No.6
- 回答日時:
なるほど、これは完全にパワハラと言うより社内虐めですね。
これだと1年足らずでも即刻退職した方が身のためです。
このようなケースの場合は、労働基準監督署が担当します。
社内虐めを受けていると相談すれば、監督署で調査をしてから
場合によっては会社に改善命令が出されます。ただ相談をして
も質問者さんが社内虐めを受けていると誰かが証言しないと、
ほとんど無理です。
上司を訴える気が無ければ、早々に退職した方が無難です。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/12/07 20:36
補足まで読んで頂きありがとうございます
訴えるなどしてことを大きくしてもしんどいだけなので、退職して次を探そうと思います
ありがとうございます
No.5
- 回答日時:
再就職、第二新卒など、都合のいい言葉が世の中にあります。
「転職」です。
質問者さんが、転職の際に武器にできるものは「若さ」ですか?
若さなら、新卒の方が持っていますね。
他の武器は?
無ければ「難しい」
No.2
- 回答日時:
難しいと言えば難しいでしょうね。
会社は辛抱して頑張る人材を欲しがります。1年も経たずに辞めよう
とする人は、どこに行っても長続きはしないと考え、採用しようとは
思いません。例えば給料が仕事の割りには極端に安いとか、社内虐め
に遭っている場合なら辞めた方が良さそうです。ただ再就職しても楽
な所はありませんので、辞め癖を付けると次から次へと退職しようと
思ってしまいます。なんの理由があるのですか。
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