なぜこんなこと聞く？？

一旦、有期雇用の契約満了で辞めてから、戻ってきてくれ！と頼まれ戻った職場において。
配属された部署の上司や管理職の方に、以下の質問をされたのですが、普通の内容だと思いますか？？

・どうしてうちの職場に来たの？
・いつもこの地域の職場を選んでいるの(多少遠方)？
・そもそもどこから通っているの？
・前回、病気の治療で有期雇用を選んだ？今、体調はもういいの？(トップには、医師の許可ももらっており、大丈夫だということは伝えている)
・治療は続くんでしょ？(通院は不要)

一つ一つの質問に、モヤッとしてしまったのですが、考え過ぎでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： 教えてライム 回答日時： 2022/07/15 07:43

トップから貴方の事について周知されていないのかと思います。

上下関係の連携が良くないのでしょうね。
質問された方は【上司】の立場として【上から目線の質問】をしているのだと思います。もっと親身になった質問で会話を深めれば良いのに。。。身の上調査みたいで気不満が悪くなるのが分かります。
差支えのない回答でお茶お濁せばよろしいかと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
分かっていただけて、ホッといたしました。

この質問、こちらは「感じ悪いな…」と思いつつも、あまり知られたくない状態(子宮全摘)であったり、有期雇用の職場を敢えて選んだ理由(手術の予定が決まっていたため)等、正直に話したのですが、明らかに疑っていて信じていない様子だったのが、また感じ悪くて。

『差支えのない回答でお茶を濁す』
そうするべきでした。
痛い勉強だと思うしかないですかね…

お礼日時：2022/07/15 10:02

No.2 回答者： momotarou9876 回答日時： 2022/07/14 13:23

マニュアルなんでしょう、貴方と会社とのやり取りを知ってるか知らないかは置いておいて、会社的に聞いておかなければならない事項だと思わ

れます

この回答へのお礼

採用面接ぢゃあるまいし(呆)。
採用面接時に、全てお話しして伝えた内容。
上に聞けば済む話。
二度も同じこと言わせんぢゃねえよ(怒)！
上が無能だと、下は苦労するわ。

お礼日時：2022/07/14 13:29

No.1 回答者： ずんだしらたま 回答日時： 2022/07/14 12:39

非難の質問のように受け取れる…としての「モヤッ」でしょうか。

有期雇用の時は、どうせ直ぐにいなくなるし…なんて、どうでも良いと思っていたのではないでしょうか。

それが居なくなって必要性を感じた。
もしくは長い付き合いになると思って、興味を感じた。

多分肯定的な意味で、質問者さんに興味があるから聞くのではないでしょうか。
共通の話題が見つかっていないのであれば、手始めにその辺から掘り下げていく…というのもおかしくないと思いますよ。