退職日と社会保険料

こんばんは。

現在派遣社員をしておりまして、４月より
他の会社に正社員として就職することになりました。

派遣の仕事を３月いっぱいまでやるつもりですが
退職日を派遣会社の担当と相談したときに
「３月３０日を退職日とした方が、社会保険料が
引かれなくて特ですよ」みたいな事を聞いたんです。

このサイトで調べた結果、３月３１日を退職日に
すると、翌月分の社会保険料等が引かれるので
３０日で辞めた方が良い、という事だと思うんですが
（間違ってるかも？（汗）正しいでしょうか。

また会社の方としては、３１日で辞められると
翌月分の保険料など会社が半分負担しなければ
ならないので、その負担を無くすために
３０日を退職日とするようにした、という考えなの
でしょうか？

まだハッキリと退職日を決めてないので迷ってます。
３０日で辞めた方がいいのか、３１日か・・
どちらが良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： greenbird 回答日時： 2005/02/21 23:39

資格喪失日は退職翌日となります。

退職日が３/３０であれば喪失日は３/３１、退職日が３/３１であれば４/１が喪失日となります。
喪失月は保険料は徴収しません。

次の会社は４月からということですので３/３０付退職なら、３月は国民保険に加入しなけらば未納ということになります。
未納を避けたければ、３/３１付退職を選ぶ方が得策です。

＞「３月３０日を退職日とした方が、社会保険料が引かれなくて特ですよ」
＝質問者さまの仰るとおり会社が負担を避けるためと思われます。
損か特かの受け止め方は個々によって違うと思いますが・・・。

ちょっと知識のあるものは月途中は避け、月末付退職を選びます。

　↓　質問に私も回答しております。もしよければ立ち寄ってみてください。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1213994

この回答へのお礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。

今までこういった知識がなかったもので、
大変参考になりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/02/23 22:41