出産前後の痔にはご注意!

6月末で退職します。
現在は、残りの有休を使い、先月の途中から会社には出勤してません。
・退職理由として、夫の転勤の為、県外へ引っ越すことになった。
・引越先の住所として、自分の実家の住所を伝えた。
 (先月の終わりには、引越し予定と伝えた)

実は、この退職理由は、真っ赤な嘘です。円満退社したいが為、嘘をついてしました。なので、もちろん役所への届け等も行っておりません。
このような場合、後々会社に嘘がばれることはありますか?
確か、毎年1月末までに、会社は給与支払報告書なるものを市区町村に提出していましたよね。ということは、私の場合、新たな引越し先の役所から、そのような書類が会社に届くはずなんですよね?他にも問題になるようなことはありますか?
嘘をついた自分が悪いので、自業自得なんですが、だれか教えてください。どうしても会社には、良い印象で終わりたいのです。
やっぱり、住民票を移さないとダメですかね。。。

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A 回答 (2件)

質問に対する回答とは少しずれますが…


実際に住んでいないところに住民票を移す行為は違法です。
たとえ住民票の移転先が実家であろうとも、それは同じです。
実際に実家に住むわけではないのであれば住民票は移せません。
違反した場合は、住民基本台帳法53条1項により5万円以下の過料に処せられるか、悪質な場合は刑法157条1項により公正証書原本不実記載罪となり、5年以下の懲役または50万円以下の罰金に処せられる可能性があります。
参考までに。
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「既成事実」を作りたいなら(=嘘を嘘で終わらせたくないなら)、住民票異動は別段間違った手続きとはいえません。


ただ、それは書類上の問題であって、貴方が会社を辞めたあと、本来なら移転しているはずの住所地に貴方が住んでおらず、前職の会社と近接した地域に住み続けている(本来なら物理的に会える筈のない距離に引っ越しているのに会社の同僚と会う可能性が否定できないくらいの距離)ことのほうが問題です。
住民票の引越しだけはしておいて、もし仮に会社関係の人間にあってしまったら、しどろもどろでもいいので言いくるめるしか手はないですね。
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Aベストアンサー

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Q退職後に会社から連絡ってあるのですか?

恥ずかしい話ですが、パートを早く退職したいために引越し(旦那の転勤)すると嘘をついてしまいました
実は人間関係に悩み注意力が低下してしまい失敗が多くなり
自分の中で混乱して逃げ出したいが為についた嘘です

直接の上司は納得してくれたのですが、その上その上の上司と次々面談になり、
いつ行くのか?どこに、誰と、住むのか?どのような場所か?
子供はどうするのか?転校の手続きは?
旦那の勤める会社名、業種、定例の辞令が出る時期はいつか?など
引継ぎの関係もあるのでしょうが、思ったよりも詳しく突っ込まれたので心配になってしまいました

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いつ行くのか?どこに、誰と、住むのか?どのような場所か?
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引継ぎの関係もあるのでしょうが、思ったよりも詳...続きを読む

Aベストアンサー

いつ行くのか?どこに、誰と、住むのか?どのような場所か?
子供はどうするのか?転校の手続きは?
旦那の勤める会社名、業種、定例の辞令が出る時期はいつか?

→個人的な事なのでそこまで申し伝えなければならないのですか?
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3年勤めた会社を先月退職しました。会社には2月に引っ越す(住所が変わる)ことを伏せていました。会社に退職後の連絡先を書かされたとき親に承諾を得て実家住所を書きました。退職時今年5月分までの住民税を一括納税に承諾印を押しましたが、そこに問題はありませんか?それ以外にも困ることはありますか??会社に引っ越すことは伝えなければいけなかったのでしょうか??不安なので回答お願いします。退職後も勤めた会社に正しい住所管理をして頂かなければダメという国的決まりがあるのでしょうか?全くの無知なので教えて下さい。

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Q退職理由(妊娠希望)について

こんにちは。
退職理由についてご相談があります。
現在26歳、既婚者です。

退職したい旨を伝えてから、引継ぎなのどの期間など考慮し
できれば円満に退職したいと考えています。
退職理由を主人の転勤にしようと思っている(実際転勤はありません)のですが
証明書を提出してください、など言われるのでしょうか?
退職後は転職を考えています。
正直な理由としては、ストレスです。他の方からみたら大したことのない
ストレスかもしれないのですが、突然生理不順になり妊娠も希望しているので
自分なりに今よりゆっくりした生活を送りたいと思いました。
病院で不妊症ですと言われてもいませんが、基礎体温などから
傾向があるのかな・・とは思います。
ただすごく激務ってほどでもないですし、仕事自体に不満はありません。
しかし会社側で何か対策をとるのでいてほしい、といわれても
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また所属部署の上司(退職を伝える相手)は50半ばの女性でその方も
不妊治療していて結局子供ができずに治療を終了しました。
その人に「不妊治療にはお金もかかるし、私は働きながら不妊治療をした。
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会社の方々には本当によくしてもらったのでできれば円満退社にしたいです。

どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか。。

宜しくお願いいたします。

こんにちは。
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Aベストアンサー

一部、とんでもなく誤った回答もある様です。

法令では、労働者側は、いつでも自由に、一方的に労働契約を解除することが可能です。
奴隷や大昔の年季奉公じゃないんだから、契約期間などは全く関係は有りません。
あらゆる労働契約において、労働者側が退職の意思を伝えて2週間が経過すれば、会社の承諾は無くとも、退職(労働契約解除)の効力は発効します。

この「退職の意思」は口頭でも有効ですが、言った/言わない等のトラブルを避けるため、書面で提出するのが一般的です。
退職届として、「一身上の都合により、〇月〇日を以って退職致します。」とだけ書き、署名・捺印すれば充分です。

法令を意識すれば、提出日から2週間以上後の期日が好ましいですが、別に明日の日付でも構いませんし、有給休暇の届け出と共に、有給消化後の日程を指定しても構いません。
有給休暇が無くても、「もう明日からは出社はしませんので!」でもモチロン構いません。

言い換えたら、労働者側が理由など関係無く、「退職の意思」を示したら、法律的には会社が引き止める手立てなど無いんです。

ただ、就業規則等で「自己都合退職する場合は、1ヶ月以上前に届け出ること」「@会社が指定する者に速やかに業務を引き継ぐこと」等の規約がなされている場合が多いです。

自己都合の場合、退職金などもわずかとか、最近は退職金が発生しない労働契約も多いですし、どうで辞めるんだから、規則違反で処罰されたって平気です。
だから辞める場合には、しょせんはローカルルールの就業規則などに従う必要も有りません。

とは言え、会社に退職手続き等を速やかに円滑に処置して貰った方が、何かと助かりますし、立つ鳥後を濁さずの精神や、敢えて敵を作る必要も有りませんので、出来れば事を荒立てず、円満な離職を図りたいと言う、質問者様のお考えは大正解かと思います。

上述の通り、本来は理由を告げる必要も有りませんので、ご主人の転勤など、多少の虚偽が有っても構わないでしょう。
虚偽を申し伝えても、法的な罰則などは有りませんし、例えば入社時に経歴をごまかしたりすれば、就業規則等によって、社内的な懲戒処分を受ける様な可能性もありますが、辞める場合には、それを恐れる必要が無いですから。

転勤証明書などを出せと言われるケースも、まず無いでしょう。
仮に言われても、「出しません」でも良いし、「主人の会社が出してくれません。」とでも言えば問題は無いと思います。
会社側は「証明書を出さなきゃ、退職させない」なんて言えば、会社側が違法だし、上述しました様に、2週間が経過すれば、退職は効力を発揮しますので、労基署にでも「会社が2週間経っても退職手続きしてくれません。」などと相談すれば、一発で解決しますよ。

そんなトラブルに至らず、円満に退職したとして、元同僚などとバッタリ顔を合わせても、「転勤が取りやめになった」とでも言えば、何の問題も無いと思います。

あるいは、多少のお金は掛かりますシ、ちょっと手の込んだ方法ですが、心療内科などへ行き、現状を伝えれば良いですよ。
例えば医師に「家事と仕事の両立が辛くて・・何もヤル気が出ない。しんどい。」とでも訴え続ければ、「軽度のうつ病」などの診断書は簡単に貰えます。
それを会社に提出すれば良いです。

企業は精神疾患患者はスゴク嫌うんです。
ちょっと縁起でも無いですが、「仕事が辛い」などの遺書を残されて、自殺でもされたら、会社にも警察や労基署が立ち入って来ますからね。
だから「私の病気には、会社も影響・関係はしています」とでも申し添えれば良いでしょう。

労働者側とは逆に、企業側は労働者を簡単には解雇なんて出来ないんです。
たとえ重度の精神疾患などでも。
だから、精神疾患を患った様な人が、自分から辞めてくれるなら、普通の感性の企業の管理者なら、大喜びで辞表を受け取ると思いますヨ。

