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会社でパートとして働いています。同じ職種のメンバー(男3人女1人)は全員パートです。事務系ではなく現場です。

会社は数年前に立ち上がったので、最初にジャケットが配られたのですが、しばらく制服を着て仕事をしているうちにかなり汚れてきたので、それを着ないで私服で仕事をするようになっていました。冬は外での仕事でほとんどもっと暖かいジャケットが必要になりますし。他のメンバーもいつの間にか制服を着なくなっていました。それに関しては上司は何も言いませんでした。(かなりそういう点ではゆるい会社かも)

今回4月に社長が代わることになり、制服を着ていた方がいいかと上司に尋ねたところ、新しく全員に制服を新調することになりました。

配られてから、サイズが男性のLとLLとXLしかないことが判明。私は身長が150なのに、170~180センチ用のジャケットなので肩が落ちとてもみっともないです。

上司いわく「サイズがない」とのこと。
その上の上司には、冬に下に何枚か着たら丁度いいからいいじゃないか、とアドバイスをいただきました。
(でも暖かくなったら・・・)

女性は私だけなので、Mサイズを作るまでないのかも知れませんが、会社ってこういうことがあるのかなぁ?と思います。

これって別段取り立てて変とかいうようなことじゃないのですか?
(私は、私ってどうでもよい存在なのかなぁ?と思ったりしちゃうのですが)

教えてください。

A 回答 (3件)

私の知っている制服業者(3社)では、女性用の作業着作ってますよ。

(既成品、オーダーともに)
例えば、オーダーで作っている作業着だとしてもそれならそれで作れますしね。
そうではないようなので、面倒なだけ?なのかなーと感じました。
でも何が面倒なんだろーって疑問もありますね。
担当者がいい加減な人なだけなのかもしれません。
そのサイズしか扱っていない業者って・・・?男性のMサイズもないんですかね。

これも、想像ですがほんとうに新調なんでしょうか。
どこかにあった物を出してきただけ・・・とか。
作業着に社名でも入れているのなら、担当者がサイズ注文間違えたーとか・・・けど、直すと費用がかかるし、自分のせいになってしまうのがまずい・・・とか。
(その担当者さんはちゃんと、サイズ確認されてました?)

>>これって別段取り立てて変とかいうようなことじゃないのですか?
(私は、私ってどうでもよい存在なのかなぁ?と思ったりしちゃうのですが)

私の会社の場合、そんなブカブカの制服着ていられるほうが(汚かったりしたら)会社としてみっともないので、注意します。
会社としての考え方にも違うと思います。
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この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。
>そんなブカブカの制服着ていられるほうが会社としてみっともない・・

そうなんですよ、会社内でも
「なーに、そんな大ーきな制服着ちゃってぇ!!」
と言われてしまいました。
絶対に見た目おかしいんですよね。。。

一応、そういうメーカーに注文をしたようで、宅配便で届いていたのですが、注文をする際に細かいサイズを(要するに、身長に対するサイズ)しなかったようなのです。届いちゃったんだから着ればいいじゃん?という感じがみえみえではあるんです。

今日は上司に
「○○さんは普段肩で風切って歩いてるんだから、少しなで肩になっていいんじゃないの??」
と笑って言われました。
極上のジョークのつもりかも知れませんが、普段からどうも私は目の仇にされているようなところがあり、先日も派遣の社員からセクハラまがいのことを言われて上司に相談すると、個室に連れていかれて「あんたねー、だいたいあんたの態度が相手を勘違いさせてるんじゃないの??」と怒鳴られたほどです。

まぁ私はバツいち子持ちなので、小ばかにされているのかも知れません。しかし仕事だけはしっかりと思い、入社当初からがんばっているつもりなのですが、何をしても「で?」という反応しかありません。他の部下を大勢の前で平気でこけたおすのを快感としている上司なので、普通の感覚を求めるのは無理だと思います。

会社に対しては未来を感じることができません。
気に入らなければ辞めれば?という体質の上司なので、
自分で見切りをつけて転職するしか方法はないと思います。
(辞めないところに弱みを握られている)

長くなってすみません。
お話ありがとうございました。

お礼日時:2005/05/03 11:08

私も身長150cm足らずの女性です。



4月から新しい会社に入社しました。入社する前に、制服を試着してサイズの確認をしてくれました。

ブラウスは5号で、ベストは7号サイズでした。お局様的女性に、この会社で5号を購入するのは初めて・・・と言われてしまいましたが、ぴったりサイズの制服を用意してくれましたよ。

