前職を辞めた理由を言うのが怖い

Question

こんにちは。見てくれてありがとうございます。
私は前職を数ヶ月で辞めた人間です。
なので、面接のとき、辞めた理由を答えても、
何言ったって言い訳にしか聞こえないような気がします。
辞めた理由は、様々な事が私の身に降りかかってきて苦しくなってしまったから（でも今考えれば結局は逃げた、ってことですよね～でも当時は本当にやばかったのです、精神的にも肉体的にも壊れてた）なのです。辞めてなかったら、と思うとゾッとします。
面接で辞めた理由を聞かれたとき、
言いたくないことも言わなくてはいけないのでしょうか？
うまくアピールする言葉が思いつきません。
面接でいつもそのことを聞かれて、とまどってしまいます。誰か助けて～！！
よろしくお願いします。

PTPCE-GSR · Accepted Answer

補足読ませていただきました。
　これから退職するかどうかを考えている段階でしたら違ったアドバイスにもなったでしょうが、すでに退職してしまったのですよね。そうでしたら、現に説明していただいた退職理由をできるだけ客観的に述べれば良いんじゃないでしょうか。最初の質問では少し感情に走っているようなふしも見えましたが、補足ではだいぶ冷静に説明していただいていると思います。
　面接での具体的なやりとりはskonchoさんが回答してくださっているので良いと思います。あとは、「himanattsuさんならでは」の良さ（俗っぽく言えばチャームポイント；退職を決意するまでの心の動きでさえ貴女のチャームポイントですよ）を相手に伝えられれば成功でしょうね。

　ところで、別の面からのアドバイスですが、himanattsuの中で「事実」と「感想」とが入り交ざってしまっている、あるいは「事実」から「感想」へ短絡してしまっているのではないかということが気になりました。
　「この会社は悪い会社だ。」という意識ばかりが先に立っていて、「出来事」「それの良い面（メリット）」「それの悪い面（デメリット）」「自分はどう対処するか」がそれぞれ整理できていなかったように感じられます。例えば、仕事の習熟が遅いことを自覚していながらそれを他人に指摘されて落ち込むということ、「おもしろくないぞ」という感情だけで決めつけているような気がします。また、（細かいことですけど）仕事中に車で事故に遭ったら労災ですので、健康保険は関係ありませんよ。その他のことも小さい会社にはありがちのことで目くじらをたてるほどでもないと私には思えました。まあ、そのように客観的な分析ができるほどの精神状態になかったということなのでしょうけどね。
　「体調を崩したこと」も同様。体調を崩すのは身体や精神からのＳＯＳのはずです。それがどういう意味なのか、まず客観的に分析して、「では、こうしよう。」と対策を考える必要があります。きちんとした対策の方向性無しに「もっともっと努力するべき」だけでは単なる精神論に終わってしまい、その努力は空回りしてしまうというのは、もうお解りになりましたね。
　そして、“反省”は将来のために行うものならば大いに結構ですが、“後悔”や“自責”（himanattsuさんの場合は“自己嫌悪”に近いかも）という過去のことにこだわるのはやめましょう。再就職（=再出発）しようとしている今、将来に向かって前向きな考え方に改めてはいかがでしょうか。

hiyokochan · Answer

後ろ向きな回答だと、面接官に悪い印象を与えかねない
ので、

「以前の仕事内容は、本当に自分がやりたいことでは
　ないと気づいた」ので、
次に受ける会社の仕事内容が
「自分はこれをぜひやってみたいと思っていたもの
だったので応募しました」・・・というのではいかがで
しょうか。

うそをつくのは心苦しいかもしれませんが、
前いた会社を悪く言うのも印象を悪くするような
気がします。これくらい、うそも方便でしょう。

yama_x · Answer

私も#1の方の回答とほぼ同意見です。
　確かに退職理由としてネガティブな事を言うのは、言いにくいですし、また、面接官の心象も良くないでしょう。
ただ、嘘にならない程度にぼかすことはいいんじゃないかと思います。
　例えば、自分がその新しい会社でやりたいことをしっかり述べて、前職ではそれができそうになかったから（理由としては、業務の煩雑さに追われ、新しいことにチャレンジできなかった、とか、社風として出る杭は打たれるようなところだったなど）などと言えれば、おそらく嘘にはならない範囲で話ができるのではないでしょうか。

