育児休業代替の採用

専門職の、育児休業代替について

女性が多い専門職です。
最近、育児休業代替の募集をちょこちょこ見かけるのですが、
・正社員
・無期限のパート
・有期雇用の育児休業代替

どの順でハードルは高いですか？
パートと育休代替。
個人的には、パートの方がハードルは高いのでは？と思うのですが、合っていますか？

No.1 回答者： kosn 回答日時： 2022/07/16 00:43

ハードルって、なんのハードルですか？

募集したときの、応募者が感じるハードル（応募しやすさ）？
それとも、採用した場合に任せられる仕事のハードル？

質問者さんは応募する側？募集する側？

もう少し具体的に質問しなおした方が回答がつくかと思います。
回答じゃなくてすみません。