雇用期間の質問です。

前の会社は６０才定年制で６５才まで再雇用が出来ました。
が、５５才の時に現在の会社から「あなたの技術力を買って、７０才まで雇用するので当社に来てほしい。」と言われ、５５才の時に転職しました。（年間３５０万の給与減額ですが、７０歳までの雇用にひかれました。
ところが、６０才近くになると上から「当社は６０才定年制が原則なので、辞めて頂きます。」と通告を受けました。
〇「約束が違う」と言っても「前の社長（世代交代）が約束したらしいが、私（後継社長）は聞いていない。」
〇求人票では「７０才まで雇用可となっている。」と言っても「あくまでも求人時の内容」と。
〇就業規則には「定年は原則６０才となっていて、延長可能と書いている。」というと「私は例外は認めません。」
と完全に裏切られました。
何か手立てはありますか？
55才から６０才までの減額された所得額。60才から７０才まで予定して収入額など、損をした額はバカになりません。

No.6 回答者： cactus2 回答日時： 2021/08/08 14:09

回答する前に、ココは盆と法要のカテゴリーです。

カテゴリーを
間違わないようにしましょう。

さて今回の件ですが、定年になっても７０歳まで再雇用をすると
言われた事の契約書と言うが覚え書を取り交わしていれば、今回
のような事は無かったはずです。そのような契約書や覚え書は無
く、単に口約束ですから６０歳になれば定年退職するしかありま
せんね。口約束ほど無意味な事はありませんから。

この回答へのお礼

やっぱりそうでしたか。
ありがとうございました。

お礼日時：2021/08/08 14:30

No.5 回答者： kiranyan 回答日時： 2021/08/07 09:46

・契約書としての文書があれば、役所・弁護士などを通じて、交渉することが出来るでしょうが、難しいでしょう。

・本来は、口約束も契約なのですが、とぼけられたら終わりですよね。


・もしかすると、前の会社と今の会社が貴方を切ろうとしていたのかも？しれません。（ヘットハンディング詐欺）

この回答へのお礼

ハッ（気付く）！！！！！
二人につるまれ、画策された？
そうかも・・・・・・。
ありがとうございます。
勉強になりました。

お礼日時：2021/08/07 09:53

No.4 回答者： suzuko 回答日時： 2021/08/07 09:39

とりあえず、社労士に書類を持って相談しては？　場合によっては、弁護士に繋いで裁判かと。

この回答へのお礼

勝ち目はあるのでしょうか・・・？
ありがとうございました。

お礼日時：2021/08/07 09:46

No.3 回答者： zab_28258 回答日時： 2021/08/07 09:29

口約束ですからね、諦めるしか他に有りませんね

＞何か手立てはありますか？

根性があるなら今の社長に何度も食いつく事　としか言えないでしょう

この回答へのお礼

そうですか・・・。
ありがとうございました。

お礼日時：2021/08/07 09:46

No.2 回答者： けこい 回答日時： 2021/08/07 09:07

手立ては別にないですね

転職当時、７０まで雇用するという約定書でもあれば話は別でしょうが

この回答へのお礼

そうですか・・・。
ありがとうございました。

お礼日時：2021/08/07 09:45

No.1 回答者： あたぼう 回答日時： 2021/08/07 09:04

それは無理かと……

うちの母親も同じような状況でした。
定年迎えても来れるうちはきていいからと言われていたのですが、合併し社長が変わったとたん次の誕生日までで退職させられました。

この回答へのお礼

やはりそうでしたか・・・・・。
ありがとうございました

お礼日時：2021/08/07 09:45