傷病手当金について教えてください。医師の診断で、数日前に(久しぶりにかかった病院なので初診になりました)診断書書くよと先生から言っていただいたので
健保組合に電話しましたが、いまいち何言ってるかわからなくて困ってます。在職中に連続して四日間休んでないといけないらしいですが、それは病院に初診でかかった日より前でも大丈夫なのでしょうか。それと
九月10日が退職日なので、それまでに全ての書類を準備して申請するのは難しいです。
退職日以降も受給するには、退職日以前にも申請してないといけないとのことでしたが、書類も揃ってないし間に合わないですよね
A 回答 (6件)
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No.4
- 回答日時:
会社が勤務状況を証明しなければならないのです。
上司から会社の労務へ伝えて処理する部分はあると思います。
協会けんぽと同様に健保組合のサイトもあると思います。
念のため、傷病手当金の条件は確認してみてください。
ご丁寧にありがとうございます
会社が書くものもあるのですね。
健保組合はホームページが、無いんです。
担当者は1人だけで、こんな申請の仕方する人はいないとか、なんかペラペラ色々言われるので
説明聞いてても混乱してしまいます。
上司は、こういう形で傷病手当受け取ったっていいと言ってくれましたが。
協会けんぽは、対応丁寧なのに、会社の健保組合は本当に雑な対応されます。
すみません。いただいたURLでわからないところがあるのですが
4の休業期間について給与の支払いがない事とありますが、有給はいいのでしょうか。
有給でも公休でも4日連続して休みがあればいいと、確か言われたのですが。。
No.3
- 回答日時:
コメント内容を見る限り、支給は大丈夫そうです。
4日の休みの条件は、
連続で3日の休み(待期)を含む、4日です。
休日や有休でもかまいません。
3日連続がポイントです。
傷病手当金の条件は、協会けんぽでも健保組合でも同じです。
下記をよくお読みください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/
ありがとうございます
元は協会けんぽだったので、最初健保組合から保険証変わってるのでダメと言われ
え!?と思って協会けんぽに問い合わせたら、証明書があれば、大丈夫なはずと言ってくれて、ただ健保組合独自のルールみたいなのがあるかもとのことでした。
でも、法律で決められてることは同じですよね!?
URLありがとうございます。
9月の4.5.6.7.8(有給と公休)
9出勤
10欠勤にすれば、退職後受け取れますよね!?
書類は郵送してもらうことにしました。
まだ労務の人には伝えてませんが
上司にこの前伝えたら、
詳しいことわからない、4日連続して休まなくても良いんじゃ無い?とのことでしたが、
3日は連続して休まないといけないということですね!?
会社で書いてもらう書類もありますよね!?
色々聞いてすみません
No.2
- 回答日時:
相談は会社にしないと意味ないですよ。
退職日に出社していてはいけませんし、
休んでいる間に給与が支給されている場合は、
その分、傷病手当金は支給されません。
ですから、その判断(給与の支給有無)は
会社しなければいけないのです。
また連続3日の休み必要です。休日もカウントされます。
そもそもですが、勤め先の健康保険に加入していた期間が
1年以上ないと、退職後の傷病手当金は受けられません。
そのあたりどうなんですか?
下記をよくお読みください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/
ありがとうございます。
会社都合で保険証が変わって、協会けんぽから
健保組合に変わりましたが、そこは一年通算できるとのことで、大丈夫なのですが、
今はもう殆ど有給消化で休んでで、
その時に医師から、私の症状を見て診断書書きますと言われたので、9月10日の退職後に傷病手当貰う
形になるのですが、(もうシフトも出てて、
かなり欠勤にはしづらい状況なので)
退職日が10日なので、そこは休まないといけないんですよね。
で、4.5.6.7が有給なのですが、そこ連続して休んだところで申請してくれれば、、、
と保険組合から言われたのですが
私の理解が間違ってなければそれで
退職後以降から、傷病手当もらえるんですかね?
有給だろうが公休だろうが、四日間休みが必要との事でした
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