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No.2
- 回答日時:
シフトスケジュールの完成により雇用契約が成立していますから、会社は労働させる義務が発生し、労働者には労働する権利が発生します。
従って、天災等を除きその後に就労を停止させる事は会社都合による休業であり、最低でも労基法26条による平均賃金6割の休業補償か、もしくは民法の契約規定に基づいて10割の補償を請求できます。
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