先日、ハローワークで
「明日の夕方が面接だから明日の朝までに履歴書を出すように」
と電話でいわれたので、紹介状を出してもらい
あわてて持っていったんですが、
先方が埋まった求人を取り消していなくて
結局無駄足になったんです。

つまらない質問ですが、そんな時、紹介状はどうするんでしょうか?
1、無理やり先方においてくる
2、職安へ返す
3、もらってきてゴミ箱に捨てておく

A 回答 (5件)

腹のたつ会社!!


紹介状は時間が有れば職安へ返し求職活動に熱心である証拠として認めて貰いましょう。ついでに職安でいきさつを話しておかれたほうが今後何かの約に立つかも知れません。それにしてもこの会社は許せん!!
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早いご回答ありがとうございます。

使い方によっては、「熱心な求職活動の証拠」になるんですね。
下の方のお礼にも書いたとおり、
今回の会社の対応にとても腹は立ちましたが、
こんな考え方もあるんだと分かりました。
相談してよかったです。

お礼日時:2005/04/16 21:14

縁がなかったとしてあきらめる


一応 職安に抗議はする
チエック機能がずさんなので職安にはあまり期待しないでください
裏も知っていますが
掲載期間も三ヶ月てのも温床
まあ無料だし
人を採用するのにコストを掛けないてのもどうかな
起業したばかり&こじんまりと経営しているのであればわかりますが
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

職安の裏??気になる・・・。

学校をいくつか持っている法人なのですが
こぢんまりといえばこぢんまりしてますね・・・
社風までこぢんまりしてたんじゃ社員は大変だから、
こんな会社に引っかからなくてよかったのかもな。

お礼日時:2005/04/16 21:29

よく考えてみれば、求人に関してきちんと対応できないような会社に入らなくてよかったのかもしれませんよ。


まずは職安で言える事を言って、次の紹介をお願いしましょうよ。。。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。本当、そのとおりですね。
学校法人だったのですが、
受付の人や、対応してくれた人(学校の校長らしい?)の感じを見て、学校の雰囲気や
生徒への対応を疑いたくなってしまいました。
職場の雰囲気を事前に見られたというだけでも、
ましだったのかもしれません。

職安で言える事をつたえてもいい、というご意見が
かなりあったので勇気付けられました。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/16 21:24

先方の事務手続きミスですが、腹が立ちますね・・・


また、置きにに行っても採用してくれないことははっきりしています。
職安に持っていって、次を紹介してもらいましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早いご回答ありがとうございます。

いわく、電話を受けた人が、
最近出した別の求人と勘違いしてたらしいのです。
電話を受けた本人は出てこなかったのですが、
代わりに対応した上司が
ミスも認めようとしないので頭にきました。
(そういう企業は受けたくもないわ)

あ、補足になってしまいましたか?
ま、そんなところもあるということで、
今後前向きに就職活動します。

お礼日時:2005/04/16 21:11

>3、もらってきてゴミ箱に捨てておく


以前、私も同様なことをされました。
それも明らかに紹介先の都合だったようですが
職安にぶりぶり文句を言いまくりました。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速ご回答ありがとうございます。

職安に文句を言ってもいいのですね。
紹介してくれなくなりそうで、
黙ってようかと思ったのですが・・・
今度こんなことがあったら困るから
やっぱり言ってみようかな。

お礼日時:2005/04/16 20:58

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q高校面接のことなんですが自己PRが上手く書けません。できれば例とかお願いします!

高校面接のことなんですが自己PRが上手く書けません。できれば例とかお願いします!

Aベストアンサー

「高校面接 自己PR 例」で検索すれば、参考になる情報がたくさん見つかります。
丸投げせず、自分でも情報を探しましょう。

Q職安に紹介された仕事の解雇について(長文です)

27歳女性です。1週間前入社した会社を今日解雇されました。理由は聞いていません。私の完全な不手際による解雇です。
この不景気に折角の正社員の雇用ということもあり頑張ってはいたのですが、会社の雰囲気、人間、環境、考え方、殆どが全て自分にあっていませんでした。
また職安から紹介して頂いたときと条件が違く、昨日、来月か再来月に通勤時間2時間かかる場所に転勤と言われ、更に不安になっていました。(求人票には書かれていませんでした)
入社してから毎日情緒も安定せず気が狂ったかのように泣いていました。自分では感情のコントロールができず家族にも毎日迷惑をかけてしまいました。食欲はあっても数時間後嘔吐してしまいました。恥ずかしながらいい年をして精神的に幼く脆弱な所もあり、それが自分でたまらなく嫌でした。寝ても30分くらいで目がさめてしまい、また泣き出すといった非常に情けない状況でした。

