面接時の「何かあ質問ありますか？」

Question

面接をする時必ずといって良いほど「何か質問はありますか？」と聞かれます。

　とても難しい質問で私はいつも困ってしまいます。給与は聞いてはダメ（特に気にしてない）だし、就業時間や簡単な仕事内容は面接時や募集要項で知る事ができるので、特に聞く事が見当たりません。

　焦って「特に何も…。」みたいな答えをしてしまいます。それはそれで良い印象ではないですよね～。

　皆さんはこの質問にどのような答えをしてますか？おばかな私にアドバイス頂けると助かります。
　よろしくお願いします。

hyiodh123 · Accepted Answer

去年、就職活動を終えた大学4年生の者です。私もその質問に対してとても困った経験があります。私の場合、面接を何度も経験し、面接で同じグループの方の質問を参考にしていきました。例えば・・・
「入社後の研修制度について教えて下さい」
「仕事をしていく上で求められる能力について教えて下さい」
「社内の雰囲気について教えて下さい」
女性の場合
「女性社員の平均勤続年数は？」「育児休業後、復帰した女性社員の割合は？」
など私は質問しました。参考にしてください。
ただし、説明会での質問で上記の質問はよくされるので同じ質問をしないように注意して下さい。

「質問は特にありません」というのはあまり良い印象を与えないので面接時にはいつくか質問を考えていった方が良いですよ。

就職活動は自分を見つめ直すための時期であると思います。辛いこともたくさんあると思いますが，最後まであきらめず自分の道を見つけて下さい。

専門家プロファイル_瀧本博史 · Answer

逆質問と言われるものですね。

これはその会社に対して、どれぐらい興味を持っているのかを問われるものですから、積極的にしましょう。

・入社までに勉強をしておくことがあれば教えてください
・○○の資格を持っているので、それを御社の事業で活かすことはできますか？
・どのようなスキルや資格を今後、身につければ御社の仕事に役立ちますか？
・面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを教えてもらえませんか？
・入社から現在まで、最も苦労されたことは何ですか？
・従業員の方に対してどのようなスタンスで業務をしてほしいと考えておられますか？
・〇〇様（面接官の名前）から見て、御社の一番の魅力は何ですか
・御社がここまで成長した一番の要因は何ですか
・主力商品のコンセプトや制作のきっかけは何ですか

他にもたくさん考えることはできますので、その会社の魅力を探ってみられることをお勧めします。

yamidan · Answer

確かにこちらは基本的には答える側ですから、「何か質問は？」と言われても困りますよね。僕が今度入る会社の人事の方がおっしゃっていた事から考えると、別に何も質問しなくてもマイナスにはならないようです。ただし、何か質問した場合、その内容いかんでは点数がプラスされることもあるそうです。要するにボーナスチャンスみたいなものでしょうか。

僕はいつも会社の事を聞かずに面接官個人に対して質問していました。「○○さんはどうしてこの会社に決めたのですか？」とか「今の仕事をどんな仕事だと息子さんに（娘さんに）説明しておられますか？」とか「仕事をやっていて一番の楽しみは？」とか「会社選びは何を重視しましたか？」とか「他の会社で最後まで迷った会社はありませんでしたか？」とか・・・・、結構ぼんぼん質問してましたね。

会社という組織に対する興味よりも、今目の前にいる人に対する興味の方が大きいですよね。だから、自然と質問もでてくるんじゃないかと思います。「その眼鏡おもしろいですね」ぐらいでもいいかもしれないですよ。大事なのは面接というのは会社が学生を選ぶのではなく、学生が会社を選ぶ場だということです。こっちが見定めてやるんだという気持ちで行けば、質問する勇気も湧いてくるのでは？

まだまだ寒いですが、体調に気をつけていい会社を見つけてください。

noname#9792 · Answer

私は去年に就職活動を終えた者です。

私の体験した事をお話しますと

・今後はどのように事業を拡大していくのでしょうか？
・資格などの習得の支援はあるんでしょうか？

などを聞いている人が集団面接では多かったです。

wasabichoco · Answer

昔居た会社で面接官をした時、
「どのような人間性の人材を希望されてますか？」
と質問されたことがあります。
通り一遍の返事（根気とか新鮮な発想など）をしたら、
「ありがとうございます。きっとお役に立てると思います。よろしくお願いします。ニッコリ」
と返され、とても印象に残りました。
採用するかどうかは会社によると思いますが、
「特に何も…。」よりはいいと思いますし、
あまり意味のないやりとりのようでいて、アピールにはなると思います。
いかがでしょう。

county · Answer

僕も始めのうちはこの手の質問は悩んでましたね。
何社か面接を繰り返して思ったのは「質問の有無で結果は左右されない」ってことでしょうか。
質問しても落っこちた会社もありましたし、その逆もありました。
ただ、「いえ、特に…」では確かにいい印象ではないですよね。何もないときに僕が使ったパターンとしては
「説明会（あるいはエントリーページ）が解りやすかったので大丈夫です！」
とか
「今はありませんが、新しく疑問が出た時はこちらから連絡してもよろしいでしょうか？」
とか言ってました。
とりあえず自分で何かパターンを持っておけば安心じゃないでしょうか。

okoba · Answer

面接する側です。就職する側から見て大事な事を具体的に。例えば、目標設定や評価方法（営業、非営業の目標はどのような内容ですか？、評価はどのように処遇に反映されるのですかとか。新人だからすぐにとは行きませので謙虚な姿勢で）。昇給、昇格についてのガイド（ありますか、どのくらいはだめ。どのような基準で等）。ただし、突っ込まれてもいいように準備してください。墓穴を掘らないようにお気をつけて。

yuttka · Answer

こんにちは。
わかりますよ。でも私も質問がなくても必ずどの面接にいく際も「これだけは」という質問を1個だけ用意しています。例えば聞きたい内容でなくても「女性は部署に何名いらっしゃいますか？」とかとりあえずって悪いかもしれませんが、1つ聞いてみよう質問をつくっておくと便利かと思います。そこで答えていただけたら、大きくうなづき、「有難うございます」と言えばお互い悪い気分にはならないかもしれません。よかったらどうぞ！

coolguys · Answer

何でも質問するのが良いと思うんですけどね。
ウチの会社に興味を持ってくれているっていうのが分かって。

取り合えず
「社内の雰囲気はどうですか？」
「男女比は？」
「平均年齢は？」
などはどうでしょうか？

面接時の「何かあ質問ありますか？」

去年、就職活動を終えた大学4年生の者です。

逆質問と言われるものですね。

確かにこちらは基本的には答える側ですから、「何か質問は？」と言われても困りますよね。

私は去年に就職活動を終えた者です。

昔居た会社で面接官をした時、

僕も始めのうちはこの手の質問は悩んでましたね。

面接する側です。

こんにちは。

何でも質問するのが良いと思うんですけどね。

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