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介護福祉士として働いている22歳の女です。
最近特別養護老人ホームから違う法人の特養に転職しました。
前の職場を退職した理由は、夜勤や
早出、遅出、日勤をこなしていたのですが、特に夜勤をすると精神的に不安定になり、
鬱状態に近い状態になり退職しました。
また特養で頑張りたいと思ったのは、介助技術がまだまだ未熟でもっと上手くなりたいと思ったからです。
しかしまた今回も心がついていきません。
夜勤や早出が出来ると言う事で採用して頂いていますが、
日勤のみのパートでの勤務に変更したいと考えています。
この考えは甘えて逃げているだけでしょうか?
上司には夜勤が出来る人が増えて嬉しい!と期待されており、言い出しにくいです。

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A 回答 (5件)

 面接の時にその旨を申告することです。


私は夜勤はしません。
勤務時間AM8:00~PM6:00
勤務の曜日決める。
最初に決めてもらう、だめならまた次を探す。

 これぐらいの、ゆとりを持ってください。
 健康に自信ができたら、次のステップを考えてみてはどうですか。
 不安な気持ちで仕事をしていると、利用者様が心配をしますよ。

焦らずに、

     by gin
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この回答へのお礼

会社を騙してしまったみたいで凄く申し訳ないです。泣
いや。騙してますよね。
前職を辞めて、1カ月程ゆっくりして、
大丈夫と思ったのですが、
気分がまた落ち込んでしまいました。
明日上司に相談しようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/26 18:17

まずは心の安定を図ってください。

パートなんだから、時間で自分の労働力を売るんですから、日勤のみでいいと思いますし、相手が気にいらないと感じているなら辞めたらいいのです(甘えではありません。パートさんとはそうゆうものです)。

他の人がいうように特養で日勤のパートのみやディサービスのバイトで少し介護職としてかんを取り戻してください。

とにかく無理はしないようにしてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
とりあえず、上司に話をしてみようと思います。
今日心療内科へ行こうと思っていましたが、
休診で軽くショックです笑

お礼日時:2014/11/26 18:14

変則勤務を受け入れられない体質の人は結構いるので、夜勤を続けられなくても甘えとは限りません。


まずはやりたくないのか出来ないのか考えて見ましょう。
出来るのにやらなければ逃げ。
出来ない体質なら職種選択のミスです。

どちらにしろ話は早いほうが良いと思います。
他の部署で空きがあるかもしれませんし、大きなミスをしてからでは手遅れになります。
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この回答へのお礼

夜勤の際はなぜか他の職員の顔色を気にしてしまい、
凄く辛かった記憶があります。
逃げては無いと信じたいですが、
とにかく明日上司に相談しようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/26 18:10

介護職も色々あります、特養や老健等 大規模施設は利用者様の数も多く



大変かと思います、

給料は安くなるのですが、デイサービス、訪問介護等もありますよ!

こちらでしたら夜勤はしなくて勤務できるのはないですか?
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この回答へのお礼

介護の世界はデイ等色々選べて恵まれている業界ですよね。
明日上司に相談して、
駄目なら場所を変える事も考えたいと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/26 18:07

言い出すのは勇気がいると思いますが、頑張って言いましょう。


介護をする立場の人が心身ともに健康でいられないのは本末転倒です。
もしそれを言ったことで職場に居づらくなったとしたら、別の職場に変えればいいと思います。
あなたの心身の健康を気遣えないような職場は、良い職場とは言えません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
頑張りたいのに頑張れなくて辛いです。
明日上司に相談しようと思います。

お礼日時:2014/11/26 18:04

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Q正社員→パートになりたい。これって甘えですか?

結婚して1年半の25歳です。夫は同じ会社で働いています。
結婚してからは環境の変化、慣れない家事と仕事の両立で何度か体調を崩しました。その後、やっと慣れてきたところで去年の9月から夫が異動になり、とても忙しい部署になりました。帰りは夜中0時すぎです。仕事が終わらず帰ってこない日もありました。
異動前は21時すぎには帰ってきていたので、だいぶ遅くなりました。そのため、夫は「先に寝てていいよ」と言ってくれるのですが、疲れて帰ってきた夫に夕飯を温めなおさせたり、お皿洗いをさせたくないので、起きて待っています。
夫がご飯をすませてお風呂に入ると私は先に布団に入りますが、結局物音などが気になって眠れません。
よって今までより寝る時間も2時間近く遅くなりました。

そのためか、私も体調不良になり3ヶ月に1回ほど熱を出して寝込んでしまいます。もちろん会社も休まなければなりません。
その度に仕事で疲れている夫に心配や迷惑をかけてしまい、支えるどころか逆に支えてもらっている始末です。
このままではいけないと思い、今のフルタイムの仕事からパートにかえたいと思っています。

経済的な面でいうと、住宅ローン、食費、光熱費、すべて夫のお金でやりくりしています。私のお給料は貯金しています。

なので私がパートになっても、私の貯金が減るだけで今まで通りの生活ができるとは思います。

もともとは子供が出来たら仕事は辞めるつもりでしたが、なかなかできず、不妊症ということがわかり治療しています。
平日は仕事なので病院も土曜日しかいけず、なかなか治療が進まないのも事実です。

家事は全て私がしています。
よく「共働きなんだから旦那さんにも手伝ってもらいなよ」と言われますが、夫がどれだけ仕事が大変かもわかっているので手伝ってとは言いたくないのです。

やはり一番の理由としては、夫を支えたいので時間や体力的にも余裕がほしいということです。

ネックなのはパートを始めたとしてすぐ子供が出来たら辞めなければならないので、職場の方に迷惑がかかってしまうということです。
今の仕事はほぼ定時には終わります。仕事内容については自分に合っていると思います。ですが、人間関係(上司)が最悪で精神的に参っています。それも後押ししているかもしれません。

でも定時に上がれるならいいじゃないか、このご時世に正社員で働けるだけいいじゃないか、と言う人もいると思います。私の考えは甘いですか?