万々が一、何かトラブルになって、会社側が「辞表は受け取って居ない」「辞意を聞いていない」などと言い出した場合に備え、辞表提出に際しては、ボイスレコーダーなどで録音しておくのも良いです。
「今日から〇〇日後の、〇月〇日に、退職したい」と伝え、その後の会社側とのやりとりを録音しておけば、辞意を伝えた証拠として充分に有効です。

一部、とんでもなく誤った回答もある様です。

法令では、労働者側は、いつでも自由に、一方的に労働契約を解除することが可能です。
奴隷や大昔の年季奉公じゃないんだから、契約期間などは全く関係は有りません。
あらゆる労働契約において、労働者側が退職の意思を伝えて2週間が経過すれば、会社の承諾は無くとも、退職(労働契約解除)の効力は発効します。

この「退職の意思」は口頭でも有効ですが、言った/言わない等のトラブルを避けるため、書面で提出するのが一般的です。
退職届として、「一身上の都...続きを読む

Q辞める会社へ転居先の住所を教えない方法

12月中旬で会社を都合退職します。
退職直後に他県へ引越しをします。
退職する会社へは、絶対に新住所を教えたくありません。
年末調整や住民税等 手続きは どうしたらよろしいでしょうか?
(会社で新住所を教えてくれと 言われていますが。。。どうも年末調整や住民税がらみで)
辞める会社に新住所を伏せておく方法も教えてください。

Aベストアンサー

所得税については年末調整を行わないで確定申告をします。確定申告に新住所を記入すれば1月1日現在の住所地に納税通知書が送付されます。

Q退職後に新住所は会社に知られるのか?

こんばんは。詳しい方、至急回答お願いいたします。私はA県に住民票があるのですが今月15日付で東京の会社を退職しました。源泉徴収表と離職表を、この東京の会社から発行してもらうことになっています。
そこで一つ問題が発生しました。退職後も事情があり(別の所に就職ではなく)東京に残ることになったため、住民票をA県→東京に移したのですが、前の会社が源泉徴収票などを発行する際に、役所手続き等で東京に住民票を移したことを知られてしまうのでしょうか?東京の新住所を知られたくないのですが・・。
住民票は3月16日付けで今は転出のみの手続きをしています。退職した会社の最終給与日は4月5日です。源泉徴収票などは直接会社へ取りに行くことにしています(東京の別の場所に居ることにして)よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

給与支払い報告書は年末ではなく翌年1月に会社が役所に提出します。
このときには退職時点での登録の役所に送付します。
役所ではその該当人物が現在していなければ、1/1の時点で居住している役所に対して報告します。そして1/1時点で居住しているところの役所が最終的に住民税を課税するという仕組みになっています。
役所では当然住民登録からどこにいるのかわかりますからね。

あくまでこの処理は役所内だけで行われることになります。

Q『主人の転勤』はなんて書けばよいでしょうか?

履歴書の職歴欄に、主人の転勤で前の職場を退職した事を書きたいのですがなんと書けばよいでしょうか?
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調べてみましたが見つからないのでどうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

夫の転勤のため

ですね。
主人というより夫と書きましょう。

参考URL:http://sakurasaku.sakura.ne.jp/rirekisho/shokureki.html

Q主人(旦那)の突然の転勤。本当でしょうか?

来月結婚する女です。彼とは、まだ一緒に住んでいません。
結婚式などの日取りは決まっています。
昨日の夜、彼から、転勤するかもしれないと言われました。

事の詳細は、支店で急な欠員があり、業務に支障をきたすため、本社から彼が応援。
来月早々にとりあえず、独身寮に引っ越をして、引き継ぎをするようになったということです。
来月は、結婚式だと言うのに、びっくりしています。

彼は、しばらく支店で応援することになるだろうから
3月中に転勤先で新居を決めて、4月には私を迎え入れたいということで
籍を入れれば、独身寮から、費用は会社負担で別の賃貸マンションを契約できるそうなのです。

とりあえず、結婚式は予定通り行えるとのことで、そこは安心しています。。。

現在、私はパート勤務なのですが、こんな急な話、信用してもらえるでしょうか??
4月には、あちらに行くという話を早急に雇い主にしなければなりませんが、気が重いです。
私自身、転勤を経験したことがなくて、急な転勤で・・・とか他人から聞くだけだったのですが、びっくりしています。
こういう転勤って、普通にありえますか?

転勤ご経験者の方、お話伺わせてください!

来月結婚する女です。彼とは、まだ一緒に住んでいません。
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Aベストアンサー

それは大変ですね。

急な転勤、長期出張、私の人生何度もありました。
「2ヶ月後にアメリカに3年赴任してくれ。」と言うのもありました。

ご結婚なさるのですね。どうぞお幸せに。


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