この状況のせいにしてはいけませんが
入社後、Faxやコピーなどの臨時な作業以外仕事を貰いにいっても新人なのでやらせてもらえず、
1日中、会社の心得を暗記していました。来週その内容をテストすることになっていました。
しかしそんな最中、時々無意識にうたた寝をしてしまっていました。
自分でも信じられず情けなく救いようがないと思っています。
こんな私みたいな駄目人間、死んだ方がいいと毎日思っていすが情けない事に死ぬことが怖いのと家族に迷惑がかかるため自殺にもできませんでした。
仕事中にうたた寝をしてしまうのは別途重々反省し改善しないといけないと思っています。
しかし、こんな情けない私でも生活があり何かしら仕事につき働かないといけません。
職安紹介で私の不手際で解雇された場合、もう職安での紹介は無理でしょうか。
今後のことにも関わるので非常に気になっております。
宜しければご返答お願い致します。

27歳女性です。1週間前入社した会社を今日解雇されました。理由は聞いていません。私の完全な不手際による解雇です。
この不景気に折角の正社員の雇用ということもあり頑張ってはいたのですが、会社の雰囲気、人間、環境、考え方、殆どが全て自分にあっていませんでした。
また職安から紹介して頂いたときと条件が違く、昨日、来月か再来月に通勤時間2時間かかる場所に転勤と言われ、更に不安になっていました。(求人票には書かれていませんでした)
入社してから毎日情緒も安定せず気が狂ったかのように泣い...続きを読む

Aベストアンサー

文面から推測するに質問者さんに非はないかと考えます。
会社の雰囲気、人間関係etc...すべてが合わない事はあります。
また、求人情報と実際の食い違い(転勤)についてはハローワークに申し出るべきです。突然の解雇についても同様です。
心得暗記(その後テスト)なんてする会社、普通じゃないと考えます。勤務時間中のうたた寝は確かにマズイと思いますが「心得暗記」なんて本来業務ではない事をやらされていた事に起因する訳で100%質問者さんに非があるわけではないと思います。
突然の解雇や求人情報になかった転勤等、ハローワークに相談されてみてはいかがですか?(ハローワークでの紹介は引き続きしてもらえると思いますが、正直、ハローワークの求人情報ってあまり質が良くないものが多く散見されると思いますが...。)ネットの転職サイトや紹介会社を使うのもお勧めしたいです。苦しい状況ご推察致しますが気持ち切り替えて良い会社に就いて下さい。「死ぬ」気があれば何でもできます。その勇気を就職するという生産的なエネルギーに向けて下さいね。

Q面接時の自己PRについて。

面接時の自己PRについて。

今まで職務経歴書を提出するような企業の面接を受けたことがないので困っています。
職務経歴書は職歴が多いため1枚目に職歴、2枚目にスキルや保有資格、自己PRを記入しました。
これだけですと2枚目の用紙はほぼ下半分が空白になっていたため、
自己PRを4例に増やし空白をなんとか埋めてみました。

当日の面接時に自己PRをと言われた時は、この4例をアレンジを加えながら全て言うのがいいのでしょうか?
それとも抜粋して2例ほどのPRを言ってもいいのでしょうか・・・

書いたからには言わないといけないような気もします。

もしも自己PRを2例に減らした場合、用紙の空欄というのは面接官も気になるものでしょうか。

Aベストアンサー

フォーマットがオリジナルなのでしたら、たとえば、業務経歴を入れてみてはいかがでしょうか。

自己PRは、私の場合は基本的に一文にまとめていました。PRポイントも分散しないよう絞り込んでいました。

それよりも、前職まででどんな仕事をどのようにこなしていたのかについてのリストをつけておきますと、仕事内容そのものに興味を持ってもらえ、その仕事上で活かせた自己PRに書いていない長所を自然にアピールできるかと思います。

