賞与3ヶ月分と表記あるのですが、これが上がることってあるのでしょうか？業績や昇格して行けば上がります

賞与3ヶ月分と表記あるのですが、これが上がることってあるのでしょうか？業績や昇格して行けば上がりますでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： iDBoDBi 回答日時： 2022/07/15 13:13

求人に書いてあることは参考情報です。

賞与なら、上がることも下がることもあるでしょうね。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/07/15 10:30

一時金（賞与）でも、明確な支給基準があるなら、その内容で雇用契約が成立しており、会社は支払う義務があります。

つまり、表記とは何ぞやで、解釈も変わってくるのです。
が、しかし、上がる「可能性」だけであればいくらでもあります。
任天堂なんて、トランプを売っているだけのしょぼい会社でしたが、ファミコンで大化けしましたから、一時金も大幅アップしたでしょう、たぶん。
もちろん逆に、業績悪化とか倒産とかになれば、下がるどころかゼロになる可能性もありますけどね。

＞いつまでも、あると思うな親と会社

No.2 回答者： ben0514 回答日時： 2022/07/15 09:24

賞与３か月が４か月などに上がることも考えられますが、３か月のままでも、基礎となる月給が昇給することで、同じ３か月でも賞与が増える計算になることでしょう。

逆に賞与は給与のように法律で守られる賃金ではないので、会社の業績の悪化などにより、賞与が減ったり、カットされることもあり得ます。
給与を下げるのは、法律の都立会などから簡単ではないのですが、賞与カットは経営方針の判断で済みますからね。

給与の３か月とあっても、給与のどの部分の３か月かということがあります。
賞与は、算定期間があり、支給日在籍で支払うことが多いことでしょう。
また、賞与支給日の直前の月給のすべてとは限らず、基本給までとか、手当はどこまで含めるのか、会社によってルールが異なるはずです。

採用前や採用直後なんて、実際の状況を聞くことはそうそうできないかと思います。入社後であれば先輩などに聞くことも可能かもしれませんが、先輩の入社時や今とでは、あなたの参考にならない可能性もあります。
状況を見ていくしかないのではないですかね。

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2022/07/15 09:04

・賞与3ヶ月分と表記あるのですが、これが上がることってあるのでしょうか？

あるでしょうね。

・業績や昇格して行けば上がりますでしょうか？

そうですね。あとは会社の業績が上がれば上がるかもしれません。
個人の能力が上がり、会社の業績が上がれば上がるかもしれません。
しかし、実際、そういうことが沢山あるのか？となると、
なかなか厳しいかと思いますよ。

この回答へのお礼

そうなんですね！ありがとうございます！
頑張ります！
賞与2回合計3ヶ月分って少ないですよね？

お礼日時：2022/07/15 09:17