パートの採用試験

パートの募集なんですけど、一応募集要項的には、採用は『4/1〜』なんですが、そこの会社、半年前からずーーーーっと、3/31までの契約で、育児休業代替を募集していたんです。
でも、決まった様子はなく。

ということは、3/31までは、マイナス1で稼働する中、この4/1からのパートに応募すれば、3月から来られないか、打診される可能性大ですかね。

無職なので、働けなくはないのですが、できればあと1ヶ月半、単発でアルバイトでもしながら、ゆっくり過ごしたいな、と………

4/1からで！などと言えば、不採用になりますかね…
印象は、悪くなりますよね…
そんなリスクは、負うべきではないですかね…

そのまま、4/1からの採用なら、万々歳なんですけどね。
どう思いますか？

（スキーが趣味なので、スキー三昧したいと思っています）

No.2 回答者： larme001 回答日時： 2023/02/15 12:30

別にパートなら応募して決まってから相談すればいいと思いますけどね。

4/1からとなってたので、それまではすでに予定を入れてしまっていくことは難しいです、って決まりそうになったら言えばいいけど、それでだめだというなら断るかあなたが折れるか好きにすればいいと思います。

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2023/02/15 11:51

応募集要項には、採用は『4/1〜』との記載があったから応募しました・

これでいいのではないですか？
今は人が足らない所が多いのだから、採用側の事情を勘ぐる必要はないでしょう。