まだ夫には話していません。多分夫は反対すると思います。前にちょこっと話したときにあまりいい顔をしませんでした。(私の言い方が悪かったかも)

まずみなさんの意見を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

結婚して1年半の25歳です。夫は同じ会社で働いています。
結婚してからは環境の変化、慣れない家事と仕事の両立で何度か体調を崩しました。その後、やっと慣れてきたところで去年の9月から夫が異動になり、とても忙しい部署になりました。帰りは夜中0時すぎです。仕事が終わらず帰ってこない日もありました。
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Aベストアンサー

自分の職場はかなり自由なので、家庭の事情で正社員⇒契約社員ならばありうるかも。
または時短勤務とか。まあでもこんな制度が使える(本当に使える)会社ばかりじゃないでしょうね(うちは大企業ではありません)。

職場の迷惑もある程度考えないといけませんが、自分と自分の家庭の都合をもっと中心にして考えていいと思います。

子供のこと、収入、貯蓄、家庭の運営方法など様々に考えて、合理的に考えてパートタイムが得策ならば逃げではないと思いますが、しかし、


>人間関係(上司)が最悪で精神的に参っています。

これは逃げかもしれませんね。

工夫も努力もしたうえでどうにもならなければ辞めるのも選択肢だとは思いますが。うつになって死ぬぐらいなら辞める方がいいですから。

あと、旦那さんを待っているのって、待たれているほうが旦那さんにとって、かえって気が重いとかストレスに感じないかなあ?その結果、奥さんがきつくなるなら嬉しくはないと思うんですけど。
建前で言っているだけで、本心では起きて待っていて欲しい人だったら別ですけどね。もし本心から言っている場合は。


『斎藤一人 幸せをよぶ魔法の法則』(舛岡はなゑ:著、PHP文庫)
という本があります。
魔法の法則と言っても別にアヤシイものではなくて、日常での考え方です。
仕事で嫌な人がいた場合にどうするか、など。
仕事や結婚などについて、女性にとって現実的な内容の本なので、良かったら覗いてみてください。新品でも514円ですから。

自分の職場はかなり自由なので、家庭の事情で正社員⇒契約社員ならばありうるかも。
または時短勤務とか。まあでもこんな制度が使える(本当に使える)会社ばかりじゃないでしょうね(うちは大企業ではありません)。

職場の迷惑もある程度考えないといけませんが、自分と自分の家庭の都合をもっと中心にして考えていいと思います。

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Q正社員からパートになる について。

お世話になります。基本的な事ですみませんが、まったく知識が無いので教えて下さい。
現在の会社は正社員として7年間勤務しています。
健康保険料、厚生年金料、雇用保険料、所得税、住民税が引かれています。
3ヶ月後に結婚するのですが、退職はせずパートでも良いから働いて欲しいと先日社長に言われました。私的にも退職は考えていなかったのでパートになろうか、子供が出来るまでは正社員で頑張ろうか悩んでいます。


質問ですがパートになった場合、
(1)今まで引かれていた健康保険料や雇用保険料・・・・などはどうなるのでしょうか?夫の保養には入らないつもりです。

(2)退職金について、私の会社では退職者には支払われているようですが、正社員からパートになった場合、退職金はパートになる前に支払ってくれるのでしょうか?
それともパートになり最終的に退職した際に支払われるのが基本でしょうか?

(3)交通費、有給などはどうなるのでしょうか?

会社によって違うのかもしれませんが、一般的にはどうなのでしょうか?すみません。教えて下さいm(__)m

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Aベストアンサー

一度、リストラにあいパートになりました。
再度正社員として復帰しております。

(1)正社員の勤務時間の確か4分の3以上の勤務時間の
場合は、正社員時と同様に保険料や雇用保険を納める義務があります。

(2)会社によって違うかもしれませんが(決まった規定がないのなら)、ケースバイケースです。一度退職という形で貰った方が得なのか?もし継続パートとなる場合(退職金を貰わずに)は、どのような計算方式になるのかきちんと書面にて残しておくといいでしょう。
私は労働基準監督署で相談しましたが、リストラだったので、退職金は勤務年数金額100%+リストラ迷惑分のように多くもらいました。もし貰わずにパートに切り替わった後に自己都合での退職金の支払いを受ける時には100%はもらえない規定があるので、それなら一度退職金を貰った方が得かな?と思いました。(結局は会社がそのようにしましたが)
一度退職しても、すぐに再雇用(パート)となるので、雇用保険は正社員時から換算されますよ。

