何じゃそれってなりました 会社が祭日出勤手当てを出したくないと言う理由で 会社の勝手な理由で21日休

何じゃそれってなりました


会社が祭日出勤手当てを出したくないと言う理由で
会社の勝手な理由で21日休ませて
土曜日出勤をタダ働きさせ手当てを出さないとか
マジあり得ないんですけど「怒」

イヤらしすぎると思いませんか？

質問者からの補足コメント

• 21日休んだから、今週は土曜日手当出ないからな！
  
  休ませたのは会社です
  なのに土曜日を、カットする
  こんな最低なDQN行為する会社がありますが
  
  これは法的にＯＫでも
  
  どれだけ、せこい　んですか？ってなりませんか？
  
  儲けがないなら、１人ゲームしてないで営業に回れよってなりませんか？
  
  経営者　その他家族は遊び人です
  小さな町工場の会社で
  従業員は自分１人になります

    補足日時：2022/03/30 15:56

No.1 ベストアンサー 回答者： 明奈 回答日時： 2022/03/30 15:42

ひどいです…

No.4 回答者： それ程でも 回答日時： 2022/03/30 19:19

就労システムへは

タダ働き無いので 残業 じゃないですか？
法的にOKじゃないです

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2022/03/30 16:00

仕事が忙しくて、日曜に出勤することになった。

それで、平日のどこかを休みにするって扱いは、わりとあるようです。

仕事が忙しいかどうかは、事前にわかるので、「こんどの日曜にでてくれ。その代休は来週以降の好きなときにとってくれ。」なんてことありましたね。
少なくとも「タダ働き」ではありません。

No.2 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2022/03/30 15:45

労基かユニオンへgo。

少なくともタダ働きはさせてはならないはず。