以上参考になりましたら幸いです。

Q職安からの紹介で履歴書を送ったのですが・・・

先週の10日に職安に行き私が希望する職業があったので紹介してもらいました。
その企業は12/28から登録されており今まで一人も面接に行かれていないということです。
職安の担当の方から企業に電話を入れた際、履歴書を先に送ってほしいとのことでしたので11日の午前中に普通郵便で送りました(特に書留書類として送らなくてもいいとか聞いていないので)が今だ連絡がありません。
昨日、職安の担当の方に連絡したら土、日休みということもあるのでもう少し待ってみてはどうですか?と言われました。
何だか仮に不採用であっても連絡が来ないので次の職探しができない状態で困っております。
あとどのくらい待つべきでしょうか?

Aベストアンサー

その会社が大変気に入っていて、同業他社を受けて採用されてから、「あなたを採用したい」と連絡が入ると悔やんでも悔やみきれない。というのでなければ、どんどん次の面接を受けましょう。
ハローワーク毎に同時応募件数に上限がありますが(大概は2件かな?)、別のハローワークに行けばOKです。私の場合、最高で10件近く結果待ちの状態にしたこともあります(で、全部ダメだった(;_;))。

あと、郵便というのは通勤圏内なら翌日には配達先の郵便局までは届くと思いますが、例えば午後に向こうの郵便局に届いても、その会社の地域の配達時間が午前中だったりすると、結局翌日に回されて中一日開くことはざらです。ですから、13日に先方に届いたとすれば、営業日基準で考えればまだ3日目です。ある程度応募書類がたまってから採用担当者が一気に検討するとしたら、今週末くらいまでは引っ張りかもしれませんよ。

Q履歴書の自己PR欄と面接の自己PRは同じ内容でも良い?

履歴書の自己PR欄と面接の自己PRは同じ内容でも良い?

昨日、コンビニで履歴書を買いました。
履歴書の内容をよく見ないで買ってしまい、家に帰り、履歴書を見てみたら自己PRの欄がありました。
このような履歴書を見たのは初めてです。
パートの面接でも、派遣の登録でも最近は自己PRを求められる事があります。
その場合、面接で話す自己PRと履歴書に記入する自己PRは同じような内容になってしまっても構わないのでしょうか?

学生ではないので、面接の練習など指導してくれる人もいないので困っています。
また、私は自己PRが一番苦手で何を言ったら良いのか、面接中に悩んでしまいます。
履歴書を買いなおせば良いだけの話しだと思いますが、購入してしまったので無駄にしたくはありません。
今週、面接を受けます。ちなみに12月までの公務の臨時職員です。
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

メインのポイントは同じでないとおかしいです。文章で各言葉と話すときの言葉遣いは違うので全く同じフレーズにはならないのでそこは気にしなくていいでしょう。面接の場では時間があるので文章で書いた内容に補足をつける事ができるので、文章だけでは理解が不十分と思われるところ、強調したい話があればそこに肉づけして説明するのがお勧めです。

Q転職サイトからと職安からの紹介では内定率ってちがうもの?

求職中です。
転職サイトを通じて適当に何社かに応募をかけました。
そのうち一社が連絡をしてきてくれたのですが、その会社は
職安のトライアル求人の項目でも見た会社でした。

WEBでその会社でHPを見てみると、かなりよさそうで
個人的にはその会社で働きたいと思っているのですが
職安を通して申し込んだほうがよかったんでしょうか?

転職回数が多めなのでちょっと気になってしまいました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

普段人材採用に携わっている者です。

会社によって違うとは思いますが、どういった機関を経由して応募があったかは、採用の可否にはまったく関係しないと思いますよ。

人材が欲しくて求人をかけているわけですから、求めている人材であれば当然採用となると思います。

会社側の立場からすると、職安(ハローワーク)から採用するとお金が
もらえちゃったりするメリットはありますが、
だからといってそれで採用、不採用の判断に影響するかといえば
否、です。

頑張って下さいね。

Q公務員の面接試験での自己PR

地方上級の二次の面接試験なのですが、面接の冒頭に5分間の自己PRをせよということのようです。果たして5分間もの間自己PRできるものでしょうか。私はせいぜい2,3分くらいしか話せる自信がありません。特に自己PRは重要なところと聞いたのですが。皆さん本当にすることでしょうか。
加えて長時間の自己PRのポイントや気をつけておいた方がいいことを教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
 回答は以上だけど、ついでに2つほどアドバイスするね。

