労働相談させてください

とある工場で働いているものです。

仕事の関係上夜勤をすることが
多いのですがそんななかで来月のシフトで
このような勤務がありました。

公休9日 来月はGWもあり
1日2日3日までは工場がお休みなので
9日の内3日はここでお休みが取られています
それでもって夜勤は19時から朝の4時までと
いうことを踏まえて次のシフトを見てください。

"夜勤 夜勤 夜勤 夜勤 夜勤 休み 遅出 遅出 "

この休みと言うのは前日の夜勤で日をまたいで
朝の4時まで働いていて実質は明け休みみたいな
感じです。 この場合は労基的には大丈夫なんでしょうか？私的には休んだ気がせず結構しんどいです。

有識者の皆様
ご教授願います。

質問者からの補足コメント

• 11時からです

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/04/15 21:22

No.4 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/04/16 05:05

元労組の長だ。

全く問題ない。
しんどいなら転職しなさい。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/04/15 21:30

法令上は夜勤の連続でも問題無いハズ。

ただ、休みの日の前の夜勤が24時を超えてると、その休みの日は24時間丸々の休みになってないから法定休日とみなされないかも。
その翌日の遅出の日も休みにする必要があるかも。


> 私的には休んだ気がせず結構しんどいです。

連続した夜勤に関しては、労使で話し合いして問題解決すべきような案件になると思います。
通常であれば、職場の労働組合へ相談して話し合い。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。


若ければ体力に任せて何とかなるし、深夜勤務手当加算されてむしろラッキー、ドンとこいって事もあるけど。
いいお年頃になると、夜勤はしんどいし、自律神経とかクラッシュします。

No.2 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/04/15 21:16

遅出って何時からですか？

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/04/15 21:15

＞結構しんどい

なら、今の時点で、これは無理ですって申し出て、
変えてもらうなり、話し合いをしましょう。