社内規定にない、会社の創立記念日に関する支給について教えてください。 当該一時金は給与と一緒に振り込

社内規定にない、会社の創立記念日に関する支給について教えてください。


当該一時金は給与と一緒に振り込みます。金額は勤続年数によって変動します。全員に支払われます。

そこでいくつか教えてください。
①所得税は課税されるかと思いますが、社会保険の扱いはどのようになりますでしょうか？賞与扱いでしょうか？

また支給対象者の中には扶養の範囲内で働く人もいます。
その人について、
②社会保険上、年間所得に含まれてしまうのでしょうか？
③マイナンバーを健康保険組合に提出しています。給与明細書に一時金の支給があった場合、扶養再認定の時に引っかかってしまうのでしょうか？
④また、たまたま被保険者の転職と重なってしまった場合、資格取得時に引っかかってしまうのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2021/05/11 07:09

毎年とか定期的に支払われるものであれば、一時金（賞与）扱いのようですね。

年間所得に含まれますが、扶養については継続した収入ですから、一時金は考慮する必要は無いはずです。通常の所得108333円以下で（大企業除く）ひと月だけ11万とかになったとしても、それが継続しない限り、扶養から外れる必要はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。そうでした！健保は将来に向かってでした。

お礼日時：2021/05/11 19:24

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2021/05/11 00:17

多分、そういうのは社会通念の範囲内に収めてますので、

源泉には反映されていないと思いますよ。
よほどバカな会社でない限りですが。