 1.日本の面接は、「形式的なことを言わねばならないし、言ってもいけない」という変な約束もあります。(公務員なら、特にこの傾向が強いと思います)

 これは、例えば「公務員への志望動機に関する部分」を例にとりますと、
「地域密着型の住民サービスが重要と思い、私自身もそれに対し、大いに興味があり…」
等と、面接の教科書(ノウハウ本)に書いてある様なことを延々と喋っても、面接官は「また教科書小僧か」という気分にしかなりません。これが「言ってはいけない」です。では、「住民サービス」とかいう、当たり前の言葉は言わないほうがいいのかと言うと、これも違います。言わねばなりません。
 つまり、「地域住民へのサービスはもちろんですが、私はそれ以上に(ここに貴方オリジナルの意見)」と言うような形が良いのです。

 2.「自分は責任感(or協調性)があると良く言われます」なんて、絶対言わないでね。
「今まで、何人に言われましたか?全て教えてください」と、思わず言いたくなります。
(本当に何10人もの人に言われた学生さんがいるなら、是非、会って見たいものです)

 御参考まで。就活応援します。

こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
 回答は以上だけど、ついでに2つほどアドバイスするね。
...続きを読む

Q【至急!】人材紹介会社が先方企業に提出した経歴書について

いつもこちらで質問させていただき、お世話になっています。
当初、ある紹介予定派遣求人に応募するために某派遣会社に登録しました。
しかし、私が正社員を目指していることを伝えると、経歴を見た上で
英語を武器にできそうだと担当者が判断して、人材紹介という形で
ある企業にコンタクトをとることを打診してきました。
私としては願ったり叶ったりなので、「紹介して頂けるのならお願いします」
と返事をしました。
その後、派遣会社が私の履歴書・経歴書を基に簡単な経歴書を作成して
先方企業に送ったところ、面接をして頂けることになりました。
今日面接前の打ち合わせで派遣会社に行ったのですが、帰り間際になって
先方に提出した経歴書のコピーを渡されました。
その場で見る間もなく、家で見てみたら内容に誤りの箇所がありました。
というのは、補助的業務に従事していた内容について、「~を熟知しています」
と記載してあったのです。熟知なんてとんでもない位で、仕事の範囲も
ごく限られたものでしたし、これでは私は嘘つきになってしまいます。
面接が明日なのですが、本当のことを面接の場で言った方がよいでしょうか?
このまま黙っているのは、後ろめたいので避けたいのです。

いつもこちらで質問させていただき、お世話になっています。
当初、ある紹介予定派遣求人に応募するために某派遣会社に登録しました。
しかし、私が正社員を目指していることを伝えると、経歴を見た上で
英語を武器にできそうだと担当者が判断して、人材紹介という形で
ある企業にコンタクトをとることを打診してきました。
私としては願ったり叶ったりなので、「紹介して頂けるのならお願いします」
と返事をしました。
その後、派遣会社が私の履歴書・経歴書を基に簡単な経歴書を作成して
先方企業に送...続きを読む

Aベストアンサー

仮経歴書の記載内容の訂正は?と言う事ですよね。
偽りで入社しようとする方の話を耳にする事が有りますが、結局バレますし、自分が苦しい目に遭います。
また正規採用時(派遣でも出すかも?)に提出する履歴書は公文書ですから、偽りが有るとなれば採用を撤回される可能性も有ります。
ですので、面接前に担当者へその点を話して、面談時に訂正する方が懸命です。貴方が前向きなら、先方に「とりあえず様子を観よう」と言う気にさせる事が出来ることが可能でしょう。
頑張って面接に挑んでください。

Q紙面上の自己PRと面接で自己PRの違い

新卒で現在就職活動を行っております。

個人面接の時の自己PRについて質問があります。

先日の面接では、「強み」→「経験談」→「得たもの」を訳1分半くらいで言ったのですが、経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。

もしかしたら、ネタがつまらないものだったかも知れませんが‥。

自己PRには体験談を入れるのが鉄則と聞きましたが、実際のところどうなのでしょうか?
逆にダラダラしてしまう気もします。

履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば相手にとって聞きやすいでしょうか?