(3)交通費は同様に支払われるはずです。有給休暇はパートにも与えられます。(但し会社の規定で正社員と同じ日数かどうかは異なります。)うちの会社ではパートだと忌引き等の特別休暇はありませんので、有休を使用しないと給料が減らされました。

ご参考まで。

一度、リストラにあいパートになりました。
再度正社員として復帰しております。

(1)正社員の勤務時間の確か4分の3以上の勤務時間の
場合は、正社員時と同様に保険料や雇用保険を納める義務があります。

(2)会社によって違うかもしれませんが(決まった規定がないのなら)、ケースバイケースです。一度退職という形で貰った方が得なのか?もし継続パートとなる場合(退職金を貰わずに)は、どのような計算方式になるのかきちんと書面にて残しておくといいでしょう。
私は労働基準監督署で相談しました...続きを読む

Q介護職をクビにされ自信をなくし、将来が不安です

こんにちは24歳男です。


今自分は大手の会社が経営する小規模多機能型施設で勤務しています。
働いて半年が経つのですが、先日遠まわしに人事部長と施設長からクビを宣告されました。


正社員にはさせる事ができないと言われたので時間給で続けさせてもらえないかと言ってもそれもできないと言われました。

部長からは、仕事ができないと言うのと信用して介助を任せられないというのと夜勤や早番ができないというのは致命的だと言われました。

早番や夜勤のシフトは入れないわけではなく、入れてもらったことが一度もないんです。、確かに仕事は覚えるのは遅かったのですが、重い寝たきりの利用者の身体介助やおむつ交換や入浴介助や調理等色々と任せてもらえるようになり、職場の人たちから少しは認めてもらえるようになってきたのに突如クビはびっくりしました。


男性が自分一人ということもあり、周囲の女性からは馬鹿にされたり、陰口を言われたりしましたが、将来的に介護用品の販売や営業という仕事をやるという目標があるのでそんな陰口とかを相手にしてる暇はないと思いスルーとかはできたので人間関係は普通に保ててたと思います。

またうちの施設は栄養士や調理士がいないので、利用者に美味しくて栄養のあるご飯をたべてもらいたいと思ったので技術向上を含めて最近料理教室に通い始めたりもしました。

自分も急にクビの話をされたので頭が真っ白になってしまい、料理教室の事や介助等まかせてもらえるようになったということをきちんと上に伝える事ができずにも終わりました。

利用者からはすごく可愛がられてたみたいで、周囲のスタッフもかわいがってくれる人はいました。なのにどうしてクビなのか本当にわからなかったのですが、最近わかったことで施設長が自分の事を若い男性はやっぱり使えないと思ってたみたいで自分の事を嫌いで自分の悪い所しか上司に言ってなかったようなんです。

退職届けを出した日に、「○○さんはここにはいない方がいいと思うわ」と直接言われました。


若い男性は介護には必要とされていないのかなと思ってしまい、自信がなくなってしまいました。ただでさえ給料が安いし、介護でクビにされているようでは他の仕事もできないんではないかなと思ってしまいます。

決して、排泄処理が嫌とかいうわけでもないし、お年寄りが嫌いというわけでもありません。目標のために多く現場を積んで、資格の勉強もして進んでいる最中だったりします。料理教室も行って料理の腕も磨いているので、それを活かしてグループホームを探してみようかとも考えてます。


ただ、クビになるような自分を受け入れてくれるところがあるのか不安でしかたないです。こんな状態じゃ将来結婚したい人ができても無理なんじゃないかと思ってしまいます。というより介護職じゃ結婚できないのではと思ってしまいます。

長々と滅茶苦茶な文章すみません。相談にのってください。

こんにちは24歳男です。


今自分は大手の会社が経営する小規模多機能型施設で勤務しています。
働いて半年が経つのですが、先日遠まわしに人事部長と施設長からクビを宣告されました。


正社員にはさせる事ができないと言われたので時間給で続けさせてもらえないかと言ってもそれもできないと言われました。

部長からは、仕事ができないと言うのと信用して介助を任せられないというのと夜勤や早番ができないというのは致命的だと言われました。

早番や夜勤のシフトは入れないわけではなく、入れてもらったこと...続きを読む

Aベストアンサー

目標に向かって頑張っている中、辛い想いをされましたね…。

目標があることは、すばらしいと思います。これからは、住み慣れた自宅で快適に暮らし続けることを希望するご利用者が更に増えると思われます。福祉用具の的確な選定や住宅改修の専門的なアドバイスができる人材が、更に必要になってきますよ!その夢、貫いて下さいね!

私が少し気になった表現が
「介護でクビにされているようでは他の仕事もできない んではないかなと思ってしまいます 。」
という部分です。

介護は底辺の仕事ではありません。底辺の仕事という意味ではないかもしれませんが、上記の表現では、そうとられてしまう可能性は高いです。(細かくてごめんなさい汗)
そう思いながら働くのは、ご利用者にも失礼にあたりますし、同業者や仲間にも失礼にあたります。
そんな風に思わなくても大丈夫!
転職して立派に働いているかつての同僚や、介護の仕事をしながら、幸せな結婚生活を送っている仲間がたくさんいます。

文章から、あなたの心の純粋さや一生懸命さが伝わってきました。

もしも今回のようなことが、この先あった場合(無いことを祈りますが…)、後悔のないように自分の想いを形にすることをおすすめします。それは言葉でも文字でも良いと思います。
納得いくまで自分の考えや想いをトコトン話すこと。それでも伝わらないこともあるかもしれない。でもなにも言わずに納得いかないまま去るよりは、清々しい気持ちではないでしょうか?