　前職を退職する際に退職手続等に関するトラブルが起きて、今でもそれを引きずっている、などであれば、新しい会社に迷惑をかけることも考えられるので、話は別ですが、そういったことがないのであれば、そしてあなたがその新しい会社に対して貢献できる自信があるのであれば、前職の退職理由なんて些細なものでしょう。あなた自身、あまり囚われない方が良いのではないでしょうか？

sydneyh · Answer

本当にご苦労様でした。
私の場合も、新人研修後の配属された部署での女性に対する扱いのひどさから、上司や先輩とケンケンゴウゴウした上で1年で退社しました。だって「女性に仕事を教える時間も気持ちもない」と男性の先輩からはっきり断言されましたから。

そして私も次の会社での面接ではずいぶん悩んだものです。でも退社理由の一部を使って「以前の会社では業務的に暇でしたので自分のやる気やスキルを活かしきれず、もっとやりがいのある会社に就職したいと思い退社しました」と言いました。だってその通りですもんね。その後の人間関係のアレコレは言う必要ないと思ったんです。面接官だって私のグチなんて聞きたくもないでしょう。
中には「それぐらいの簡単な業務なら楽しんでのんびり仕事できたんじゃないの？何も辞めなくても」なんて意地悪を言う人もいましたね。himanattsuさんの場合も何かしら反論を言う面接官に当たる場合もあるでしょう。でもその辺が面接官のチェックのしどころなんです。「こんな意地悪で偏見的なことを質問したら、この人はどう反応するか。どう答えるか」というね。そこがカギです。この場合決してうろたえてはいけません。どんなことを聞かれても「以前の会社に居るよりはマシ」と腹を決めて面接に望めば、ささいなイヤな質問なんて平然と答えられるものです。
頑張って面接をこなしていって下さい。

yotarou · Answer

もっと自信を持ちましょう。前職で逃げたといっておられますが、人間戦って乗り越えるか、かわしてやり過ごすか、逃げるしか生きていく方法はありません。
　妥当な理由があって逃げたのです。そう、済んだ事は忘れて新たな人生を考えればいいではないですか。
　人生、自分自身を発見する作業と思えば何も恐れることはありません。自分は何が好きか、もう一度考えましょう。即座に見つからなければ、職業などというものは冥土に行くまでの暇つぶしと思えば良いと思います。アピールしなければならないという発想は捨てましょう。あるがままの自分で良いではないですか

masanori_o40 · Answer

こんにちわ。
私もこのような経験があるのでアドバイスさせて頂きます。
再就職の時に面接で最初に聞かれましたね～。
「何であなたは前の会社を辞めたのですか？」って・・。
ほんとの理由はhimanattuさんと同じような理由ですね。
きっと前の会社にいたらやばいと思ったからです。
ここで一生仕事するのは絶対にいやーーー！！（笑）ってずーっと思ってました。
しかし、必ず聞かれるものとはいえ会社の悪口を言うわけにはいかないと
ですね。なぜなら担当者の方は「この人はまたすぐに辞めるだろう」と
思うからです。

だから、何故新しい会社を選んだのかを言うべきだと思います。
例えば、経理だったら何で経理を選んだのか？とか
私は、今の会社を選んだ理由は「高校の頃にやっていたとか
以前から興味があって、将来的にものびる業種だと思ったからです☆きらーん」
なんて言ったのを覚えてますねぇ。。
だから、今の会社を選んだ理由と自分の抱負なんかを織り交ぜて言うのが
よいのでは？がんばってくださいね♪

おしまい。

noname#155689 · Answer

最近、面接する側を体験しました。
で、する側としては
＞私は前職を数ヶ月で辞めた人間です。 
という履歴を見れば、まあ想像はつきます。
私個人の意見として、面接はその人の人間性を見る機会なので
隠したり臆したりしている気配が見えたり
言い訳がましかったりすると
かえって気になりネガティブに見えます。
数カ月で辞めた、てことは
前の職場や業務内容が、あなたの期待とスゴク違っていた
ということだろうから
(そのギャップを乗り越えられなかった事実は明白で
それを根掘り葉掘り聞いても意味がない)
違っていた→本当はもっとどういう職場でどういう能力を発揮したいか、を
簡潔に、あなたのビジョンとして話してくれればいいと思います。
私はあなたとの話から、あなたの人間性やセンスを見ます。

＞今考えれば結局は逃げた
転職希望者の半分は、大なり小なり、そんなもんですよ。
＞精神的にも肉体的にも壊れてた
とのことですが、それがまだ尾を引いているなら
一日も早くフッ切るべきです。
壊れたままの人はなかなか採りにくいです。
壊れた人、自信喪失してしまった人、居場所が探せない人
そういう人はオドオドしてるから、何となく分かります。

