有給取得率高い程ボーナス下げられますよね？有給取得を人事評価に反映するのは違法となってますが、評価

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質問者：nonojob
質問日時：2023/07/09 00:12
回答数：11件

有給取得率高い程ボーナス下げられますよね？
有給取得を人事評価に反映するのは違法となってますが、評価の中身なんてブラックボックスだから何とでも理由つけれますよね。

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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者： amelielico
回答日時：2023/07/23 11:26

あの…というか。

有給休暇取得は法律で決まってることですから。
その暗箱の中に「ゆうきゅういっぱいとってるからだめなこ」って書き残せませんよ。
万一、発覚したら法律違反ですから犯罪です。
ということでボーナスが安いのは、別の「てきとうな理由」だと考えるのが妥当です。

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No.10

回答者：ハルモニア
回答日時：2023/07/20 13:41

ウチの会社は有給と言うよりもノルマ重視。

おそらくですがノルマを達成してない人が有給をたくさん取ると下がる気がする。
おっしゃる通りブラックボックスですからね。

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No.9

回答者：デナオシ66
回答日時：2023/07/17 14:27

何でも疑ったらきりがない。

ボーナスと有給休暇は別腹でボーナスは規定＋本人の業務成績で決まる。

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No.8

回答者： Wiston
回答日時：2023/07/16 10:45

有給の数より、有給を取るタイミングや、取る時の説明の方が大事だと思います。

協調性がないという印象を与えたら、マイナス評価になります。

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No.7

回答者：虚しいねえ
回答日時：2023/07/12 06:59

会社の業績悪いからボーナス無しな

という企業もあるのに貰えるだけマシだろ

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No.6

回答者： tanzou2
回答日時：2023/07/09 14:11

有給取得率高い程ボーナス下げられますよね？

　↑
そう、言われていますね。

有給取得を人事評価に反映するのは
違法となってますが、
　↑
有給は権利なんですから、権利を行使
したことを理由に、不利益を課すことが
許されないのは当然です。

評価の中身なんてブラックボックスだから
何とでも理由つけれますよね。
　↑
そうですよ。
有給取ったから、なんて理由で
下げることなど出来ません。
だから、他の理由をつけます。

仕事がいまいち。

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No.5

回答者： amerikaumare
回答日時：2023/07/09 10:13

欠勤数でボーナスを下げることはありますが

有休とったからとボーナスを下げるのは違法ですし、
有休取得率で査定する意味がありません。
いっぱい休んでも平均以上の業績を上げる人も居ますし、休まないのにボソっと居るだけという人も居ます。

すくなくとも、私が内部監査で関与した各会社の実態では「有休とったからとボーナスを下げる」というのは聞いたことがありません。