決して今回の理不尽な経緯や結果に、やさぐれることなく、ご自身の志を信じ、夢に向かって一つ一つ経験を積んでいってくださいね!

目標に向かって頑張っている中、辛い想いをされましたね…。

目標があることは、すばらしいと思います。これからは、住み慣れた自宅で快適に暮らし続けることを希望するご利用者が更に増えると思われます。福祉用具の的確な選定や住宅改修の専門的なアドバイスができる人材が、更に必要になってきますよ!その夢、貫いて下さいね!

私が少し気になった表現が
「介護でクビにされているようでは他の仕事もできない んではないかなと思ってしまいます 。」
という部分です。

介護は底辺の仕事ではありませ...続きを読む

Q妊娠六週目。介護の仕事を続けるべきか?

こんばんわ。
妊娠六週目になります。
デイサービスでパートをしているのですが
仕事を続けるべきか悩んでいます。
先日上司と同僚に相談した所
出来れば続けて貰いたいけど、体も大事だし
なんとも言えない、旦那さんと相談してみて。と
言われました。確かにその通り。何とも言えません。
ただ入浴や入浴介助・体力を使う作業は、代わります。
と言われました。ただ、介護職員の数が足りないので
なんだかんだと言って、私がやらざるおえなくなるのも
目に見えています。その場にいるのに、人に頼まないといけない
ことにも、ストレスを感じそうです・・。
やはり辞めるのが得策でしょうか??

それから、妊娠してからの生活についての質問なのですが
洋服のベルトは、どれくらいの圧力をかけてもよいのでしょうか?

Aベストアンサー

私も、高齢者の福祉施設で働いていた経験のあるものです。

妊娠6週といえば、妊娠初期の初期で、赤ちゃんを初め、母体はまだまだ不安定な状態だと思います。
何があるか分からないこの妊娠初期には、できるだけ下半身に負担をかけるようなことはやめ、長時間の立ち仕事なども控えたほうが良いと言えます。

自分で思っている以上の負担が、母体であるあなたの体には起きています。

私も、施設で働いていたので介護の仕事の大変さを理解しているつもりですが、やはり、現場で働いていたら、「すいません。妊娠中なんで、この作業はできないんです。お願いします。」といちいち言っていられない状況が日常茶飯事かと思います。
それに、逆に、あなたが妊娠したことで周囲も変に気を使ったり、介護作業に制限がかかり、余計に大変なのではないでしょうか?

入浴、入浴介助、体力を使う作業・・・これそのものが介護だと思いますし、一番人の手が欲しいと思うので、これ以外の介護、介助・・・となると、かなりできることは限られてしまい、一緒に働いている職員の負担も大きいのではないかと感じます。

また、いろんな持病や体の障害を抱えた高齢者の方と身近に接していると、風邪を初めいろんな病気の菌に感染してしまう可能性も、高くなります。
そうなると、お腹の中の赤ちゃんにとっても悪影響だと思いますし、母体にとっても大きなダメージかと思います。
妊娠中は、薬も注射も簡単には使用できませんからね。

また、ふらついている高齢者の方も多いと思いますが、そういう高齢者の方が転倒した瞬間に、巻き込まれて自分も倒れてしまったり、あるいは、激突されてしまったりした場合、妊娠中の体にはとてもリスクが高いです。

危険な可能性を考えれば、妊娠中は、病気を抱えた人や障害を抱えた人を介護できる状態ではないと思います。

妊娠中は、ストレスも体の負担も両方よくありません。
まして、安定期に入るまでは気をつけたほうが良いと思います。

私も妊娠が発覚したとき、介護の仕事はすでに辞めていたのですが、その後、立ち仕事で、力仕事のパートをしており、主人と両親に「絶対にすぐ仕事はやめなさい。何かあったら、悔やんでも悔やみきれないだろ。妊娠は病気じゃないけど、何があってもおかしくない。大切な命を授かってるんだから、その命を一番に考えろ。」と強く言われ、妊娠発覚のその日、すぐに辞めました。

私の母は、仕事のストレスで一度、流産しかかった経験があるそうです。

私は、今は、もう安定期になっていますが、妊娠が発覚したときは、全くつわりらしいつわりのなかった私にも、3ヶ月目に入ると、一気につわりがひどくなり、頭痛に肩こりもひどくなり、しばらくは本当にしんどかったです。とてもじゃないけど、仕事なんて無理でした。

あなたも、今後体調がどう変わるか分かりません。
できれば、辞めるのが得策かと思います。

洋服のベルトは、お腹が苦しくなければ少しゆとりを持たせて、軽めに閉めても大丈夫だとは思いますが、できるだけベルトは辞めておいたほうが良いですね。
圧迫自体あまり良いことではないですので。

赤ちゃんを第一に考えて、出産まで無事に乗り切って欲しいと思います。

私も、高齢者の福祉施設で働いていた経験のあるものです。

妊娠6週といえば、妊娠初期の初期で、赤ちゃんを初め、母体はまだまだ不安定な状態だと思います。
何があるか分からないこの妊娠初期には、できるだけ下半身に負担をかけるようなことはやめ、長時間の立ち仕事なども控えたほうが良いと言えます。

