病気での欠勤について
私の妻は家電量販店で携帯電話販売員として勤務しています。
成績は常に上位で本社からも表彰を受けた事もあります。
ただ、少しでも成績が落ちた際に本社直属の上司から「なんで契約件数落ちてるんだ」「サボっているのか」「他の店舗の〇〇さんは件数落ちる事無く頑張っている、あなたはどうなのか」など常日頃真面目に取り組んでいる妻に対して精神を抉るような発言をされています。
このような日々が続きメニエール病になってしまいました。
見ててとても辛そうですが仕事は休めず症状は改善しないまま。
私が住んでいるところは最近特に寒波が酷く最低気温マイナスになりとても寒いのですが、それでも店舗は節約のため暖房を入れず常に寒い状況。
接客中にお客様からも「寒いよね」と声が上がっていても変わらず。
そんな中、喉が腫れてまともに話せない状況になったのです。上司に相談し病院行く事になったのですが、診断は風邪。妻は風邪では休めないからと病院行った後出勤しました。
翌日も症状変わらないので私がさすがに仕事休んで療養した方が良いのでは?と妻に伝え上司に連絡させたところ「社会人として風邪で休もうとするなんてどうなのか」と拒否。
妻は休めず仕事に行きましたが、本当に辛そうでした。
メニエール病もまだ治っていません。
ただ、上司の言い分も理解できない訳ではないんです。
妻が休めばその上司が上から詰められるっていうのはわかっているので、自分の立場を守ろうとするのは理解できます。
ただ、さすがにやりすぎでは?と疑問があります。
みなさんどう思われるでしょうか。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
まぁ、やり過ぎですね。
。。風邪等の病欠出来ない「社会人として風邪で休もうとするなんてどうなのか」はパワハラ・モラハラですね。。。
労働基準監督署への相談案件です。。。
「自分の立場を守ろうとするのは理解できます。」
理解は出来るけど、同意・同調・共感・納得は出来ないです。。。
メニエール病は医者にも誰にも理解されず、鬱の1種みたいなもので精神的に弱いからなるっていう認識されるし、症状が本人にとって凄く辛い。。。
人によっては、仕事どころか日常生活すらままならないんです。。。
No.2
- 回答日時:
そうですね。
難しい問題だと思います風邪で簡単に休むのはどうかと思われるのはしばしばある事かもしれませんが、出勤された事で周囲に感染させることには何とも思わない上司のひとなのですかね?
上司の方にもメニエール病になってもらえばわかると思います。
奥様も病院に話して診断書を出してもらえばどうですか?
No.1
- 回答日時:
奥さんが嫌じゃなければそんなブラックやめさせてはと思います
販売成績も良かったなら病んで潰されなければよそでも通用しますが
このまま心身を壊したらどんなしごともできなくなります
このコロナ禍に体調が悪いのに出てこいという職場もそもそもおかしいし
販売員が喋れないのに仕事に出ても仕事にならず
無理して倒れたら何日も休むことになるし
客も風邪声の販売員なんて嫌です
今まで築いたものがあるから今の状況でやめるのは嫌かもしれませんが
接客や販売が苦でなく、優秀なら働く場はたくさんあります
せっかく能力があるのにあんなところで潰されるのはもったいないなぁ
もっと活躍できるところがあると思うよ
って言ってあげたらどうでしょう
パワハラだと思いますよ
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