ボーナスの支払日と給料日が一緒というのは有り得ますか？

ボーナスの支払日と給料日が一緒というのは有り得ますか？

No.5 回答者： amabie21 回答日時： 2021/06/17 03:53

私が勤めていた会社は同日支給でした。

別に珍しい事ではありません。

支給日が来ると通帳残高を見るのが楽しみで、数日間だけはセレブ気分を味わう事が出来ましたよ。

No.4 回答者： totoron. 回答日時： 2021/06/15 11:04

私が務めていた会社は同じ日でした(*^^*)

No.3 回答者： けこい 回答日時： 2021/06/15 10:50

一度の方が会社は楽ですね

あると思いますよ

No.2 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/06/15 10:47

普通は別々ですね。

私はボーナスは６月１０日と１２月１０日で
毎月の給料は２５日ですけど。

何故なら、毎月発生する給与計算事務と別に発生する賞与計算事務や査定、個人面接など、様々な処理や作業の「時間」が必要だからです。会社の賞与作業のフローをごく簡単に説明すると・・・ごく一般的な事業所ですけど
抜粋しますと
１、直近の会社業績による年間又は支給時季毎の賞与原資決定
２）賞与原資の複数試算シミュレーション（全員を標準考課者としての概算）
３）賞与原資及び支給月数などの従業員代表や組合への説明、協議、または一方的通知
４）賞与査定基礎資料の作成（勤務状況、有休・振休・休出状況等、前年度・前期等の考課表の添付＝参考資料、各種資格等の新規取得状況、セミナー・研修等の効果・報告状況、営業成績表等、多面・３６０度・部下・外部評価表、人事考課表、懲戒状況、etc）～配布
５）賞与査定開始：１年前～半年前（または９ヶ月前～３ヶ月前）の半年間の個人毎の「査定表」作成～各部所長配布～一次考課者査定～二次考課者査定（～三次考課者査定）～部内査定調整～社内査定調整～特別考課者査定～個人毎金額決定（査定ポイントにより自動計算も有り）～社全体賞与原資決定および配分決定～個人毎の査定面接・賞与査定説明～個人総合査定表メンテ（昇給、昇格、賞与）
６）個人毎の賞与額計算～見直しチェック（複数回）～最終決定総額の会社承認～賞与明細作成～個人毎の銀行振込入力作業

私の会社ではボーナス査定は７段階あります。B３、B２、B１、B、A３、
A２、A１とそれぞれ係数があります。

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2021/06/15 10:41

>有り得ますか？

あり得ます

この世の中に何万社とい企業があるので
中にはそういうところが有っても不思議では無いですね