自分で思っている以上の負担が、母体であるあなたの体には起きています。

私も、施設で働いていたので介護の仕事の大変さを理解しているつもりですが、やはり、現場で働いていたら、「すいません...続きを読む

Q正社員からパートにされそうです。

福祉施設で栄養士として働いていましたが、介護職のパートにされそうです。
今年初めにうつ病になり現在は抑うつ状態はなく、適応障害となり、通院中です。


今年の初め、プライベートでいろいろあり、仕事の忙しさも重なってかうつ病になりました。
自宅で最低限の仕事をしながら1カ月休職しました。
その後症状も改善し、復職してまた頑張っていこうという時期に、施設長からセクハラまがいなことをされ、また症状が悪化して1カ月半休職しました。
施設長のせいで症状が悪くなったことは施設長には伝えていません。
今回は主治医の指示で自宅で仕事はしませんでた。
復職するにあたり、施設側が様子を見たいとのことで、介護職の補助として約1カ月間週3日で働きました。
主治医から週5日勤務可能と判断され、それを伝えたところ、栄養士としてはもう雇えないと言われ、給料などの待遇はそのままでいいとの事だったので、介護職の正社員になりました。
(書面などのやり取りはなく、口頭のみ)
ところが、それから3週間程後のことです。
仕事中に施設長が私の働きぶりを10分程見たのち、呼び出され
あなたはここにいるパートさんと比べたら全然動けていないので来月からパート扱いにします。
と言われました。
次の日には契約書を渡されましたが、まだはんこは押していません。
ちなみに私は介護職は未経験で、介護職の正社員になってから少しずつ身体介護や介護業務を教わっていて、
他の職員から仕事が遅いなどのマイナスな評価は言われたことはありませんでした。

この場合、私をパートにすることは、妥当なのでしょうか?

今回復職してから、私に対する施設長の態度はパワハラそのもので、
上記には簡潔にするために書きましたが、言われたことを正しく書くと、
パートさんがかわいそう。時給¥870で働いてるのに、あなたは時給にしたらいくらもらってると思ってるんんだ!あんなんじゃ給料なんか払えない。来月からパートだからな!
とののしるような言い方でした。

伝わりにくいかもしれませんが、ご意見お聞かせください。

福祉施設で栄養士として働いていましたが、介護職のパートにされそうです。
今年初めにうつ病になり現在は抑うつ状態はなく、適応障害となり、通院中です。


今年の初め、プライベートでいろいろあり、仕事の忙しさも重なってかうつ病になりました。
自宅で最低限の仕事をしながら1カ月休職しました。
その後症状も改善し、復職してまた頑張っていこうという時期に、施設長からセクハラまがいなことをされ、また症状が悪化して1カ月半休職しました。
施設長のせいで症状が悪くなったことは施設長には伝えていま...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準局や個人で加入可能な「ユニオン」などにご相談をされた方がいいと思います。
ただもめた後、今の職場には居ずらくなりますので法廷闘争を考えるならその覚悟で。

Q正社員からパートになりましたがわからないことばかりです。

4月から正社員からパートに変更となりましたが、わからないことばかりなので教えていただけたらと思います。
家庭の事情で正社員から1日八時間、週6日を上限とし、賃金の金額も上限が設けられた契約となりました。正社員としては6年ほど働きました。
この度有給休暇の確認をしたところ、年間最高10日、もしくはそれ以下になると会社から言われました。前年分までの有給休暇も15日残した状態で新年度を迎え、さらにリセットされ、年間7日程度という条件は妥当な条件でしょうか?付与開始も半年後からと言われて、今までの正社員として積み上げたものが全て無くなり新規職員として扱われるようになりそうです。
インターネットでも調べてみたのですが、そこで見た条件とあまりにかけ離れていたので、このまま会社を信用していいものか分からなくなりました。この会社は信じて勤め続けても大丈夫ですか?
自分自身無知でお恥ずかしい限りですが、
どなたかお知恵をお貸しくださいませんでしょうか?

Aベストアンサー

#1です
>3月は末日まで勤務し、4月も1日から休みなく働いています
 ・この場合は、契約形態が変わっただけで継続して勤務しているので、有給休暇は引き継がれます
 ・有給休暇の付与日数は
   0.5年:10日、1.5年:11日、2.5年:12日、3.5年:14日、4.5年:16日、5.5年:18日
   (>正社員としては6年ほど働きました・・なら最低前年分を使用していなければ18日あるはず
    付与の前提は、過去1年間で80%以上出勤していること)
   (有給休暇は2年間有効なので、4.5年目の16日、5.5年目の18日を1日も使っていなかった場合
    6.5年目の付与の前日の時点で(16日+18日)34日有ることになり、
    6.5年目の付与の時点では(18日+20日)38日有ることになります)
  今回(パート)での契約が、1日8時間、週5日出勤なら・・有給休暇は社員の時と同じなので
   6.5年:20日付与です、以後も20日(20日が上限のため)
   (週4日の契約なら、6.5年:15日で、以後も15日になります)
>就業規則の提示もお願いしましたが、それは社員が見ては行けないマル秘書類と言われています
 ・これは逆で、いつでも観られる状態で無いといけない・・が正解
>この会社は信じて勤め続けても大丈夫ですか?
 ・いいかげんな会社と思われる

