コロナが陽性になれば職場に陽性証明書がいりますか？

コロナが陽性になれば職場に陽性証明書がいりますか？

No.6 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2022/09/22 07:59

質主様が勤めている会社に確認してください。

私の会社では不要です。
ただ、当人が陽性となった事を理由に休む場合には、次のようなことの報告を求めます。
　・「陽性と判断された」旨の報告
　・推定される感染経路(自宅内[家族から]?通勤中?)
　・発症２日前までにおけるマスク着用状況
　　→社内での濃厚接触者を特定するため
　・隔離場所は「自宅」「ホテル」「病院」
　・保健所などから言われた隔離解除予定日
また、隔離期間中は「病状(熱、セキなど)」を毎日(会社の営業日に限定）会社に、メールまたは電話で報告。但し、病状等によっては困難な方もいますので、常識の範疇で行うようにさせる


> 訳あってコロナで休むという嘘をつきたくて。。
それは、賃金の不正取得になる可能性が高いですよ。

厚生労働省からの要請(お願い)に基づき、コロナ感染者(陽性判明に限定されない)と濃厚接触者が隔離のために欠勤した場合、何らかの賃金補償を定めた会社が増えています。
　→当社も今年の４月１日に規定を改めて、特定の病気に対して特定の日数に限定していた特別休暇(感染休暇と呼んでいました)を、『医療機関等の指示で隔離された場合は、隔離されていた日数』というような形に変更。

No.5 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/09/22 07:53

必要かどうかは会社が判断することです。

ですので会社の人事担当者にご確認下さい。

日本全国の統一ルールなんてありませんよ。

No.4 回答者： ゆたモン0323 回答日時： 2022/09/22 07:51

お子さんがコロナなら、同居人は濃厚接触者になり、5日間の自宅待機が必要ですので、ご注意ください。

No.3 回答者： ichigen-ichigen 回答日時： 2022/09/22 07:37

傷病手当を申請するなら必須です。

しないなら、"風邪引き"や頭痛でOK

No.2 回答者： ゆたモン0323 回答日時： 2022/09/22 07:28

必須ではないですね。

ただ人事への状況報告は必要です。どこから感染したか、マスクはしていたか、職場で濃厚接触者がいるか、熱の推移等を報告します。

この回答へのお礼

ありがとうございます。子供が熱出て1日休むことにしました

お礼日時：2022/09/22 07:41

No.1 回答者： ゆたモン0323 回答日時： 2022/09/22 07:16

必須ではありません。

職場によるので、ご自身の職場のルールに従ってください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。訳あってコロナで休むという嘘をつきたくて。。
ゆたもんさんところはどんな感じですか？必須ではありませんか？

お礼日時：2022/09/22 07:18