A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
社内大掃除を名目とした出社指示は社内行事としてありだが、通常は「給与」ではなく、「代休日」が設定され、個々の社員が自分の都合で原則として1週間以内に代休をとる形になることが多い。
※1週間を過ぎると、会社は本来は休日出勤手当として割増手当を支給する必要がある。
また、冠婚葬祭や会社が認める相応の事由があれば、掃除に参加しなくてもよい。
ちなみに社員旅行は、福利厚生費として認められる範囲内であれば、給与は発生しない。ただし、会社は、福利厚生社員旅行への参加は強制できない。(福利厚生費で賄う場合、該当社員・役員の半分以上が参加することを規定されている)
※福利厚生ではなく、給与が発生する社員旅行の場合、休日分についてはやはり休日割増分が支給され、その参加は掃除の時と同じ強制力を持つ。
No.7
- 回答日時:
会社行かずに休んでたらどうなるか?次第とか。
特に何もない、不利益受けないなら、単に無給のボランティア作業。
注意や叱責受けるなら、指揮命令下にある労働。
注意は無いけど、周囲から嫌な顔されて、なんか冷たくされるなら、ビミョー。
度が過ぎたらパワハラだけど。
会社的には、3番目になるのが嫌で自主的にボランティアに参加してくれるって空気にするのが理想かも。
No.5
- 回答日時:
完全な労働法違反です
会社辞めましょう
基準局などにチクると会社の信用が著しく欠損されますから、同僚の人達に多大な迷惑が掛かる可能性が高い
黙って、静かに立ち去りましょう
No.3
- 回答日時:
「休日に出てきてやれ」という指示であれば、当然のごとく給与支払いが発生します。
自発的に行うのであれば、無給です。
指示があって無給だった場合、労基に持ち込めば間違いなく取り上げてくれます。
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