いくら女性が一人とはいえ、制服は会社の顔みたいな物ですから、男性用のLを150cmの女性が着るのは、かなり辛いと思います。

制服のカタログを見ると、びっくりするくらいのサイズバリエーションがあるので、女性が着るようなサイズがないとは思えません。

上司の怠慢だとは思いますが、もう一度カタログを見てサイズを確かめてもらって、もし本当に合うサイズがなければ、上司に事情を話し、私なら制服に近いようなカラーとデザインで市販品を探すと思います。

でもその時の費用は、自腹になるかも知れませんね。

この回答への補足

回答くださった皆さまそれぞれ、とても親身になってくださったので、全員の方に良回答を差し上げたい気持ちです。・・が一人づつというシステムになっているので申し訳ありません!先着順にさせていただくことをご了承ください。回答本当にありがとうございました。救われました。

補足日時:2005/05/04 10:33
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この回答へのお礼

お話ありがとうございます。
ちゃんと制服を試着させてもらえたんですね。
いいですね(涙)。

強く言うとそこを指摘される(問題すりかえ)し、
言わないでニコニコしてたらなめられるし、
男性の中で働くのって本当に知恵が要ります。
女性ばかりの中で働くのも大変でしょうが、
陰険な男性社員というのは本当に底意地が悪いです。

他の会社の人から笑われた・・ということで、
上司に話してみようかなとも思います。
「いったいあんたの所の会社はどうなってんの?」
という感じで。
多少上司の顔に泥を塗ることになるかとは思いますが、
これだけ訴えても聞き入れられないのだから、
仕方ないです。
笑って嫌味を言ってやります。

>制服に近いようなカラーとデザインで・・

どうせ自腹なら、制服を依頼した会社に自分で注文出したMサイズを着てみたりして!(笑)
上司怒るだろうなぁ^^

お話ありがとうございました。
かなり凹んでたのですが、元気が出ました。

お礼日時:2005/05/03 11:26

それは幾らなんでも無茶です。


2サイズ以上なんて。(1サイズならOKかも)

能率も下がるし、現場で服のサイズが合わない為に事故・ケガなどしたら誰が責任を取るの?
労災になってからでは、そんな理由通りません。
管理責任が問われますよ!

せめてMサイズの有るタイプに変えて貰わないと。
4人位の制服ならば何処かのメーカーの既製服ですから!

やんわりと上司に制服かえよ~テ!
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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
>1サイズならOKかも

まぁMサイズでも男性用なので大きいかとは思いますが、さすがにLじゃぶっかぶかです。

確かに能率下がります。
その部分を上司に言ったのですが、
「だって冬にはそのくらいじゃないといかんだろう」
ですからね。。
横着してるだけだと思います。
それと「お前は大事にされてないんだよ」と何気に伝えたいのかも。
はっきりものを言う女性はうっとおしいという体質の男性上司ですから。

やんわりと・・上手に言うしかないですね。
お話参考になります。

お礼日時:2005/05/03 11:20

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Q派遣で制服がある職場にお勤めの方にお聞きしたいです

こんにちは。
派遣社員として制服がある職場に事務職でお勤めの方にいくつか質問させてください。

・ベストとタイトスカートの事務服を制服として着用する会社の場合、一般的に制服はセットで貸与ですか?

・派遣で勤める場合、ベストとスカート別々のサイズを貸与してもらうことは無理なのでしょうか? みなさんがお勤めの会社は、号数(9号や11号など)で選べましたか?

・普通、制服は1着だけしか貸与されませんか?

・ベストの下に着るブラウスや社内で履く靴は自分でそろえなければいけませんか?

・私は汗かきなので心配なのですが、制服のお洗濯はどうされていますか? ずっとロッカーに入れたままなのでしょうか?
でも、制服がドライマークの場合はお洗濯できませんよね。夏場などニオイが気になりませんか?

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社によって違うかもしれませんが、私の場合です。

>ベストとタイトスカートの事務服を制服として着用する会社の場合、一般的に制服はセットで貸与ですか?
→セットで貸与です。

>派遣で勤める場合、ベストとスカート別々のサイズを貸与してもらうことは無理なのでしょうか? みなさんがお勤めの会社は、号数(9号や11号など)で選べましたか?
→可能です。稼働が決まったら制服のサイズを聞かれると思いますから
 「ひょっとしたら下が入らないかも・・・。」と大きめのサイズも
 視野に入れて用意してもらいます。

・普通、制服は1着だけしか貸与されませんか?
→1着のみです。夏服と冬服でデザインが違う場合1着ずつ。
 同じ場合はベスト・スカート・ジャケットのセット。

>ベストの下に着るブラウスや社内で履く靴は自分でそろえなければいけませんか?
→ブラウスは半袖・長袖それぞれ2~3枚ずつ用意してくれるでしょう。
 靴は自分で用意します。職場によってくるぶしのストラップが
 ついてないと×な所もありますので確認した方がいいと思います。
 (大抵は黒パンプスかナースサンダルですけどね)

