今更ながら社長が個人面談社員全員とやると言い出しました。入社6年目で何を聞きたいのかわかりません何を

今更ながら社長が個人面談社員全員とやると言い出しました。入社6年目で何を聞きたいのかわかりません何を聞かれると思いますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： toshipee 回答日時： 2021/01/12 09:07

ウチも突然始まりましたね。

家庭や体調面による仕事への支障がないかの確認と、今年何をするか。去年できなかったこと、反省、どう対処するかなどです。

No.5 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/01/12 10:26

そんなことは　社長しかわかりませんな。

社員全員個人面談をやるとはいい社長だと思いますよ。

あなたとしても日ごろ思っていることを言えばいいでしょう。
この時、不満をぶつけるだけでなく「こうするとよくなると思います」という風に言いましょう。　それであなたの評価が上がるかもしれませんよ。

No.4 回答者： something2013 回答日時： 2021/01/12 09:16

社長が個人面談を全員にするということは、とても

大きな会社ではない、と言うことでしょう。

時期が時期だけに、社長も悩んでいるのかも知れませんね。

だから、会社を良くしていくために、成長させるために、
会社の改善すべき点を聞きたいような気がします。

会社として、ではなくて、そのセクションの方の困っていること、
こうすればいいのに、と思っていること、ここが変と思っている
事を、現場の生の声として、聞きたいのでは？

勿論、全部を叶えることが出来なくとも、会社のためになる事が
あれば、組み入れたいと思っているのでは？

給料が少ない、では会社も困りますが、こういう事をすれば、
残業も減り、早く帰れる、とか、身近なことで気が付かないこと
を教えて欲しいのでは？

こういう時は、聞かれたことに素直に答えますが、そのために
人を絶対悪く言わないこと、です。

そして、否定的なことではなく、肯定的、能動的な事を
言ったほうが良いように思います。

通りすがりです。

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2021/01/12 09:06

面談の終わった社員から聞き出せばいいです。

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2021/01/12 09:04

分かりません

分かる筈ない
ドリフトの時のダブルクラッチのタイミングでも聞きたいのではないかと