女性に性的暴行して会社にバレたら

懲戒解雇ですか？

No.8 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2023/12/08 13:54

内容に依ります一般的な流れ　

被害者が被害届提出　警察捜査　立件　検察送致　裁判
有罪懲罰確定　2か月～　控訴　特別抗告迄加害者がすれば
日本は三審制です最長7年はかかり弁護士料も軽く1000万円
超えて来ます　当然勝訴すれば加害者が支払います
刑確定　この時点で会社は懲戒免職　解雇か本人の依願退職

女性が被害届け警察に未提出
知れても会社は関与出来ませんし　捜査権　も有りませんが
世間一般の通例は　弁護士介入　示談が多いです
ほとんど会社に知れる以前に依願退職します

No.7 回答者： kantansi 回答日時： 2023/12/08 12:13

刑事犯罪を犯したわけだから、民間会社に勤めているなら当然懲戒解雇です。

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2023/12/08 11:54

就業規則の懲戒規定にもよりますが。

まず犯罪種類が基準ではなく、刑罰を基準とする場合が多いです。

推定無罪の原則で、刑が確定するまでは、処分保留とし。
刑が確定した時点で、禁固刑以上（実刑判決で執行猶予付き判決を含む）を、懲戒解雇の対象とする企業が多いかと。

言い換えれば、法律的には、禁固刑未満（罰金刑や不起訴処分）で懲戒解雇は重過ぎると言うのが、一つの判断基準と言えるでしょう。

ただ、職種にもより、犯罪種類を重視する場合もあって。
女性が多い職場（たとえば女子校の教員とか）が性犯罪をやっちゃったら、解雇も妥当と判断される可能性が高いかと。

一方、禁固刑未満でも、会社の信用を失墜させるとか、公序良俗に反すなどの規則違反に該当し得るので、懲戒解雇未満の懲罰が適用される可能性は高いほか、退職勧奨を受けたりするかも知れません。

ぶっちゃけたことを言えば、労働者が刑法違反を問われた場合、「会社の胸先三寸」が正解でしょうね。

禁固刑以上だと、懲戒解雇しないといけない訳ではないから、会社にとって必要な人材なら、軽い処分とか不処分もあり得ますし。
逆に会社にとって不要な人材の場合は、たとえ不起訴処分とかでも、会社に居続けるのが難しい状態に置かれたりすると思います。

No.5 回答者： Akkun-desu 回答日時： 2023/12/08 08:54

懲戒解雇で済めばラッキーです。

普通は、会社が警察に連絡し、逮捕、懲役ですよ。

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/12/08 08:36

内容とか会社による。

警察官が性的暴行で停職処分だけど、そのあと仕事しにくいのか出世できないからなのか、依願退職したとか。

Yahoo!ニュース 埼玉新聞 - ホテルで知人女性に性的暴行、2人でドライブ途中の「休憩」で…男性巡査を処分
https://news.yahoo.co.jp/articles/16f0e5b32a8940 …

No.3 回答者： AR159 回答日時： 2023/12/08 08:22

そうです。

おそらく就業規則上は、バレたらではなく、暴行をしたという時点で懲戒処分の対象になります。

No.2 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2023/12/08 08:11

当たり前やろ。

その前に、警察に逮捕されるから、会社に行くこと出来ないからね。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/12/08 08:10

はい　解雇されます

犯罪者は解雇対象になる会社が多いです