一人のメンバだけに土日出勤がある面倒な作業を丸投げ、一方で、上司とそれ以外の同僚達はそのメンバだけハ

一人のメンバだけに土日出勤がある面倒な作業を丸投げ、一方で、上司とそれ以外の同僚達はそのメンバだけハブって打ち合わせを実施する。。。

丸投げされたメンバが上司に作業相談しても、他の同僚達に協力依頼してもスルー。

上司に代休申請すると煙たい顔つき。

このような行為はパワハラにあたるでしょうか？

同僚から相談されました。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/07/21 16:51

＞同僚から相談されました。

同僚なら解決に向けて手を貸せばいいんじゃない？
パワハラであろうとなかろうと、同僚が困っているなら他の同僚や上司に進言すりゃ良いでしょう。

また、貴方もかかわる業務なのかどうかも知りませんが、手伝えることはやってあげれば良いんじゃないの？


こんなところで相談しなくても他の上司や、もっと上の上司に相談したほうが確実な解決なると思います。

No.3 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2023/07/21 11:47

また聞きでは正確には言えない。

土日が休日出勤なのか　それともシフトによる選択なのか　一日どのくらい働き　どのくらいの休みがあり　どのくらいの給料をもらっているか。
労働契約の内容や　職務の種類　組織図と責任の在り方。
契約社員なのか期間社員なのか正社員なのか外国人労働者なのかアルバイトなのか。

そういった事がわからなければ　協力依頼が正しいかどうかさえわからない。
もともとそういう契約の場合だってあるのだ。

No.2 回答者： rabbit_9999 回答日時： 2023/07/21 11:13

同僚に関してはパワハラになりません。

（上下関係が無いから）
打ち合わせは「彼は作業担当が違うから」と言う逃れは可能。
作業相談をスルーは、上司として失格ではあるけど、パワハラに該当するか？となると、難しい。
代休申請に煙たい顔つき、は、表情だけの話で、代休を取らせないとか、暴言を吐くとかがないなら、パワハラには該当しないと思われます。
パワハラではなく、古典的なイジメ、という感じですね。
No.1さんも仰ってますが、とりあえず上司の上司に相談かな。
別にパワハラに該当しなくても、業務の相談に対応してくれなくて困ってる、というのは、充分相談に値します。

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2023/07/21 10:48

パワハラという前に、更にその上の上司に相談してはいかがでしょうか。