障碍者雇用について教えてください。

派遣元より障碍者雇用について支援しているとの書面を貰いまして、障碍者手帳のコピーを送りましたが、メールにて派遣先に連絡した際に派遣先には情報開示しないと回答があり疑問を感じて相談です。派遣元から障害についての詳細も聞かれておらず、電話での対応も入社後一度もありませんでした。そして派遣先にも情報開示しないと言うメールの回答に不信感を感じました。

通常は派遣先にも環境配備などの義務があるものではないか？ネットの記事を見て思いました。派遣元の言っているメールの文言がいい加減なのではないか？と心配していますが、どうなんでしょうか？

No.2 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/07/30 05:41

障害者を雇う側の人間ですが

企業としては障害者は本当は雇いたくないのが本音です。
ウチをそこまで信用できないなら来てもらわなくて結構です。
と言われるでしょうね、
社会経験が未熟でしょうから理解できないかもしれませんが。笑
何もこちらからお願いしてきてもらってるわけではないのです。
そこはわかりますか？
国が勝手に雇用義務を作って、ペナルティを科すから
仕方なくイヤイヤ障害者を雇っているだけの話ですよ。笑
以上　参考になれば
by 東証プライム企業　正社員総合職　元採用担当

No.1 回答者： 放浪者 回答日時： 2023/07/27 10:21

情報開示しないは、個人情報の流出に当たるので、口先かな〜？？

障害者なら、開示の限度ですが。名前と障害の情報は流すのが普通ですね。
そうしないと受け入れる準備が出来ませんよね。

全ては開示しないというくらいでしょう。