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職場が従業員のSNSを本人に何も言わずに勝手に見張って、休んだ時などにSNSが動いてないか又は何故休んだのか原因を探って確認するのって法律的にOKなのでしょうか?
LINEのタイムラインも投稿するのは個人の自由だと思います。度が過ぎなければ良いと思うのですがどう思いますか?

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A 回答 (2件)

公開しているということは、誰に見られても良いという意思表示であると思います。

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法律は関係ない・・



OKかNOかで言えばOK
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