#1です
>3月は末日まで勤務し、4月も1日から休みなく働いています
 ・この場合は、契約形態が変わっただけで継続して勤務しているので、有給休暇は引き継がれます
 ・有給休暇の付与日数は
   0.5年:10日、1.5年:11日、2.5年:12日、3.5年:14日、4.5年:16日、5.5年:18日
   (>正社員としては6年ほど働きました・・なら最低前年分を使用していなければ18日あるはず
    付与の前提は、過去1年間で80%以上出勤していること)
   (有給休暇は2年間有効なので、4.5年目の16日、5.5年...続きを読む

Q正社員からパートへ雇用変更を考えています

現在正社員にて事務職をしています。
今月に結婚をし、その後妊娠発覚にて現在に至っています。
まだ妊娠3か月ぐらいですので、無理をしない程度に仕事をしています。

通常ですと、このまま正社員で働かせてもらい、もちろん社保ですので、産休にて出産給付金の
申請をし、旦那の国保ではなく自分の社保をつかって出産一時金の申請もしたいと思っていました。
育児休暇というのは会社規定には書いていないので、おろらく産前[6週間]産後[8週間]を産休とし
産休中に賃金は払われないと書いてあるので、社保の方の出産給付金の対象だと思っています。
産休期間が終わったら退職という形になると思うので、おそらく11月中旬ぐらいに退職の手続きに
なると思っています。もちろん退職金制度ありです。

ですがここへきて、会社が危ないとのことで会社自体の存続が怪しくなってしまっているようです。
社長は高齢で後を継ぐ人がいないとなると、倒産という形になると思うのですが・・・。
今すぐに!明日に!倒産っというわけではないと思いますが、今年の春がきたらいいなぁのレベル。
ほかの従業員さんも心を構えるというぐらいになっています。

会社が倒産した場合給与などの支払いに余裕がない場合、
退職金はもらえないとどこかに書いてあったので、先手を打った方が賢いとの事。
私の場合、社員継続であれば上記の方法で退職しようとおもっていたのですが、倒産されたら困るので
社員からパートへ移行しようと考えています。
先月ですが、会社側は社員からパートへ移行することはOKもらっていて、その際一旦退職してパートとして再雇用をすると説明を受けています。社保や雇用保険なども再加入という形になると聞きました。この会社の社員とパートの差は、労働開始時間が40分違うということと、固定給から時給になるということのみです。社員は残業代つかず、パートはやった分のみ時給ですし、もらえる給料額は、あまり変わらないです。

ここで質問です。[産休をとるときの雇用形態はパート[社保・雇用保険あり]

1.産休が取れる場合はパートでも出産給付金はもらえるのですか?
2.また、自分の社保をつかってパートでも出産一時金も申請できるのですか?
3.そして私はパートに移行したほうが賢いのでしょうか?

現在正社員にて事務職をしています。
今月に結婚をし、その後妊娠発覚にて現在に至っています。
まだ妊娠3か月ぐらいですので、無理をしない程度に仕事をしています。

通常ですと、このまま正社員で働かせてもらい、もちろん社保ですので、産休にて出産給付金の
申請をし、旦那の国保ではなく自分の社保をつかって出産一時金の申請もしたいと思っていました。
育児休暇というのは会社規定には書いていないので、おろらく産前[6週間]産後[8週間]を産休とし
産休中に賃金は払われないと書いてあるので、社保...続きを読む

Aベストアンサー

産後休業終了まで在職でしたら、出産手当金も出産育児一時金も本人の健康保険で請求できます。この場合健康保険の加入期間は関係ありません。

本来、社員からパートに変わっても雇用関係が変わるわけではないので、社会保険はそのまま継続し、パートになってから3ヶ月後に月額変更すればいいだけなんですが、おそらく収入も変わるでしょうから保険料をすぐパートでの給与に対応させるために一旦退職としているのでしょう。
社員からパートとの切れ目がなければ健康保険の期間は通算されますので、産前休業前に退職しても1年以上健康保険に加入していれば退職後6ヶ月以内ならご自分の健康保険から出産育児一時金を請求することができます。
また、出産育児一時金は退職後にご主人の扶養に入られていたらご主人の健康保険からでも請求可能です。
ただ、産前休業前に退職されると出産手当金はもらえません。
出産手当金は自分の健康保険しか請求できませんので。
産前休業に入ってからの退職でその他の条件を満たせば退職後でも出産手当金を請求できます。

Q無資格・未経験で介護職を始められた方

こんにちは。
タイトル通りです。
私はこの状態で最近特養でお仕事をさせていただいてます。
でもまったくの未経験・介護のことなんてまったくわからない状態。
いざお仕事の内容を見て、覚悟していたつもりがやはり実際自分が
やるのとでは全然違うものだと痛感しました。
よく言われる汚い、きつい、給料のことは問題にしていません。
汚い、きつい仕事は以前もしたことがあり案外平気でした。
ただ、人間相手に失敗できない介助、というものに戸惑っています。
やり方なんてわかりません。
職場はいつもバタバタと時間に追われて、直接私に教えてくれる時間はありません。
見て覚えろ、という感じです。
立ったままのおむつ交換を見たのですが、簡単そうにしてるけど
ものすごく難しいんだろうな…とか…
資格をとればいいのですが、すでに働いているので明日の仕事が怖いです。

