私は、精神障害者で、クローズで働いています。精神障害が、バレた場合、どう対応すればいいでしょうか？

私は、精神障害者で、クローズで働いています。精神障害が、バレた場合、どう対応すればいいでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： zassoo2111 回答日時： 2023/08/22 09:39

そのようなことを報告するう義務があるのでしょうか？

入社のときに健康診断書を提出する企業があると思いますが、そのようなことを記載する欄はないと思います。
ところで,
収入があっても、障害年金を受給できる場合もありますから、該当しそうかどうか調べてもよいかもしれません。
そして,
障害年金は非課税なので、所得の扱いは受けません。

No.3 回答者： 510322 回答日時： 2023/08/20 10:43

どう対応？

バレた時は、もう正直に「実・・・・・」と言うだけですよ。
恐らく履歴書には、そういう病歴を書く欄がありませんし、面接の時に「病気持ってますか？」と言われる質問はされましたか？
恐らく言われてないと思います。

まぁ私なら、バレないように、ほどほどに今の仕事を頑張るだけですかね。
精神障害者の方は、最悪な状況を考えて、自分で自分を追い込んでしまう傾向がありますから、ひろし３さんもそれ程深く考えず仕事をしてください。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/08/22 16:55

No.2 回答者： はんサン 回答日時： 2023/08/19 21:01

あなたが会社にとって必要な人間ならバレても何も起こりませんよ。

偏見家の噂好きが陰口叩くぐらいでしょう。
残念ながらそうではなくてもし会社から何か言ってきたら従うしかありませんね。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/08/22 16:55

No.1 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/08/19 15:39

あなたがどう対応するのかじゃなくて

企業があなたにどう対応するかだと思います。
考えられるのは入社に際して重要事項を隠して、
会社をだましたわけですから
刑事上の詐欺罪、民事上の損害賠償責任が生じます。
当然それらに対して対応していただくという事になります。
ダマしてトクをした数倍以上の損を負わされることになります。
以上が一般的なケースになります。
参考になれば
by 東証プライム企業　正社員総合職　元採用担当