内定承諾後に内定を辞退することは法的に問題がないというのが一般的な解説ですが、過去には企業側から訴え

内定承諾後に内定を辞退することは法的に問題がないというのが一般的な解説ですが、過去には企業側から訴えられるとか、脅し文句を使われたりなどのトラブル事例もあるようです。私は内定承諾後辞退を考えているのですが、すんなり行く時とトラブルになる時の違いはなんでしょうか？ちなみに遅くとも5月中旬までには内定辞退をしようと思っています。

No.1 回答者： kantansi 回答日時： 2023/04/07 10:57

内定承諾後に内定を辞退すること自体は法的に問題はありませんが、企業側から訴えられるケースもあるため、注意が必要です。

内定辞退について、トラブルが起こるかどうかは、以下のような要因によって変わってくると考えられます。

辞退の理由やタイミング
内定辞退の理由やタイミングによって、企業側が不満を持つ可能性があります。例えば、内定承諾後に他社からより好条件のオファーが来た場合や、やむを得ない事情によって内定を辞退する場合、企業側も理解を示すことが多いです。一方で、内定辞退が遅れた場合や理由が曖昧であった場合、企業側から不信感を持たれることがあります。

コミュニケーションの有無
内定辞退をする場合、できるだけ早い段階で企業側に連絡をすることが大切です。また、辞退理由や謝罪の意を示すことで、企業側との信頼関係を保つことができます。逆に、連絡を怠ったり、対応が不誠実だった場合、企業側からの不信感や、トラブルの原因になることがあります。

企業側の対応
企業側の対応によってもトラブルが生じる可能性があります。例えば、内定承諾後に企業側から個人情報の提供を求められることがありますが、これは違法な行為です。また、企業側から脅し文句や嫌がらせを受けた場合は、法的措置を講じることができます。

内定辞退については、企業側とのコミュニケーションやマナーが重要です。辞退の理由を説明し、謝罪の意を示すことで、企業側との信頼関係を損なわずに済む可能性が高まります。また、辞退のタイミングも早めに行うように心がけましょう。