こういうのは、経験すれば慣れるとは思いますが、
今こんな私が利用者様の介護にあたるのは迷惑だと思います。。
でも利用者様に精一杯尽くしたい気持ちはあります。

私と同じ状況で介護職を始めた方の体験談などあれば
ぜひ伺いたいです。
どういう風に仕事を覚えていったのか。
どれくらいでなにもわからない不安は消えたのでしょうか。

甘えた質問ですみません。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。
タイトル通りです。
私はこの状態で最近特養でお仕事をさせていただいてます。
でもまったくの未経験・介護のことなんてまったくわからない状態。
いざお仕事の内容を見て、覚悟していたつもりがやはり実際自分が
やるのとでは全然違うものだと痛感しました。
よく言われる汚い、きつい、給料のことは問題にしていません。
汚い、きつい仕事は以前もしたことがあり案外平気でした。
ただ、人間相手に失敗できない介助、というものに戸惑っています。
やり方なんてわかりません。
職場はい...続きを読む

Aベストアンサー

全く同じ状況で同じく特養に飛び込んでもうすぐ3年になる者です。
お気持ちがよくわかるので、思わずお返事しています。
私も質問者様と同じく、きつい・汚い等は全く平気だったのですがその責任の重さをこわいと思っていました。
やはり同じく先輩方は忙しくて指導してくださる気持ちはあっても時間がないので付いて見て覚えて、という感じで。
私の場合はですが、忙しくて迷惑かもしれないことは重々承知でしたがこちらも早く少しでも覚えて利用者様にきちんとした援助をして差し上げなくては迷惑だからと必死でしたのでわからない事は聞きまくりました。嫌な顔をされて落ち込んだりもしましたが、わからないまま利用者様になにかあるよりはマシ、いつかきっとお役に立ちます!と必死でした。
その場で聞けない事は時間のゆとりが少しでもできた時に聞き、移乗が上手くできずにこわいと思った時には「忙しいところ申し訳ないのですが、この方を移乗するのがこわいので見ていていただけませんか?」となりふり構わずお願いしました。
職場での指導だけでは不安だと危機感を覚え、ヘルパー2級をとりに通いました。いずれ廃止される資格だからと悩みましたが、自分にとってはすごく勉強になりました。とにかく教えてもらえる事はなんでもありがたかった。
今でも正直不安ばかり。人様よりも不器用で人との関わりが下手で覚えも悪くて「どうしてこんなにも自分に向かないのにこの仕事がすきなんだろう。」と悩む日々です。
でも、そんな私でも2年経った頃にやっと「ここには自信を持ってもいいのかな?」と思えるところが少しだけ出てきました。他の同期はもっともっと早くにたくさんそれを見つけているようです。
おむつ交換等、今は難しそうと思える技術的な事は時間をかければ慣れるので大丈夫ですよ。絶対に。安心してください。
不器用な私ですが、家で家族や人形を使って練習を繰り返し、何とか人並みにはできるようになりました。私よりも後に入った人間のほうが圧倒的に上手だし手早いですが(笑)。
私の職場は辞めていく人が多いです。体が辛い・思っていた仕事と違う・人間関係が辛い等々。
今は質問者様のおっしゃる通り即戦力とはなっていないかもしれませんが、きっとそんなあなたが力になってくれる日を周りの職員も利用者様方も待っておられると思いますよ。
きつい・汚い・お給料の事はどうしようもないこと。
でもあなたが今悩んでおられるテクニックの事は経験を重ねれば絶対に解決し、それが自信となってお気持ちの部分もクリアできる問題です。
「人間相手だからこわい」という感覚、これって結構大事な感覚だって思うんです。こう思えるのって質問者様の「強み」じゃないかな。
「甘え」じゃなくて「真剣」なんじゃないかな。
新たな仕事を覚える事への不安は「介護職だから」というのではなく他のお仕事と同じで、初めは周りに迷惑をかけてしまうのは仕方ない。そこでだから少しでも早く覚えなきゃって思う今の気持ちが大事だと思います。
慣れていない今のあなただからこそできる援助もあるのだと、新たに入ってくる職員を見ていて思います。居室のご案内で迷ってしまった時、「私は入ったばかりで何もわからないので教えてください。」と素直に利用者様に言ったところ、「私は何もわからないけど部屋くらいはわかるわよ。」と嬉しそうにご自分のお部屋を教えてくださった方もおられました。ありのままの今の私達でいいんですよ。きっと。ベテランの職員さんの良さもあり、今のあなたにしかない良さもあるんです。
大丈夫ですよ。今は自信を持てなくても、続けておられたらきっとあなたにしかできない援助ができるとある日気づかれると思います。
私も今それを模索中ですので生意気ですが、お互いに頑張りましょうと言いたくてお返事させていただきました。