>私は汗かきなので心配なのですが、制服のお洗濯はどうされていますか? ずっとロッカーに入れたままなのでしょうか?
でも、制服がドライマークの場合はお洗濯できませんよね。夏場などニオイが気になりませんか?
→退職する時はクリーニングに出しましたが、通常は洗濯機に放り込んで
 ましたw 1着しかないので連休とかまとまった休みがある場合に
 洗濯してました。どうしてもニオイが気になるようであれば、
 ファブリーズなど上手く使ってみてはいかがでしょうか。
 ブラウスは夏場の場合だと洗濯が頻繁になりますが、
 2~3枚スペアがあったので問題なかったです。

会社によって違うかもしれませんが、私の場合です。

>ベストとタイトスカートの事務服を制服として着用する会社の場合、一般的に制服はセットで貸与ですか?
→セットで貸与です。

>派遣で勤める場合、ベストとスカート別々のサイズを貸与してもらうことは無理なのでしょうか? みなさんがお勤めの会社は、号数(9号や11号など)で選べましたか?
→可能です。稼働が決まったら制服のサイズを聞かれると思いますから
 「ひょっとしたら下が入らないかも・・・。」と大きめのサイズも
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Q通勤定期購入時に、殆どチェックが行われないのは何故?

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして??」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんですか?」
ってくらいの速度で買えてしまいますよね、、、

通学定期券の購入時チェックが厳しいのは、
かなり格安料金になるから、なのでしょうか。
通勤定期の購入時チェックが、殆どなされないのは一体何故なのでしょう。

極端な話、無職でも、何食わぬ顔で購入出来てしまう気がするのですが、、、
定期券を落としたりして、「通勤先の連絡先」に連絡されない限りばれないように思いますし。。。

何か、ずっと不思議で仕方ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

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別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
(普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね)
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。

でも「通学定期券」は、本来「通勤定期券」を買うべき人が
不正をして買うということが十分ありうるわけで、
それを防ごうとして、本当に学生なのか、とチェックするのではないでしょうか?

あと、継続購入のときは、私のところでは前の定期券を渡すと
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Q年金手帳の氏名欄について

よろしくおねがいします。

婚姻し、夫の会社を通して手続きも終わっており、社会保険事務所へ問い合わせても3号にきちんとなっております。

しかし、年金手帳の氏名欄の標記は旧姓のままになっています。
ブルーの表紙のものなので、表紙裏にある氏名変更欄に変更後の氏名を記載するようになっていますが、社会保険事務所でも記載してもらえないし、旧姓のままになったままですが、将来年金を受け取る時などに、手続きがややこしくなったりしないのでしょうか?
お恥ずかしい話ですが、離婚歴があるため、現戸籍のみでは氏名変更の経緯が容易に確認できないので、書類がたくさんいるハメになるのなら、今のうちにした方が簡単だなと思います。
自分で記入する欄なのでしょうか?
社会保険事務所に問い合わせても「特に問題ないです」と言われただけで、「じゃあ、記載しましょうか?」などとは言われませんでした。
そういうものなのでしょうか?
ご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

私の年金手帳も、似たようなものです。

大学卒業直後に就職した会社で、厚生年金に加入して初めて作ってもらったもので、退職(国民年金1号に種別変更)、アルバイト先で勤務日数が増えたので共済年金に加入(国民年金2号に種別変更)、結婚(これは共済の方で氏名変更)、仕事を辞めた(国民年金3号に種別変更)、と一通り?変更しました。

やはり、氏名変更や住所変更を年金手帳に記入するのは、役所ではやってもらってません。
自分で備忘録として(勝手に)記入しています。

逆に言うと、役所(とか社会保険庁)で氏名や住所の変更手続きをしてあるなら、年金システム自体は変更されているということです。
年金手帳に「役所の公的記録として」氏名変更や住所変更が記入されていなくても、です……というか、現戸籍のみでは氏名変更の経緯が容易に確認できなくても、おそらく社会保険庁の「年金関係の変更記録」では、最初からの記録があるのではないでしょうか。
自分で記入する欄のようなので、自分で書いてあればOKかと思います。

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
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ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
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必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり ...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q屈辱です。会社の制服の問題です。セクハラ制服。

