36協定及び裁量労働協定書について

時間外労働や、裁量労働の協定書についてお伺いします。

私の会社は、毎年４月に協定届を提出しているのですが、
その届出に記載する人数が変更になった場合（追加）は
その追加労働者だけで、協定届けを出さないといけないのでしょうか？

今回提出する分は、現在７名が対象になっておりますので
「労働者数：７名」と記載しております。
でも６月くらいに２名ほど雇用するかもしれません。
そういった場合、以下のうちどの方法をとればいいのでしょうか？

・届出書は提出しない。
　－＞来年通常の提出日に追加した人数と合わせて出す。

・再度提出するが、その労働者数を「２名」とする。－＞増えた人数のみ

・再度提出するが、その労働者数を「９名」とする。
　－＞７名に新たに雇用した２名を追加して記載

上記の３つともも当てはまらないかもしれませんが、、
ご存知でしたら、どうぞよろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： maki2000 回答日時： 2005/03/29 22:11

　人数の変更による再提出の必要はありません。

毎年、届出時点の労働者数を記入すれば良いです。

　３６協定等は、その届出により、免罪効果が発生し、その効果は労働者数の変化には、左右されないからです。

この回答へのお礼

maki2000 さん、
的確なご回答、ありがとうございます！

なるほど、届出時点での人数を記載すればいいわけですね。
了解しました～。

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
本当助かりました。
ありがとうございましたー(__)

お礼日時：2005/03/30 15:33