全く同じ状況で同じく特養に飛び込んでもうすぐ3年になる者です。
お気持ちがよくわかるので、思わずお返事しています。
私も質問者様と同じく、きつい・汚い等は全く平気だったのですがその責任の重さをこわいと思っていました。
やはり同じく先輩方は忙しくて指導してくださる気持ちはあっても時間がないので付いて見て覚えて、という感じで。
私の場合はですが、忙しくて迷惑かもしれないことは重々承知でしたがこちらも早く少しでも覚えて利用者様にきちんとした援助をして差し上げなくては迷惑だからと...続きを読む

Q有料老人ホームでの仕事内容を教えてください。

 特養老人ホームで働いて3年になります。ご利用者は当然介護度が高い方が中心でいらっしゃいます。最近、業務に疑問を感じ有料老人ホームへの転職を考えています。というのも「個人の残存能力を活かし、自立度を高める」のが介護者の仕事だと考えていますが、利用者様とのコミュニケーションも当然ありますが、オムツ交換ならひたすらオムツ交換を行うといった業務の中、有料に関心を抱きました。
 有料での経験がなく直接の声を聞きたくて質問させていただきます。
有料は自立度が高く介護度が低い方が中心かと思います。その中で介護者のメインとなる仕事内容を知りたく、また働きがいはどのような所に感じられますか。
 どうか皆様の声を聞かせていただきたくお願いします。

Aベストアンサー

有料2年経験して特養10年の介護福祉士です。

うーん、入居金はいくらぐらいのレベルですか?有料にもいろいろあって入居金が数百万程度なら、特養レベルで家族も負担の大きさでお金で解決しているケースも多く、有料がすべてゆったりしているかというと・・・・

ちなみに私は入居金が2000万クラスの有料にいましたが、まあ言葉使いややってもらって当たり前という方多かったですね・・・まあ、そんだけ払えば当たり前ですが、有料は多くの場合民間がやっているので利益をださんとあかんので職員の待遇がいいかというと・・・・それと私が有料を辞めた最大の原因は施設を運営する社長があまりにも高齢者介護を知らな過ぎてついていけなかったことです。

まあ、いろんな有料ありますからまずはボラに行って中をみたらいいと思います

Q正社員からパートへ、退職するならいつ…?

10人程の会社の正社員で5年以上勤めています。

先月、私は親族のみで結婚式をしました。
会社にはきちんと伝え、了解し、お祝いまでいただいたのに
1カ月後、紹介を兼ねてお食事でも~とお願いした時に
「もう遅い。
正社員なのに結婚式に呼びもしないで会社を無視している、
もうあなたのことを正社員とも思っていません。
パートにします」
と言われました。
その時は条件の提示も、話し合いも何もなく一方的でした。
私自身社会人として配慮するべきだったのかもしれませんが
今頃になって、言ってくることにビックリです。

自分の気にくわない者は切っていく社長なので
(言い方を変えれば、身内や味方と思う人は置いておく
(そのため社員の結婚式参加にこだわるのかもしれない))
今までの実績とすぐに私の代理がいないためか
解雇とまではなりませんでした。
首の皮一枚でつなげて、同様の仕事をさせるようです。

一方的な「正社員からパートへの変更」ですが、
正社員なら頑張れますが、パートになるのは厳しいです。
(家が遠くなりましたし、社長の差別ミエミエ)
計算高いようですが、退職後の失業給付金等を考えると、
正社員で退職するのと、今までの様に言いなりとなって
パートになってから退職するのとでは
どのような差があるのでしょうか?
教えて下さい。

10人程の会社の正社員で5年以上勤めています。

先月、私は親族のみで結婚式をしました。
会社にはきちんと伝え、了解し、お祝いまでいただいたのに
1カ月後、紹介を兼ねてお食事でも~とお願いした時に
「もう遅い。
正社員なのに結婚式に呼びもしないで会社を無視している、
もうあなたのことを正社員とも思っていません。
パートにします」
と言われました。
その時は条件の提示も、話し合いも何もなく一方的でした。
私自身社会人として配慮するべきだったのかもしれませんが
今頃になって、言っ...続きを読む

Aベストアンサー

ひどい話ですね。ですが小規模の会社ではありがちな話ですよね。私も同じような経験があります。

**金額面では
失業給付は、退職までの6ヶ月の給与を平均して計算されますので、パートになることであなたの給与が減るのであれば、不利になりますよね。

**給付開始日については
会社都合の解雇であれば失業給付もすぐに受けられますが、自己都合だと3ヶ月待ってから、という事になります。
*会社の業績などの事情であったとしても、「パート」という選択肢があなたにあったなら、それは自己都合と判断されるようです。

ただ、今回の様に社長のご機嫌を損ねたから、などの本当に会社の勝手な理由で、あなたに落ち度はないんですから、
失業給付の金額の事なども含めて、あらかじめ労働基準局やハローワークなどに相談されても良いのではないでしょうか。
離職票すら書いて貰えないかも知れないですものね。


http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roudouQA/roudou19.html

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html#q25

ひどい話ですね。ですが小規模の会社ではありがちな話ですよね。私も同じような経験があります。

**金額面では
失業給付は、退職までの6ヶ月の給与を平均して計算されますので、パートになることであなたの給与が減るのであれば、不利になりますよね。

**給付開始日については
会社都合の解雇であれば失業給付もすぐに受けられますが、自己都合だと3ヶ月待ってから、という事になります。
*会社の業績などの事情であったとしても、「パート」という選択肢があなたにあったなら、それは自己都合と判断...続きを読む


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