屈辱です。会社の制服の問題です。私は32歳で今の職場で約10年事務をしてきました。
従業員50人程度の会社で午前中は事務、昼からは倉庫で出荷の手伝いもします。

問題は今年の春から会社で女性社員の制服が義務付けられ、そのデザインが問題です。
問というのも制服がワンピースになっていまして、かなり丈が短く、しゃがむと下着が見えてしまいます。
午前中は事務なのでいいのですが、昼から倉庫で出荷の荷造りをしていると、しゃがまなければいけないので、
どうしても見えてしまっていると思います。
男性社員もいるのですごくストレスです。
しゃがむときにいちいち気にしなくていけないし、忙しいときはそれどころじゃなくなります。
今までは私服だったので必ずズボンで出社していたのですが、今回の制服は私たち女性の意見はほとんど反映されず
社長と一部の人の独断できめられました。
抗議しても、「何着も作ったのにもったいない。そんなの誰も見ていない。」と言われました。
会社をやめようかとも思いますが、10年も働いてきてこんなことでやめるのも悔しいです。
ストッキングも履かないといけないのですが、冬はタイツなどで厚手の黒でも履いてスカートの中を見られても
大丈夫なようにできそうですが、これから夏ですし会社で支給されまとめ買いしてくれているナチュラルのは
安物なのでサポートもしっかりしていないので履いても、ほとんど下着は透けて見えてしまいます。
かといっていいやつを買うと高いですし、どちらにせよしゃがんで下着を見られるのは嫌です。
しかも生地が薄いので普通にしてても制服の上から下着のラインも出てしまいます。
ペチコートを履いたら着太りするぐらい薄いです。
後輩はラインが出るのが嫌だからTバックなどを履いているみたいですが、それこそしゃがんで見えたら
恥ずかしすぎます(何回か私はみてますけど)。
私はヒップハングやシームレスを履くようにしてますけど、それでも多少はラインが透けます。
これはセクハラなどにはあたらないのでしょうか?
また女性社員の数は営業を抜くと制服をきる事務は6人しかいません。
組合もないです。
女性軽視に感じて毎日制服に着替えるのがすごく屈辱です。
なにか会社に制服を替えさすいい方法や、透けない方法、しゃがんでも大丈夫な方法など、ありますでしょうか?
よろしくお願いします。

旦那は男はそんなの見てないよと言いますが、本当でしょうか?
私がしゃがんでいるときに何度か視線を感じました。そのときはほっとんど見えてしまっていました。
見てますよね?
旦那はどうしても、嫌ならやめろと言っていますが私は子供ができるまでは転職するつもりはありません。
男性、女性、どちらの意見もお待ちしています。

屈辱です。会社の制服の問題です。私は32歳で今の職場で約10年事務をしてきました。
従業員50人程度の会社で午前中は事務、昼からは倉庫で出荷の手伝いもします。

問題は今年の春から会社で女性社員の制服が義務付けられ、そのデザインが問題です。
問というのも制服がワンピースになっていまして、かなり丈が短く、しゃがむと下着が見えてしまいます。
午前中は事務なのでいいのですが、昼から倉庫で出荷の荷造りをしていると、しゃがまなければいけないので、
どうしても見えてしまっていると思います。
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Aベストアンサー

gooに今日、貴女の投稿が取り上げられていたので、「これは捨てておけない」と思ってやって来ました。しかし、3ヶ月も前の質問ですからもう解決したのかも知れませんが・・。

まだ日本はこういう問題で苦しむ女性がいるのでびっくりしました。
貴女の会社の社長は、丸で江戸時代の助ベエ代官そのものですね。

これは既に立派な「セクハラ」であり「パワハラ」です。何れも「重大な人権侵害である」と法務省は宣言しております。自衛の手段を考えるなど、社長が図に乗るだけです。

しかし、男性社員たちも、女性の下着が見える光景を楽しんでいると思われ、社長の共犯者になります。
助けにはならないでしょう。

私は外国に永らく住んだりして、諸外国の人間の感覚を持っておりますが、私の周りの人間なら、躊躇なく社長に抗議するし、そんな会社の命令には従わないでしょう。丸で意思のない奴隷と同じではありませんか!だから日本社会では経営者がいつまでも、わが者顔に振舞うんですよ!


管轄の法務局、労働基準局、共産党などに相談されることをお勧めします。きっと親身になって解決策を提示してくれると思います。

gooに今日、貴女の投稿が取り上げられていたので、「これは捨てておけない」と思ってやって来ました。しかし、3ヶ月も前の質問ですからもう解決したのかも知れませんが・・。

まだ日本はこういう問題で苦しむ女性がいるのでびっくりしました。
貴女の会社の社長は、丸で江戸時代の助ベエ代官そのものですね。

これは既に立派な「セクハラ」であり「パワハラ」です。何れも「重大な人権侵害である」と法務省は宣言しております。自衛の手段を考えるなど、社長が図に乗るだけです。

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