仕事が忙しく、従業員が早く会社に来ているからって、始業前28分前から働かせて、時間外無しって普通の事

Question

仕事が忙しく、従業員が早く会社に来ているからって、始業前28分前から働かせて、時間外無しって普通の事ですか？車に居る従業員を呼んで仕事しろと
強制する会社です
通勤に40分位かかるので、始業時間まで休んでる従業員を呼んで仕事させる会社です

localtombi · Accepted Answer

家族経営であろうが何であろうが、このケースは時間外手当が発生します。
労基法違反です。

つたやまさん · Answer

一番の原因は
そういう変なとこしか相手にしてもらえない
あなた自身の市場価値の低いだろね。笑
イヤならもっといいといきゃいいだけなんじゃない。？
残業代出さない会社なんかいっぱいあるし、
最低賃金で雇っている会社の同じくらいある。
悔しけりゃいいとこに入ればいいだけの話。
職業選択の自由って知ってるわな。
あとは自分自身の問題ってことだよ。笑
以上　参考になれば
by 東証プライム企業　正社員総合職　元採用担当

元SFK会長 · Answer

質問者様に、職場や仕事を選択できる資質・能力などがあるならば、辞めて納得のいく働き方のできるところへ転職しましょう。不満を持ちながら無理して働いても、メンタルを含めて体を壊したり、会社自体も将来性が危ういところもあったり、しそうです。決めるなら何でも早い決断が大事ですよ。

Rika3033 · Answer

「28分」というキリのわるい時間なのですね。
28分前からの就業が常態化しているのであれば，普通のことではなく，その勤務先は「旧態依然」としていると申せましょう。
とはいえ，日本の企業の実態は，古くからのしきたりが，まかり通っていることが，少なからずあるとは思いますが…。

モア4649 · Answer

従業員からみると、始業前28分前から働かせることや、通勤時間中に仕事をさせることは通常ではなく、強制的な要求と感じるかもしれません。ただし、労働法や企業の労働規則によって異なるため、具体的な法律や規則に基づいて状況を判断する必要があります。

amerikaumare · Answer

あなたの労働記録をメモするなり、できれば時間のわかる動画を入れたりして　労働基準法違反の証拠をそろえて　労働基準監督署に訴えてください。

pontapapa · Answer

多いよねブラックが当たり前の企業。労基に訴えたとしても、あれこれ言って動かないことが多い。日本の厚生労働省もブラックだからな。

ただのフリーター · Answer

ブラックな会社は辞めた方がいいです。
ある程度は自分自身納得する仕事した方が
いいと思います。

教えてライム · Answer

家族経営は自分たちが良ければ問題ないのです。従業員は二の次三の次です。労基が入っても取り繕うだけですよ。将来性も期待出来ないし。。。希望はないです。
働きながら転職活動すべきです。頑張ってる演技しながら。。。

ks5512 · Answer

そんなアホな会社辞めた方が良いです。

仕事が忙しく、従業員が早く会社に来ているからって、始業前28分前から働かせて、時間外無しって普通の事

家族経営であろうが何であろうが、このケースは時間外手当が発生します。

一番の原因は

質問者様に、職場や仕事を選択できる資質・能力などがあるならば、辞めて納得のいく働き方のできるところへ転職しましょう。

「28分」というキリのわるい時間なのですね。

従業員からみると、始業前28分前から働かせることや、通勤時間中に仕事をさせることは通常ではなく、強制的な要求と感じるかもしれません。

あなたの労働記録をメモするなり、できれば時間のわかる動画を入れたりして 労働基準法違反の証拠をそろえて 労働基準監督署に訴えてください。

多いよねブラックが当たり前の企業。

ブラックな会社は辞めた方がいいです。

家族経営は自分たちが良ければ問題ないのです。

そんなアホな会社辞めた方が良いです。

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