グループ内の転籍で失業保険の勤続年数は入社時からの年数になりますか

いつもありがとうございます
この度２５年間勤務した会社を早期定年退職（リストラ）することになりましたが
昨年の令和２年にグループ会社（社長は同じ）に異動をしましたが
詳しい説明もなく退職扱いでもなく異動し、早期定年退職する退職金は２５年分を
提示されています。
質問はハローワーク等に会社都合での解雇扱いで届ける予定ですが
グループ会社という事で昨年「社会保険」が変更されました
失業保険の支給対象年数は２５年分の勤続年数となるのでしょうか
異動の際に書面での説明もないまま、突然の早期退職依頼を受けての退職となりましたが
失業保険等の扱いはどうなるでしょうか
ご教示いただけますと幸いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2021/03/26 10:55

子会社へ追い出して、子会社ごとつぶして全員解雇というようなパターンですかね？会社がつぶれるんじゃ、不当解雇で訴えるのも難しくなります。

よくある事で。
資本関係のあるグループ内でも、出向ではなく転籍となった場合は、あくまで別会社への新規就職扱いになります。社保が変わったのであれば名実ともに転籍でしょう。
雇用保険に関しても原則としてはリセットされます。ただ、既出のように、1年未満の空白であれば、加入年月を合算させる事ができます。
25年+アルファの加入期間となるかと。
本来は前会社から出た時に離職票が出たはずです。それと、現会社の離職票と共に職安へ提出すればいいです。加入期間が合算されていれば、現会社の離職票がその年月で記載されるはずです。書類が不足していれば、再発行でも何でも。

この回答へのお礼

ありがとうございます
人事部は会社は違うが人事は同じ部署のようです
前法人からの離職票は出ていないです
転籍についての質問には回答が無い状態です
あと１０数日で有給休暇の残消化で退職となりますので
前法人の離職票が出ているか否かを問合せしてみます。
ご多忙中に　ご教示いただき　ありがとうございました。

お礼日時：2021/03/26 11:05

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2021/03/26 11:04

>雇用保険の状況を会社へ確認すれば　良いのでしょうか

別に会社に確認しなくても加入履歴はハローワークで把握しています。
空き期間がないなら入社からずっと加入しているということになります。

No.2 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/03/26 10:16

体のいい天下りですから、なぜハローワークへ行くのですか？

意味が分かりません。職を失ったわけではないのですから。

この回答へのお礼

ありがとうございます
天下りではなく、会社の立て直しを行うといわれ
即戦力部隊が集結させられ、会社都合で　この ご時世でリストラ
されることになりました。
この５月で解雇予定です。

お礼日時：2021/03/26 10:37

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2021/03/26 10:14

雇用保険は事業所が変わっても空き期間が1年以下なら期間を通算できます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
空き期間は実務では１日もありません
雇用保険の状況を会社へ確認すれば　良いのでしょうか

お礼日時：2021/03/26 10:39