少し抽象的で回答しにくいかと思いますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
(ある程度就活をしていると、自分に合う・合わない会社が分かってきます。それは、人事の方を見ることで分かる時もあります。)

自己PRで先ず「強み」を述べ、それを裏付ける「経験談」を述べるのはごく普通の流れです。強みばかり述べても、全く真実味がないからです。
経験談を入れることでダラダラしたように感じられるなら、もう一度エピソードを上手く削ったり、言葉を変えたりしてすっきり伝えられるようにアレンジしてはいかがでしょうか?(^-^)

>履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば…
難しいですよね…(汗)
人事の方々は履歴書の自己PRを読んだ上で、ツッコんだ質問をしてくることが多いです。ただ、面接の最初にいきなり「自己PRをしろ」と言われることもありますよね。
私の場合、面接の冒頭で「自己PRを」と言われたら、履歴書の自己PRより更に詳しく述べる、もしくは履歴書と同じ強み→別の体験談、を述べるようにしていました。
後者の場合は更に自分の強みを実証することができるので、効果が上々だった気がします♪

長々と失礼しました。
就職活動が上手くいくよう、祈っています。

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
(ある程度就活をしていると、自分に合う・合わない会社が分かってきます。それは、人事の方を見るこ...続きを読む

Qいまのところ生活には困っていないが、あわてて就職

アパレル販売歴4年の25歳女性です。
前職は、ハイヒールを履いて長時間立ちっ放しで、足を悪くしたのと同時に体調を崩し退職しました。ただいま失業3ヶ月目です。ネットや職安、面接などの活動を地道に続けています。
今まで、学校の進路やアパレルも直感で決めてきた節があり、いいかげんきちんと考えて転職したいと思います。
しかし、実家暮らしなものの、無職でいると、「お金が底をつく前に早く働きたい」「失業期間が延びるとなにかと不利になるのでは」という考えから、焦ります。朝、目がさめると、今日もどこかの会社に応募しなきゃというプレッシャーを感じます。
もっと落ち着いて探したり、今だけの生活を楽しみたいのに明日にでも就職しなきゃ・・という気持ちでいっぱいです。早く就職するに越したことはないのでしょうが、今回も焦って進路を決めようとしている自分がいます・・・。
このプレッシャーの中さっさと就職し、その中から良さを見出す方向になってしまいそうです><。

Aベストアンサー

プレッシャーから逃げ出す為に闇雲に転職先を考えると、
また転職する羽目になってしまいますよ。

「5年後、10年後こんな人間になっていたい」というイメージをある程度作ってみませんか?

そこで、仕事に何を求めているのか。小遣い稼ぎか?目標があるのか?

イメージが出来れば何をすれば良いかわかってくるでしょう。

明日の生活費がない程でもないでしょうから、時間はあります。

落ち着いて考えてみましょう。

ブランクが有って面接官に聞かれても、
「自分の将来像を考えていたから」という説明をすれば大丈夫です。

私も現在就職活動中ですが離職後、1年経過しております。
その間、自己啓発の為に資格を取ったり、将来必要と考えるから専門学校に行って学んでいます。
その点を面接官に説明すれば、納得します。
肝心なのは、自分の将来像をしっかり持ち、そのために今行動をしている!を説明できる事です。

直感という感覚も重要ですが、直感に振り回されてはダメです。

25歳でまだまだ時間はたっぷりあります。
深刻に考えずに気晴らしに趣味を楽しんでみてはどうでしょうか?夏ですし!
就職活動ばっかりしていると気が滅入るでしょう。

自分の将来像に合う転職先を探そう~と楽しめる様になればOKです。

プレッシャーから逃げ出す為に闇雲に転職先を考えると、
また転職する羽目になってしまいますよ。

「5年後、10年後こんな人間になっていたい」というイメージをある程度作ってみませんか?

そこで、仕事に何を求めているのか。小遣い稼ぎか?目標があるのか?

イメージが出来れば何をすれば良いかわかってくるでしょう。

明日の生活費がない程でもないでしょうから、時間はあります。

落ち着いて考えてみましょう。

ブランクが有って面接官に聞かれても、
「自分の将来像を考えていたから...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報