製造業です。 作業量が少ないので従業員に定時退社を促す、とある管理職がいます。 人件費削減の理由です

製造業です。

作業量が少ないので従業員に定時退社を促す、とある管理職がいます。
人件費削減の理由です。

しかしこの、とある管理職自身は定時退社をしようとしません。
時間を見計らって帰るみたいです。

これっておかしくないですか？

従業員の中では定時退社をしろと全員に言うなら己もしろという不満の声が、ちらほらと湧いています。

いちばん高給取りの人が従業員を定時退社をさせ自身は時間を見計らって帰る。
従業員の中では不満大有りの現状です。

No.1 回答者： suzuki0013 回答日時： 2021/06/19 12:31

気持ちはわかるけれど、争点がちょっと違うかな。

作業員に定時を促すのはその管理職の適切な業務。
その管理職が自らは「時間を見計らって退勤」という行為は、その社員（管理職による不適切な残業代稼ぎ。

＞従業員の中では定時退社をしろと全員に言うなら己もしろという不満の声が、ちらほらと湧いています。

「己もしろ」というのは気持ちはわかるけど筋が違う。
単に、管理職が不適切な行動（不正な残業稼ぎ）をしているということで、内部告発したり、その管理職の上司に報告するのが適切。
「作業員に定時を求めてるのに管理職自身はやってない！」という理屈で告発すると失敗する。

なお、その管理職が労基法上の「管理監督者」の場合は残業しても手当てがつかない。
時間を見計らってーーーというのは残業代稼ぎではなくてその時間帯まで退社するなという指示や慣習があるのかもしれないね。
（つまり、早く帰りたいけど帰れない）