会社の規則でいかなる場合でも社からの連絡には2時間以内に折り返さなければその月の給料は50%減額とな

会社の規則でいかなる場合でも社からの連絡には2時間以内に折り返さなければその月の給料は50%減額となるという会社はありふれていますか？

もしかしてリモートワークだから、ですか？
会社で破ったことのある人はいないそうです。
午前4:30前後に社からメールがきました。
普通ですか？

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2023/07/30 09:35

異常な会社だと思います。

そのルールは、法的にアウトだと思いますね。

No.2 回答者： zircon3 回答日時： 2023/07/30 09:38

「会社の規則でいかなる場合でも社からの連絡には2時間以内に折り返さなければその月の給料は50%減額」というような会社、聞いたこともありません。

恐らく何らかの法律に抵触するのではないでしょうか？
実際にそういう会社が存在したらそこの従業員またはその家族はとっくに労働基準局に相談して摘発されているのではないでしょうか？(^^;

No.3 回答者： 名探偵湖漫 回答日時： 2023/07/30 09:40

ブラックですね！労働基準局に行きましょう！

No.4 回答者： kat62 回答日時： 2023/07/30 09:43

いいえ

No.5 回答者： AR159 回答日時： 2023/07/30 09:44

普通ではないです。

あなたはそれをおかしいと思わないのですか？

この回答へのお礼

おかしいと思ったので質問しました

お礼日時：2023/07/30 18:00

No.6 回答者： むささび堂 回答日時： 2023/07/30 09:47

システム管理の業務などで24/365対応だと緊急連絡はいつなんどき来るかわからないからそういう状況はあり得ます。

夜間処理が異常終了したときに担当者に対応方法の指示を仰ぐとか、普通です。そういうのはメールじゃなくて電話だと思いますが。
罰則に関しては会社の決め事なので何とも言えませんが、従業員が業務で会社に損害を与えたことを理由に罰金を取るのは禁止されてますよね。

No.7 ベストアンサー 回答者： suzuki0013 回答日時： 2023/07/30 09:52

ありふれているということはないよ。

珍しいを超えて特殊だと思う。
そういう特殊な業務の仕事ということ。
もちろんブラックや違法ということを除いてだけど。

合法になる場合にはその指示に合理性がなければいけない。
例えば、夜勤などで午前4：30が就業時間内であれば、規定の２時間以内に業務メールの折り返しなど対応しなかったということで業務怠慢となる可能性はある。
給料の50％減額というのはいかがなものかと思うけど、その業務がとても重要な要素ということであれば、さらに給与規定にもきちんと定めてあれば、これは合法になる可能性もすこーしはあるかな。
いかなる理由でも～～というのはどうかと思うけど。

例えばだけど。
極端な話、人の命に係わるような、例えば病院の夜勤の医師や看護師が、am4:30に急患や容態の変化などに2時間も対応しなかったとか。
政府機関などで国際情勢の緊迫や災害などの対応で夜間待機しているような場合とか。
それらは重大な責任問題になるよね。


まあ、質問者の仕事がどういうものか分からないのでなんともいえないけどね。
自分勝手な変なルールを作って押し付けてる管理職は少なくないから。

No.8 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/07/30 09:58

普通ではないと思いますが、一般的には「勤務時間内において、電話やメールが着信していることに気づいてから2時間以内」だと思いますよ。

勤務時間外は対応不要ですし、気づいていないならそもそも無理じゃないですか？

No.9 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/07/30 10:13

その文章だらけなら違法な規則。

他に細か規定があっても５０％カットは違法の範疇。

No.10 回答者： trajaa 回答日時： 2023/07/30 10:26

何かあったの？

と確認されることはありふれる事かも知れないが
月の半額は労働基準法第91条に抵触します

減額できたとしても一日の半分が上限
月額の半分ってのは話にならない