人の方が日本人より集団主義的」という結果を報告していた
研究が5件もあった。
一方、「日本人はアメリカ人より集団主義的」という結果を報告
していた研究は、
わずか1件(調査研究)しかなかった。
すなわち、心理学的研究の結果は全体として、明らかに、
「日本人は集団主義的、アメリカ人は個人主義的」
という説は誤りであることを示している。
東京大学教授 高野陽太郎
『「集団主義」という錯覚 ― 日本人論の思い違いとその由来』
No.4
- 回答日時:
今日一日、何が起き、何をしなければならないのか、「予測」で動く始業と、1日経って何をし残し、しなければ明日に支障が出るか「結果」で帳尻を合わせる。
仕事に限った話しではなく「予測」と「結果」は一致しないのが世の常では?
それが一致すれば試験も試合も必要はなく、恋愛、結婚も不幸な結果は招くはずもありませんし?
コロナ騒動がわかっていれば、そもそもオリンピック招致も名乗り出なかったわけでしょうし???
日本だけの問題でしょうか?
No.3
- 回答日時:
>例えば就労だと始業時間は守るのに終業時間は守らないとか。
始業時刻前に掃除をしたり、朝礼をしたりしますから始業時間は守っていませんね。
就業時間前に退社したり仕事を切り上げる人も少数です。
>日本人は厳しくてルールを守るけど
守っているように見えるかも知れないけど守っていないのです。
No.2
- 回答日時:
#1です。
お礼ありがとうございます。>ルールではなく同調圧力なんですか?
実はその根本に「労働の美徳」という日本独特の概念もありますが、同調圧力であることは間違いないです。
>でも誰もいない信号を守る行為は違いますよね?
どうかな・・
ひとつには「いつどこで誰が見ているか分からない」という危機感・恐怖感を持つ程度に「世間体」を気にしているなら、いつでもどこでも守るでしょう。いつでもどこでも世間体を守る、には常に「自分を律する」必要があるからです。
ただ、そういう人ほど「世間体がない外国」だと破目を外したりしやすい、です。
また日本人は信号は守るかもしれませんが、たとえば「歩行者優先で横断歩道で車を止める」というドライバーは少ないです。
アメリカなんてかなりの確立で止まりますが、それは「見つかると罰金が高いから」でルールを無視すると高くつく、という認識があるからです。
日本人が「ルールに厳格」なら法律で定められたことを守らないのは不合理です。
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