「前の会社で長持ちしなかったから、今度もすぐ辞めるだろう」と
そんなふうに考える人事担当者もいるかもしれません。
でも、私は人事部の者ではありません。
今後、現場で一緒に働くパートナーとして
彼が欲しいか否か？という立場で
面接の場への出席を求められています。
だから、オレはコイツとヤリたいかどうか？要はそれだけ。
別にバツイチだろうが、浮気性だろうが、そんなことは二の次、というか
まあ、こちらの器の問題でもあるわけですよ。
気後れせず、一人の大人として乗り切って下さい。
頑張って。

PTPCE-GSR · Answer

某上場企業で採用業務の責任者をしていた経験があります。

＞面接のとき、辞めた理由を答えても、何言ったって言い訳にしか聞こえないような気がします。
　言葉の文なんでしょうが、「何言ったって」ということはないです。退職するにはそこに到るまでの経緯やら自分の中での葛藤やらあったはずで、それを整理すれば良いと思います。

＞様々な事が私の身に降りかかってきて苦しくなってしまったから
でも、これでは退職理由にはなりません。具体的な例を挙げて説明したほうが良いでしょう。

　もし差し支えなければ具体的な出来事とその時の貴女（女性ですよね）の正直な気持ちをここで紹介していただけませんか。“退職理由”を作るお手伝いをさせていただけるかも知れません。

skoncho · Answer

himanattsuさん、こんにちは。スコンチョです。(^_^)

　今までの回答とそれに対するhimanattsuさんの書き込みも読ま
せて頂きました。そこで、こういう表現ではどうでしょう。

「長い試用期間を経て、社員になったにも関わらず、当初の提示と違う
待遇条件で大変ストレスもたまり、一時的に体調を崩してしまいました」

　多少の脚色はありますが、だいたいウソではないですし、面接担当と
しても納得できる事情だと思います。あとは「現在は完全な健康体で
仕事には全く支障はありません」ということと、「失礼なことを伺う
ようですが、御社では試用期間とその後の採用条件はどの様になって
おられますか」くらい聞き返してもいいんじゃないですか。

　面接は会社がhimanattsuさんを見る場ではありますが、逆にhimanattsu
さんが会社を見る場でもあるんです。５０：５０の気持ちで、どーん
と行きましょう。

noname#5522 · Answer

補足のほうも見させていただきましたが、まず「社員全員がやる気のない会社」というのは、向上心がある人にとっては非常につらい職場だと思います。ある意味これは、「理由」として通用するかもしれません。
また、次に転職する会社は、同じ業種の会社でしょうか？それならば多少は前職で経験したことも役に立つはずですし、受ける会社の「こういうところが良くて」と言う点もアピールできるでしょう。

ただ、「大学出たてで電話対応も出来ず、敬語も使えなかった」ということはもうクリアされましたか？「新卒」ならまだそれでも許される部分もあるかもしれませんが、次は「経験者」です。社会人として「電話対応も出来ない、敬語も使えない」では困りますよね。もしそこに自信がないならば、ぜひ自信がつくまで訓練されてから受けられた方がいいかもしれません。

あと、「精神的にも肉体的にも壊れてた」とありますが、実際に病院などへは通院されているのでしょうか？もし体調などが悪いならば、まずそれを治す事の方が先決かもしれません。
嘘をつくの早くないことですが、入院したり通院したりする必要がない程度ならば「体を壊した」と言うことは非常に不利です。嫌なことはどの会社でもあるし、残業だってあるでしょう。そういうことで「体壊した精神的に疲れた」と言われると、「自己管理できないのかな？」と思われてしまうかもしれません。自分の身体は自分で管理するのも社会人としては当然求められることですので。

今は「転職」も当たり前の時代になっているので、よっぽど物凄い転職経験でなければ不利になることはないと思いますが、やはり「前向きな」理由がないと厳しいかもしれませんね。物事はマイナス面も裏から見ればプラス面となる場合が多いので、すべてをプラス面から見て、述べるようにすればよいかもしれません。

前職を辞めた理由を言うのが怖い

後ろ向きな回答だと、面接官に悪い印象を与えかねない

私も#1の方の回答とほぼ同意見です。

本当にご苦労様でした。

もっと自信を持ちましょう。

こんにちわ。

最近、面接する側を体験しました。

某上場企業で採用業務の責任者をしていた経験があります。

この回答への補足

himanattsuさん、こんにちは。

補足読ませていただきました。

補足のほうも見させていただきましたが、まず「社員全員がやる気のない会社」というのは、向上心がある人にとっては非常につらい職場だと思います。

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　補足読ませていただきました。