毎日2~3時間残業してくる彼氏がいます。
(給料明細の残業時間を見たことあるので残業は本当です)
彼氏曰く、「俺が所属しているチームのプロジェクトが忙しいから仕事が終わらない」と言うのですが、
同じチームの上司や先輩はさほど残業しておらず、また企業自体も大手ホワイト企業なので残業を推奨していません。
また、彼と同じポジションで採用された同期の方も残業はほとんどしていないようです。
チームやプロジェクトによって忙しさの違いはあるようですが・・・
彼はまだ入社1年目の新入社員で、真面目で自分にきた仕事は大なり小なり引き受けてしまう性分があるらしく、それは前に上司からも心配されたみたいです。
単刀直入に聞きますが、彼が残業しているのって彼の容量が悪いだけだと思いますか?
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
容量->要領ね
彼一人の責任ではないと思うけど、どうなんだろうね・・・・
彼が勝手に抱え込んだとしても普通はリーダーなり上司なりが
業務配分を見直したり調整はするもんだけど
幾ら彼が『頑張ります!』と言ったところで、実際にはキャパを超えそうな感じなのだから割り振りし直すと思うけどね
職場の調整能力が機能していないのか・・・・・
彼が必要以上に頑張りすぎるのか・・・・・
頑張って残業してギリギリ終わらせた自分に酔っているのかな?
自分自身の業務量調整とか日程調整も大事な仕事だという意識を持って貰わないとね
No.5
- 回答日時:
前にも同じ質問をしてますね。
しかも、コピペでは?「彼の容量が悪いだけだと思いますか?」という誤字に見覚えがあります。(同じミスをしただけかもしれませんけど。)前についた回答では不満なのであれば、「こういう回答をもらいましたが、それは〇〇という理由で当てはまらないので」等のように書いてはいかがですか?
同じ情報量の質問を繰り返したって、回答者する人はそうそう代わり映えはありませんから、目新しい回答なんて来ないと思いますよ。
で、回答ですが。
要領が悪いだけの可能性もあるし、本当に仕事量が多い可能性もあるので、それだけの情報では判断のしようがありません。
周りが残業してない、というのが、同じ量、同じ難易度の仕事を割り当てられているのにも関わらず、ということであれば、彼の要領が悪いか、彼に向いてない仕事か、残業を減らすという意識が無くてダラダラと仕事をしているか、ということになるでしょう。
ですが、彼にばかりたくさんの仕事が割り当てられてしまったり、難易度の高い仕事が来てしまったり、ということもありえます。
難しい仕事を出来ない人に割り当ててもしょうがないので、自然と、出来る人ばかりが忙しくなっていく、というケースはままあります。
なので、判断のしようがありません。
あと、つくづく思うのですが、そんなにその彼が、信用できなくて、要領が悪くて、そのくせプライドの高い嫌なヤツだ、と思うのであれば、さっさと別れたらどうですか?
彼も、彼女に裏でそうやって馬鹿にされているなんて、嫌でしょ。
No.3
- 回答日時:
その可能性は普通にあるけど、実際見てみないことには判断できないですしねぇ
金を稼ぎたいから残らないでいい物をダラダラ残っているとかはないですかね、それはそれでお前何やってんだって案件ですけど
そもそも新人がそんな残業だらけなんて、ぶっちゃけると上司や先輩が無能だとも言えるし、一体どういうコントロールをしてるのか…
No.2
- 回答日時:
社会人一年目は勉強です。
もし多少仕事の要領が悪くても、それは当たり前です。逆に彼は残業も厭わず、熱心に仕事している見所が有る若者だと言う側面も有ると思います。外野はあれこれ口出しせず、静かに見守りましょう。
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