No.3
- 回答日時:
他の方の回答文を読むとチョット誤解が生じる可能性があるので・・・
①求職活動が30日以上できない場合【受給期間の延長】
本来、失業等給付(俗にいう「失業保険」)は離職の日の翌日から起算して1年を超えたら時効となる[細かい事を無視しています]。
そして、病気療養中という事は、「働ける状態ではない」=「失業状態ではない」という事になり、その間は給付を受ける権利は発生しないので、最悪のケースでは、失業等給付を1回も受けることなく権利喪失。
ですが手続きを取ることで、受給期間は本来の1年に3年をプラスした4年間となる。この期間中に再び求職活動を始めることが出来たら、求職活動開始から1年間又は延長された4年の最終日までのどちらか早く到来する日までが受給期間となる。
https://roudou-mado.com/unemployment-insurance/2 …
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/00068542 …
②離職後に発症した病気により、求職活動が15日以上できない場合【傷病手当の受給】
申請することで「傷病手当」(傷病手当金ではありません)がもらえます。
尚、「傷病手当」と①に書いた「受給期間の延長」を両方使うことは出来ませんので、次のような判断になりますね。
・収入が無いのだから、早く金が欲しい
⇒傷病手当
・2~3年以内には求職活動可能だし、お金もどうにかなる
⇒延長の手続きかな?
https://hataractive.jp/useful/4530/
③離職前から発症していた場合
当初から失業状態(求職活動ができる状態)ではないので、雇用保険からの給付を受ける権利は発生していない。
病気が業務外の理由で発症したのであれば、健康保険からの「傷病手当金」を受けることになるが、そのためには在職中に申請及び受給していないとダメです。
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また、診断書があることで、失業保険を通常より早くもらえることができるのでしょうか